Meinung

Ein Absolvent der Industriellen Organisationstechnik arbeitet als Verwaltungspraktikant für 800 Euro im Monat in einem Unternehmen, das ihn als billige Arbeitskraft mit Junior-Etikett behandelt. Der Titel allein garantiert keine passende Stelle: Ohne gezielte Erfahrung kann der erste Job eine Sackgasse sein.

Die Szene wiederholt sich in vielen kleinen Unternehmen: Ein Berufseinsteiger kommt mit dem Etikett Junior-Ingenieur und entfernt in der Praxis Klammern, scannt Papiere und entwirft Schließfach-Layouts. Das Stipendium liegt bei rund **800 Euro** im Monat, unter dem gesetzlichen Mindestlohn, der 2024 bei **1.134 Euro** brutto monatlich bei 14 Zahlungen liegt. Das Unternehmen, ein kleiner Betrieb mit einem Namen, der nach Multinationaler klingt, zahlt wenig und erhält Verwaltungsarbeit mit Ingenieurssiegel.

## Das Junior-Etikett ist nicht immer ein Sprungbrett

Ein Lebenslauf mit Online-Studium, Fluglehrern, Versicherungen und Drohnen vermittelt das Bild eines Profis, der sich in keiner Branche so richtig festsetzt. Diese Zersplitterung ist an sich kein Makel, erschwert aber, dass ein Unternehmen ein spezialisiertes Profil erkennt. Das Ergebnis: Der Abschluss in Industrieller Organisationstechnik, erworben an der **UNIR**, dient am Ende nur dazu, eine Stelle zu rechtfertigen, die diese Ausbildung gar nicht erfordert.

Das Problem ist nicht nur das Gehalt. Der beschriebene Alltag — Aufstehen um **6 Uhr morgens**, Bus, Bürokratie, Abendessen, Bett — zehrt an Energie und Freizeit. Mit **33 Jahren** und ohne familiäre Verpflichtungen ist die eigentliche Frage, ob diese Stelle ein Sprungbrett oder eine Sackgasse ist. Ein Polster von **9.600 Euro** Ersparnissen erlaubt ein paar Monate im Wohnheim der Eltern, löst aber nicht das Fehlen von Perspektiven.

## Praktika als Formel, um weniger zu zahlen

Ausbildungspraktika sind zu einem üblichen Weg geworden, Verwaltungsaufgaben mit einer Vergütung unter dem Mindestlohn abzudecken. Praktikanten zahlen nicht in gleicher Weise in die Sozialversicherung ein und haben nicht dieselben Rechte wie Beschäftigte mit Vertrag, und oft wird ihnen Dankbarkeit für die Gelegenheit abverlangt. Diese Dynamik trifft besonders Absolventen, die die erste Stelle annehmen, um nicht vom Markt abgehängt zu werden.

Der Ausweg liegt nicht im Unternehmen, wenn die Stelle administrativ ist und keine Aufstiegsperspektive besteht. Der Abschluss und die Vielfalt der bisherigen Erfahrungen sind Werte, die man geschickt verkaufen muss. Innerhalb eines Jahres, mit gezielter Weiterbildung und Interviewvorbereitung, ist eine Stelle jenseits von **1.500 Euro netto** im Monat erreichbar. Bis dahin bleibt die Freizeit am Wochenende der einzige echte Spielraum für einen Kurswechsel.

## Mentale Erschöpfung als wirtschaftlicher Faktor

Angst und Erschöpfung sind kein individuelles Problem: Sie sind Teil des Designs eines Marktes, der Berufseinsteiger auspresst, bis sie ausbrennen. Das Bewusstsein für diese Dynamik ändert die Bedingungen nicht, hilft aber, Loyalität zum Unternehmen nicht mit der eigenen Karriere zu verwechseln. Familiärer Druck und frühere Erfahrungen mit Mobbing in der Schule kommen als Belastung hinzu, die im Gehaltszettel nicht auftaucht.

Wenn die Arbeit die psychische Gesundheit beeinträchtigt, empfiehlt es sich, eine ärztliche Fachkraft zu konsultieren. Und wer ein Praktikum oder einen Vertrag unterschreibt, sollte die Arbeitsbedingungen mit rechtlicher Beratung prüfen, um Überraschungen zu vermeiden.