Junge Mann wegen Spott über Sol-Demonstranten entlassen

Entlassen wegen Bezeichnung der Sol-Demonstranten als faul

Ein junger Mann stellte ein Video online, in dem er sich über die Personen lustig machte, die am Puerta del Sol campierten, und sie als faul bezeichnete, weil sie nicht arbeiteten. Das Video ging viral. Wenige Tage später teilte sein Arbeitgeber ihm die Entlassung mit. Der Fall hat einen Streit ausgelöst zwischen denen, die meinen, ein Arbeitnehmer sei außerhalb seiner Arbeitszeit frei, und denen, die behaupten, das Image des Unternehmens sei gefährdet worden. Die Diskussion ist zu einem kleinen Labor für die Grenzen der disziplinarischen Kündigung in Spanien geworden.

Was geschah und warum es viral wurde

Die Episode beginnt mit einem Video, das mitten im Lager am Puerta del Sol aufgenommen wurde. Der Urheber geht zwischen den Zelten umher und nennt die dort Anwesenden, die nicht arbeiten, „faul“. Das Stück verbreitete sich schnell und sammelte Tausende von Interaktionen. Innerhalb weniger Tage wechselte der junge Mann von fünfzehn Minuten Ruhm zu einer Kündigungsbrief.

Die Sequenz ist fast ein Handbuch der digitalen Ära: Du nimmst auf, postest, wirst gefeiert, dann gelyncht. Was zunächst wie ein Schulhofwitz aussah, wurde zu einem arbeitsrechtlichen Problem. Manche weisen darauf hin, dass das Unternehmen aus Angst vor Shitstorms handelte und nicht aus Überzeugung. Andere behaupten das Gegenteil: Das Video projizierte ein Bild, das mit der Geschäftstätigkeit unvereinbar war.

War die Kündigung berechtigt oder unberechtigt?

Artikel 54 des spanischen Arbeiterstatuts (Estatuto de los Trabajadores) erlaubt die Beendigung des Vertrags bei schwerwiegender und schuldhafter Verletzung. Der Schlüssel liegt darin, ob Vorfälle außerhalb der Arbeitszeit als Vertrauensbruch gelten können. Ein Teil der Analyse vertritt die Ansicht, dass die Kündigung eindeutig unberechtigt ist und das Unternehmen entschädigen muss. Der andere Teil antwortet, dass das Unternehmen Fruta geltend machen kann, wenn der Mitarbeiter mit der Marke identifizierbar war.

Der schwache Punkt der unternehmerischen These ist der Beweis. Wenn der Arbeitnehmer Uniform oder Logo trug, hat das Unternehmen ein Argument. Wenn nicht, fällt die Kündigung zusammen. Die Diskussion driftete zu einem interessanten Detail: Die Nutzung des Firmenfahrzeugs für private Zwecke. Manche behaupten, dass solche Genehmigungen bei großen Firmen schriftlich festgehalten werden, während andere antworten, dass dies eine Fantasievorstellung sei.

Das Unternehmen und der Nachahmungseffekt

Der Name der Firma ist zu einem häufigen Suchbegriff geworden. Mehrere Nachrichten bitten darum, sie zu identifizieren, um dasselbe zu tun, was im Fall Maricarmen mit den Eigentümern einer Wohnung gemacht wurde. Der Druck, die Marke bekannt zu geben, ist eine Form des Gegen-drucks: Wenn das Unternehmen aus Angst vor Shitstorms entließ, ist der Shitstorm bereits da.

Manche sehen darin einen Sieg des digitalen Mobs, andere eine einfache Marktkonsequenz. „Das Unternehmen ist nicht dein Freund“, fasst eine Strömung zusammen. Eine andere antwortet, dass das Unternehmen auch nicht per Definition dein Feind sei, und dass sich der junge Mann das Problem selbst eingebrockt habe. Das praktische Ergebnis ist dasselbe: Ein Arbeitsplatz weniger und ein Lebenslauf mit einem Fleck, der schwer zu erklären ist.

Recht auf Beschwerde vs. Recht auf Entlassung

Die Diskussion entwickelte sich auf breiterem Terrain: Wie weit reicht das Recht auf Meinungsfreiheit des Arbeitnehmers? Eine Strömung verteidigt, dass der Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit ein freier Bürger ist und das Unternehmen nicht Eigentümer seines Lebens ist. Eine andere antwortet, dass Meinungsfreiheit nicht vor Konsequenzen schützt und dass der Ruf einer Marke ein Vermögenswert ist, den der Mitarbeiter beschädigen kann.

Die Sache verhedderte sich mit der Politik. Einige wiesen darauf hin, dass dieselben Leute, die Freiheit für den jungen Mann fordern, in anderen Fällen ideologische Entlassungen bejubeln. Andere replizierten, dass der Vergleich unfair sei. Die Diskussion endete damit, dass sie zur Besetzung, zum Wohnraum und zu den Mietpreisen abdriftete, wo alle spanischen Diskussionen üblicherweise landen.

Der kommende Arbeitsmarkt

Über den konkreten Fall hinaus lässt die Episode eine unbequeme Frage offen. Wie viele Kündigungen aus außerarbeitsbezogenen Gründen passieren, ohne die Medien zu erreichen? Die Antwort steht nicht in offiziellen Daten, weil diese nicht erfasst werden. Bekannt ist jedoch, dass die disziplinarische Kündigung der billigste Weg für ein Unternehmen und der schwierigste für einen mittellosen Arbeitnehmer ist, dagegen vorzugehen.

Unterdessen hat der junge Mann bereits einen Anwalt. Wenn er klagt, kann der Prozess Monate dauern. Während dieser Zeit kann er anderswo arbeiten. Das Unternehmen hat seinerseits schon den Verband angelegt, bevor die Wunde entstand. Und der Rest der spanischen Arbeitnehmer hat eine Lektion gelernt, die in keinem Handbuch steht: Dein Chef liest auch deine Social-Media-Posts.

Wie viele Kündigungen wie diese bleiben unveröffentlicht?