Frauen bei der Feuerwehr: 1 % wollen Spaniens Zugangsvoraussetzungen umschreiben

Weniger als 1 %: Der Kampf der Feuerwehrfrauen um Spaniens Einstellungsprüfungen

Die spanische Feuerwehr ist eine geschlossene Gesellschaft: Der Frauenanteil liegt bei unter 1 %. Das kritisiert Inés Suárez, Waldbrandfeuerwehrfrau, die mehr als vierzig Kolleginnen vereint hat, um einen landesweiten Verband zu gründen, der eine Überarbeitung der Einstellungsprüfungen fordert, die sie als diskriminierend betrachten. Keine isolierte Klage: Sie berufen sich auf das spanische Gleichstellungsgesetz und verweisen auf Länder, in denen andere Bewertungsmaßstäbe den Frauenanteil auf 30 % gehoben haben.

Die Feuerwehr-Einstellungsprüfungen gehören zu den anspruchsvollsten im spanischen öffentlichen Dienst, und der körperliche Filter scheidet die große Mehrheit der Bewerberinnen aus. Der Verband argumentiert, die Prüfungen würden ein bestimmtes Muskelprofil messen, nicht die tatsächliche Einsatzfähigkeit. Der Widerspruch lässt nicht lange auf sich warten: Manche halten ein Absenken der Latte in Extremsituationen für ein Sicherheitsrisiko, wo das Ziehen einer verletzten Person oder das Tragen von Ausrüstung keine Quoten kenne. Auch die Sorge vor einem Nebeneffekt taucht auf: Kämen mehr Frauen durch eine andere Tür, bliebe die Arbeit im Gelände bei den Männern, während sie Verwaltungsstellen bei gleichem Gehalt übernähmen – eine neue Form der Ungleichheit.

Vom generellen Klagen hat der Verband wenig zu gewinnen. Sein stärkstes Argument ist der Ländervergleich: Wenn andere Staaten mit angepassten Prüfungen 30 % erreichen, ohne dass Katastrophen drohen, trägt die Beweislast, wer den Status quo verteidigt. Dieser Streit verspricht so intensiv zu werden wie die Brände, die diese Wehren bekämpfen.