Ayer hice una entrevista, para una empresa española, la primera desde hacía años: EL HORROR
- Autor del tema damnit
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noticiesiprofecies
Madmaxista
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¿Para cuando será al revés? Que el trabajador entreviste al empresario.
Máximo Décimo Hispanio
Sexador de pollos
El primer error de manual de una entrevista asi es garrafal, me explico:
Una persona que esta trabajando y tiene una trayectoria laboral hecha ya, no tiene que demostrar nada y menos contestar estupideces, hay que ir al grano:
Años de experiencia, puestos, salarios y demas.
Luego que quiere de salario y como mucho, si se mete en un equipo ver si encaja
Todas esas preguntas de niñatas de universidad que tratan a todo el mundo como si esto fuera un cafe para todos, son un error de bulto
Para contratar gente cualificada se necesita: PASTA Y SEDUCIRLOS, no preguntas iluso abiertas, el tiempo es igual para todos y no estamos para perderlo
Una persona que esta trabajando y tiene una trayectoria laboral hecha ya, no tiene que demostrar nada y menos contestar estupideces, hay que ir al grano:
Años de experiencia, puestos, salarios y demas.
Luego que quiere de salario y como mucho, si se mete en un equipo ver si encaja
Todas esas preguntas de niñatas de universidad que tratan a todo el mundo como si esto fuera un cafe para todos, son un error de bulto
Para contratar gente cualificada se necesita: PASTA Y SEDUCIRLOS, no preguntas iluso abiertas, el tiempo es igual para todos y no estamos para perderlo
Ederto
Madmaxista
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El día que el trabajador se juege su patrimonio personal presente y futuro para crear un puesto de trabajo para el empresario hablamos. Mientras tanto el que entrevista es el que ha puesto los narices y el dinero encima de la mesa para crear una empresa.
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Sí, comprendo, vale. Pero en general se pasan un montón con esas entrevistas, es por ahí que no estoy de acuerdo.
Ederto
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Se pasan?? cuántas preguntas harías tú para meter a alguien en tú empresa?? te partes los cuernos durante 20 años, empezando de cero, jugándote tu patrimonio, hipotecando la casa donde viven tus hijos para montar un negocio, consigues que crezca, superas crisis, te mantienes a flote, un día ves que has alcanzado cierta estabilidad y volumen de negocio, decides meter a alguien para crecer, o para no vivir como un hijomio currando de lunes a domingo 10 horas al día. Cuántas preguntas le harías al tipo que vas a meter en tu empresa???
Yo le haría un proceso de selección que le va a resultar más sencillo entrar en la cueva de batman.
fayser
Será en Octubre
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Desconozco por qué las empresas tiran dinero en el departamento de recursos humanos (ahora los llaman "departamentos de personas" que es más NWO).
Las charos de selección sirven para espantar a los candidatos válidos y que sólo queden los inútiles pobres. Desconozco también el interés de las empresas por tener inútiles pobres.
Las charos de selección sirven para espantar a los candidatos válidos y que sólo queden los inútiles pobres. Desconozco también el interés de las empresas por tener inútiles pobres.
Máximo Décimo Hispanio
Sexador de pollos
No digas sandeces, la entrevista la hacen badulaques contratadas por su "supuesto expertise", cachopo, yo me forme desgraciadamente en RRHH en lo que estudie, es de una tontería lo que se hace en entrevistas que da verguenza, no he estado jamas en RRHH, pero te garantizo que por lo que me trasmitieron teoricamente asi no se hacen entrevistas
Entiendo que cuando pides un puesto o varios y tienes x100 candidatos, necesitas cribar, me comento una de RRHH que estaba usando en test cojonudo de personalidad, le cribaba el 80% de los candidatos, vamos, tiran con bala porque no pueden valorar a miles de candidatos y necesitan cribar, pero en otros puestos, vamos, por favor, no necesitas rellanar teses de inteligencia general a personas con estudios y años de experiencia, parece que son demorados mentales o algo asi y tiene experiencia y curriculum de sobra, con lo ****** que son esos teses de jamacocos
noticiesiprofecies
Madmaxista
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Pero es que además no garantizan nada esas entrevistas. Si un trabajador, una vez ya lo tengas dentro, te quiere jorobar, lo va a hacer de todos modos, aunque en los tests haya salido que no era neurótico, que dominaba el oficio, que tenía razonamientos espacial, abstracto, etc. Y a lo mejor algunos de los que rechaces quizá tengan menos experiencia laboral e inteligencia, pero sean más honrados, que si por ejemplo no les vigilas trabajan igual o más, etc.
Hay quienes se preparan para las entrevistas y tests mediante academias especializadas en ello, luego no son garantía absoluta los tests y entrevistas, por esta razón y otras.
Ederto
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La entrevista la hace una charo de RRHH porque el que pone la pasta y los narices para montar una empresa quiere que sea la charo quien lo haga. Y en cualquier PYME lo normal antes de firmar nada es que te entreviste el que corta el bacalao. En Inditex no te va a entrevistar Amancio para dependienta, pero en cualquier empresa de menos de 100 empleados lo más probable es que el gran jefe te eche un vistazo antes de dejarte entrar.
