¡Personal de RRHH a mi! (o caza talentos, headhunters...)

Es para un puesto de analista/lider de proyecto.

El curriculum de 4 candidatos es muy parecido (con mas esperiencia los que mas años tienen, pero nada que haga sobresalir). Las grandes diferencias vienen en su vida personal no en la laboral.

hombre (cis), 40 años, MGTOW (solteron).
hombre (lgtb), 31 años, con pareja.
hombre (no info), 32 años, con hijo y quiere tener otro.
mujer (cis), 33 años, sin hijos.

en vuestra SINCERA opinión,
¿hay alguno que presente ventajas claras respecto a los demas?
no hay muchas mujeres en la empresa, pero algunas hay.
¿mejoraría en algo si hubiera mas?

PD: si si, ya sé, el solteron no va a tener hijos, no baja, no problemas. ¿Pero no son tambien los que mas se suicidan?
PD2: no vivimos de las subvenciones publicas.

Me sirven argumentos legales, sociales, productivos...

invoco a todos los empresarios de burbuja: @Eshpañavabien @atika @terraenxebre @flanagan @artemixia ...

Elige al lgtb, es el que mejor te la podría absorber.

Si eres una persona seria a igualdad de condiciones elegirás a un padre de familia. Siempre.

Hombre con hijos. Suelen ser responsables y sienten el deber de llevar el sustento a casa, bien porque son hombres de verdad y tienen a su mujer e hijos como tiene que ser, bien porque son unos betazos que no quieren llevarse el berrido de la bigo ni de los criajos.

Yo no miraría condiciones personales extraprofesionales solo el currículum, pero esto es España un sitio poco agradable laboral

Si las condiciones son de querida madre y quieres a un tío que se pueda involucrar, el de 40.

Si es para explotar, el de 32.

A igualdad de cualificaciones, quien debería decidir es el responsable de la persona a ser contratada, quien lógicamente debería estar presente en las entrevistas de trabajo finales.

Las circunstancias familiares no deberían tener ningún peso en la elección puesto que, para empezar, ni siquiera es obligatorio comunicárselas a la empresa (para el tema del IRPF).

Hazmerreír dijo:

A igualdad de cualificaciones, quien debería decidir es el responsable de la persona a ser contratada, quien lógicamente debería estar presente en las entrevistas de trabajo finales.

Las circunstancias familiares no deberían tener ningún peso en la elección puesto que, para empezar, ni siquiera es obligatorio comunicárselas a la empresa (para el tema del IRPF).

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¿no crees que las circunstancias familiares influyan en el rendimiento?
en las entrevistas se habla libremente y mucha gente revela cosas que no son obligatorias comunicar. Sueles ignorar esa información?

Normalmente lo que mande el de arriba. El RRHH es un mandado. Y si el de arriba dice que no quiere señoritas con hijos, pues es su fruta empresa y se la ama como quiere.

No hay ningún manual que recomiende un perfil u otro, es una soberana estupidez. Te saldrá rana o te saldrá bien en función a unos patrones que no hay dios que controle a simple vista en una entrevista (o una chorrada de test.)

Yo en lo personal para líder preferiría un hombre, en este caso porque pienso que gestionan mejor el liderazgo mientras que las mujeres suelen meter bastante hez y como jefas de algo te hacen la vida imposible. La orientación me la pela, problemas tenemos todos, tengamos hijos o no.

al hombre de familia, porque necesita alimentar bocas

LionelHutz dijo:

¿no crees que las circunstancias familiares influyan en el rendimiento?
en las entrevistas se habla libremente y mucha gente revela cosas que no son obligatorias comunicar. Sueles ignorar esa información?

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Te pueden contar cualquier cosa respecto a su situación familiar, ya sea cierta o falsa. No tienen ninguna obligación legal de demostrarla, así que los evaluadores ni deben creérsela ni tenerla en cuenta.

Hazmerreír dijo:

A igualdad de cualificaciones, quien debería decidir es el responsable de la persona a ser contratada, quien lógicamente debería estar presente en las entrevistas de trabajo finales.

Las circunstancias familiares no deberían tener ningún peso en la elección puesto que, para empezar, ni siquiera es obligatorio comunicárselas a la empresa (para el tema del IRPF).

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Y en cualquier caso en el modelo 145 no hay casillas sobre orientación sensual o intenciones de tener más churrumbeles.