Negociación convenio grandes almacenes (indignación en los trabajadores de El Corte Inglés)

[pirricos]

A todos esos que se alegraban de que nos quitasen la paga extra al personal público (y encima trabajando como un puñetero nigger, en mi caso), reciban un sonoro:

¡que se joroben!

Te he dado un zanks, pero quiero matizar: sólo a TODOS ESOS QUE SE ALEGRABAN. Al resto mi más sincero pésame...

 

[Mecagüento]

A todos esos que se alegraban de que nos quitasen la paga extra al personal público (y encima trabajando como un puñetero nigger, en mi caso), reciban un sonoro:

¡que se joroben!

Gracias, así va el puñetero país.

Son otros los que se deberian jorobar, pero al final siempre nos joroban a los mismos y por todos los agujeros.

Vosotros a lo vuestro.

 

[Esto Va a Petar]

Que credibilidad tiene esta pagina? FETICO | El Corte Inglés

Lo pregunto desde la ignorancia

 

[4motion]

LEs va a crujir a base de bien ISIDORO.

 

[DrJ]

A todos esos que se alegraban de que nos quitasen la paga extra al personal público (y encima trabajando como un puñetero nigger, en mi caso), reciban un sonoro:

¡que se joroben!

No hombre no, quítate la venda que al final todos somos lo mismo y con estas peleas de yo tuerto si tu ciego solo les facilitamos las cosas a nuestro enemigo.

Y a mi tb me han quitado la paga

 

[Cuerpo sin inquilino]

Y cuando empiezan con las huelgas??

Esta claro que esta gente no tiene sangre en las venas, con esta propuesta de convenio debería llevar ya un par de semanas de huelga indefinida ...

 

[Adicto]

Y cuando empiezan con las huelgas??

Esta claro que esta gente no tiene sangre en las venas, con esta propuesta de convenio debería llevar ya un par de semanas de huelga indefinida ...

Las huelgas tienen un problema de base, su eficacia va en relación a lo que pueden perder los trabajadores VS empresa.

El poder en una negociación depende del balance de fuerzas. Si la empresa va mal de verdad y tu haces huelga va ir peor y te ir peor a ti.
El tema clave es saber que prefieren los trabajadores: abandonar la empresa y que la joroben, cobrar la indemnización, irse al paro y buscar otro curro; o continuar en la empresa aceptando la en culada.

Recordemos una cosa si a la empresa le va mal, le ira peor a los empleados... Pero he aquí la clave: ninguna empresa es imprescindible para un trabajador, todas son sustituibles.

Resumiendo, que si los trabajadores de algunas de las empresas de comercio viven bien con respecto a las demás, a los trabajadores les tocará poner el ojo ciego, pero si no es así la fruta puede acabar en el río.

 

[mol]

¿¿Quitan todas las pagas extra a los currantes del ECI? ¿Pero no reciben 4 al año? Eso significa una reducción salarial de más de un 10-15% ?

 

[Burbujilimo]

A todos esos que se alegraban de que nos quitasen la paga extra al personal público (y encima trabajando como un puñetero nigger, en mi caso), reciban un sonoro:

¡que se joroben!

Pasado mañana volverán a bajar a los funcis y los del ECI harán lo mismo. Al otro al revés y al otro al revés.

Y mientras tanto que continue el expolio de las élites extractivas.

 

[4motion]

Huelgas en ECI jojojoojojo NO LO VERAN SUS HOJOS, les van a crujir en silencio.

Y esto es solo el principio.

 

[Gouverneur von Spanien]

Con Franco los trabajadores tenían mejores condiciones laborales.

 

[mol]

A ver, pero les rebajan salario o no ? quitar pagas extras, como tienen 4... supone un huevo de pasta, cierto? ha comenzado ya, o sea, lo han aplicado? dejad de pelear entre vosotros y comentemos el tema

 

[burbujeado]

¿¿Quitan todas las pagas extra a los currantes del ECI? ¿Pero no reciben 4 al año? Eso significa una reducción salarial de más de un 10-15% ?

4 pagas extras al año? ::

De que salarios estamos hablando?

 

[r__]

A ver, pero les rebajan salario o no ? quitar pagas extras, como tienen 4... supone un huevo de pasta, cierto? ha comenzado ya, o sea, lo han aplicado? dejad de pelear entre vosotros y comentemos el tema

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/383309-negociacion-convenio-grandes-almacenes-indignacion-trabajadores-de-corte-ingles.html


http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/384335-propuesta-patronal-del-corte-ingles.html


NO SOLO ES EN EL CORTE INGLÉS...



SALARIOS EN FUNCIÓN DE VENTAS: GUERRA POR EL NUEVO CONVENIO EN LAS GRANDES SUPERFICIES


Enero empieza con una cuesta más complicada de lo habitual para las compañías y los empleados de la gran distribución. El pasado 11 de enero, la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) y los sindicatos representantes de los trabajadores del sector iniciaron las negociaciones para redactar un nuevo convenio colectivo. Y como era de esperar, las propuestas presentadas por propietarios y trabajadores son diametralmente opuestas a la hora de abordar las líneas generales del marco que debe regir las relaciones laborales durante los próximos cuatro años.

A la vista del vencimiento del anterior convenio, la patronal informó en noviembre de 2011 al conjunto de sindicatos del sector, representados por CCOO, UGT, FETICO, FASGA, ELA-STV, CIG y LAB, la necesidad de poner en marcha una comisión negociadora. Este equipo se constituyó formalmente el 28 de diciembre de 2011, cita en la que se procedió al reparto de representantes, hasta 15, de manera proporcional a la representatividad de cada parte, y en la que se fijó el primer encuentro para el viernes 11 de enero, aunque en lo sucesivo el calendario contempla una cita el jueves de cada semana.

Tras la formalización del protocolo, han bastado dos citas para que el anterior marco laboral ANGED apele a nuevos recortes y ajustes para superar los efectos que la crisis está causando en el sector consumo. Entre las propuestas presentadas por la plataforma que agrupa a compañías como El Corte Inglés, Carrefour, Eroski, Alcampo, Cortefiel, Fnac, Ikea o Aldeasa, la patronal de grandes superficies considera necesario introducir mayor flexibilidad salarial, de manera que se pueda adecuar el salario a la evolución consumo, y eliminar una de las dieciséis pagas hasta no recuperar los niveles de facturación de 2008.

Con la reforma laboral aprobada por el Gobierno como telón de fondo y en el contexto de la actual coyuntura económica, la propuesta de ANGED, recogida en un documento de 52 folios, también contempla la congelación salarial mientras dure la vigencia del convenio. Con el compromiso de mantener el empleo, como se recoge en la disposición adicional, la compañías quieren introducir recortes salariales de hasta un 5% anual si a comienzos de cada año hasta el 2016 el índice de ventas (comercio al por menor) es inferior en cinco o más puntos respecto al del año 2005 o de un 2% si está entre dos y cinco puntos.

A todo esto y de manera estructural, las grandes superficies proponen para el nuevo convenio un aumento de la jornada anual en 56 horas y 27 minutos, hasta alcanzar las 1826 horas. Además, ANGED ofrece un día libre por cada domingo o festivo trabajado, eliminando el pago extra vinculado a esa jornada, y exige mayor flexibilidad en materia de horarios (distribución irregular de la jornada), casi de disponibilidad total, de manera que se introduzcan calendarios mensuales en lugar de calendarios anuales, cuya programación se conocería con siete días de antelación y estarían sujetos a modificaciones posteriores.

Además, la nueva propuesta de convenio presentado por ANGED, contempla también la eliminación de algunos beneficios sociales, como la bolsa vacacional o la retribución de algunas licencias, es decir, los días de asuntos propios (actos notariales, examen de conducir…) que superen a los recogidos en el estatuto del trabajador deberán ser recuperados en caso de uso, así como la pérdida de antigüedad como complemento salarial[\B], de acuerdo a las modificaciones introducidas en la propuesta de convenio abordadas en la segunda cita de la mesa, celebrada el pasado jueves 17 de enero.

Ante este paquete de medidas, los sindicatos CCOO y UGT aseguran ser "conscientes del difícil momento que estamos viviendo, pero ello no justifica las pretensiones de la patronal, puesto que no podemos olvidar que ya en el anterior convenio", refrendado por los sindicatos independientes (FETICO y FASGA), con presencia mayoritaria, "se pusieron en marcha importantes recortes de los derechos de los trabajadores". Además, recuerdan que el sector, pese a la crisis, siguen obteniendo importantes beneficios y aumenta su cuota de mercado respecto al pequeño comercio gracias a la liberalización de horarios.*


Salarios en función de ventas: guerra por el nuevo convenio en las grandes superficies - elConfidencial.com

Se está negociando el Convenio para los próximos 4 años...