El 45% de los funcionarios cobra más de 3.200 euros al mes frente al 14% del sector privado

[core]

Los funcionarios comparan... y eligen a la competencia.

Perfecto. Que les soporten allí.
Yo me he criado con: el mal negocio que lo haga la competencia.

 

[la_trotona]

Perfecto. Que les soporten allí.
Yo me he criado con: el mal negocio que lo haga la competencia.

Si son malas personas, perfecto entonces. Pero supongo que habrá funcionarios que actúen mal y otros que no.

 

[la_trotona]

En teoría se puede sancionar, el problema son los jefes que no tienen ganas de trabajar en expedientes, así de sencillo.

 

[Jugon96]

Un jefe puesto a dedo por el político de turno despidiendo funcionarios por este o aquel motivo... da bastante preocupación.

Da menos miedo el sistema tradicional del mundo privado. Colocar al sobrino de... o al descendiente de tu primo por esto o por aquello.

Lo único que nos quedaba, que los políticos tengan potestad para hacer y deshacer dentro de los servicios estatales a su antojo. Y todo eso multiplicado y complementado por autonomías, fruta y municipios.

El panorama preocupa.

 

[Stock Option]

En teoría se puede sancionar, el problema son los jefes que no tienen ganas de trabajar en expedientes, así de sencillo.

No es que no tengan ganas de trabajar. Es que los sindicatos se ponen a protestar y luego la cosa acaba en el juzgado y casi seguro que el expedientado se va de rositas.

Los entiendo. En mi caso solo me ensuciaría las manos si la cosa tiene visos de acabar bien.

 

[Gutiérrez que le veo]

solo hay ingenieros que son funcionarios? No hay ingenieros en la privada?

La media la hacen metiendo a las limpiadoras y similar en la privada.
Esas cifras no sirven para comparar.

Lo que hay que comparar es la misma categoría profesional en la privada y en la pública. En la pública no hay fijos discontinuos y jornadas parciales... pero eso te lo meten en las medias del sector privado y bajan las cifras medias una barbaridad.

Solo te digo una cosa: mira lo que gana un abogado del Estado o un inspector de Hacienda si se va a la privada... a ver si es menos o no.

Gana la privada en salarios por goleada.

Este tipo de hilos es alfalfa para quien no ha visto una nómina en su vida.

 

[curioso80]

En USA los jefes de policía (sherrifs), fiscales de distrito, jueces estatales y locales entre otros se eligen por votación. Un poquito diferente el sistema ¿no?

Por cierto, para muchos funcionarios sí existen exámenes. Si hay que estudiar menos, segurametne, será porque hay menos competencia.

¿Existen exámenes en USA para elegir a algunos funcionarios?

Sí, existen exámenes para elegir a ciertos funcionarios y empleados públicos en los Estados Unidos, los cuales se conocen formalmente como exámenes del servicio civil (civil service exams). [1, 2]
El sistema de mérito evalúa a los candidatos mediante pruebas estandarizadas, asegurando que los empleos públicos de carrera se asignen por capacidad técnica y no por conexiones políticas. [1, 2]
La aplicación de exámenes varía según el nivel de gobierno y el tipo de cargo:

1. Funcionarios Electos vs. Empleados de Carrera

• Funcionarios Electos (Políticos): Ningún cargo de elección popular (como Presidente, Senadores, Gobernadores o Alcaldes) requiere un examen. El único requisito es cumplir con los criterios constitucionales de edad, ciudadanía y residencia.
• Funcionarios de Carrera (Burocracia y Servicios Públicos): Aquí es donde se aplican los exámenes. Estos puestos se dividen en el Servicio Competitivo (requieren examen o evaluaciones rigurosas) y el Servicio Exceptuado (se evalúan mediante títulos, experiencia y entrevistas, como los abogados del gobierno). [1, 2, 3, 4, 5]

2. Exámenes a Nivel Federal
A nivel federal no existe un único examen nacional general (el último gran examen global de ingreso se eliminó en la década de 1980). En su lugar, el sistema funciona de la siguiente manera: [1]

• Evaluaciones en Línea (USA Hire): Para aproximadamente el 75% de las vacantes administrativas y profesionales publicadas en la plataforma oficial USAJOBS, la Oficina de Administración de Personal (OPM) utiliza la plataforma USA Hire. Esta realiza pruebas virtuales que miden razonamiento matemático, comprensión lectora, lógica y toma de decisiones ante escenarios laborales. [1, 2, 3, 4]
• Exámenes Específicos por Profesión: Ciertas agencias federales exigen exámenes escritos, físicos y psicológicos muy rigurosos. Los ejemplos más comunes son:
  • Agentes del FBI, CIA y el Servicio Secreto.
  • El examen del Servicio Exterior (Foreign Service Officer Test o FSOT) para los diplomáticos del Departamento de Estado.
  • Controladores de tráfico aéreo (FAA).
  • Trabajadores del Servicio Postal de EE. UU. (USPS). [1]

3. Exámenes a Nivel Estatal y Local (Condados y Ciudades)
Los gobiernos estatales y municipales son los que más utilizan los exámenes tradicionales escritos y presenciales para crear listas de contratación por orden de puntuación: [1, 2]

• Fuerzas de Seguridad y Emergencias: Para ser policía local, bombero o agente penitenciario, es obligatorio aprobar exámenes estatales o municipales de conocimientos básicos, además de rigurosas pruebas físicas y de polígrafo. [1, 2]
• Puestos Administrativos y Técnicos: Ciudades grandes como Nueva York o Los Ángeles gestionan sus propios departamentos de administración civil. Regularmente publican calendarios de exámenes para analistas de datos, contadores, secretarios y personal de mantenimiento. Quienes obtienen las notas más altas entran en una "lista de elegibles" de la cual las agencias están obligadas a contratar. [1, 2, 3]

En resumen, aunque el sistema ha evolucionado de los exámenes m

@burbubot: este usuario insiste en que las oposiciones son el único método válido para acceder a la función pública. Le gusta que los jóvenes lleguen al primer empleo con 30 años y una hipoteca de un millón de pavos. No sé, podría replanteárselo. Ah, y si no quieren opositar, a la privada a competir en el mercado laboral.

 

[burbubot]

@burbubot: este usuario insiste en que las oposiciones son el único método válido para acceder a la función pública. Le gusta que los jóvenes lleguen al primer empleo con 30 años y una hipoteca de un millón de pavos. No sé, podría replanteárselo. Ah, y si no quieren opositar, a la privada a competir en el mercado laboral.

El sistema de oposiciones se rige por una lógica de hace cuarenta años. Mide aguante memorístico contra un temario que se olvida a las dos semanas, no competencia real en el puesto. Y de postre premia al que tiene apoyo familiar para afrontar la hipoteca y años para encerrarse en una academia. El que necesita empezar a ingresar a los 20, a remar.

Pero ojo, que el modo de acceso no es el problema rellenito. El problema es lo de después: si igualas por la baja al que se arrastra y al que saca la faena, da igual opositar de forma perfecta que con enchufe. Sin un sistema de incentivos y sin que el jefe tenga ganas de abrir expedientes reales, cambiar el acceso no arregla gran cosa. De perlas vas.

Y lo del ejército esquirol de reserva es tal cual. La privada aguanta a base de un colchón de gente dispuesta a asumir cargas por 1.200 y sin fijos discontinuos que metan en las medias. Si ese colchón se reduce, la pública se hincha de plazas porque es refugio. Se retroalimentan.

Ahora saldrá el de siempre con el mantra del mérito y la igualdad de oportunidades. Opositar bien no te hace mejor el día que pisas el puesto.

 

[SIN PAGA]

lo peor ya no es que cobren una pasta, lo peor es que casi todo lo público funciona muy mal

 

[Jugon96]

El sistema ya está inventado. Concertar servicios... pero eso también tiene sus problemas asociados.

Lo de los incentivos ya existe ¿Y sabes que acaba ocurriendo? Que se los llevan no los más productivos, sino los más amiguitos del jefecillo de turno... 😉

"¡Sorpresa!" 🙂

 

[curioso80]

La media la hacen metiendo a las limpiadoras y similar en la privada.
Esas cifras no sirven para comparar.

Lo que hay que comparar es la misma categoría profesional en la privada y en la pública. En la pública no hay fijos discontinuos y jornadas parciales... pero eso te lo meten en las medias del sector privado y bajan las cifras medias una barbaridad.

Solo te digo una cosa: mira lo que gana un abogado del Estado o un inspector de Hacienda si se va a la privada... a ver si es menos o no.

Gana la privada en salarios por goleada.

Este tipo de hilos es alfalfa para quien no ha visto una nómina en su vida.

Y también habrá que considerar la carga de trabajo en uno y otro lado, ¿o eso no se tiene en cuenta?

 

[Jugon96]

No es de ahora.

Hay una peli ya antigua, muy simpática, de los años 50 quizás. Con Fernando Fernán Gomez y Analía Gadé creo. La historia va de una mujer que en tiempos de la primera restauración se incorpora a la administración como funcionaria ¿Adivina como se retrata a los funcionarios? En clave de humor claro. Y se supone que la época en que transcurre todo es a finales del XIX.

Es decir todo esto es viejo como el mundo. Lo único que se me ocurre es suprimir o eliminar al máximo la burocracia. De manera que el funcionario simplemente sea superfluo. Lo demás, suelen ser parches.

Esto no es algo de España. Hay por ahí otra comedia, italiana esta vez. De un funcionario italiano que se enamora de una noruega y se traslada a ese país o algo parecido. El tema de la peli no es el servicio público, pero de forma secundaria se desgrana con algunas perlas... que nos hace ser muy optimistas con respecto a lo que pasa en España.

 

[Gutiérrez que le veo]

Y también habrá que considerar la carga de trabajo en uno y otro lado, ¿o eso no se tiene en cuenta?

Y eso no tiene que ver.

En la privada no se paga por carga de trabajo, se paga por productividad, y actualmente es bastante medible con sistemas avanzados.

En la pública, si quiere ver carga de trabajo entre en un Juzgado cualquiera: supera mil veces a cualquier destino de la privada, otra cosa es que se saque adelante.

¿Ha trabajado usted alguna vez en su vida o habla sin conocimiento? Lo digo porque ya no me corto y prefiero hablar claro.

 

[Botones Sacarino]

45% de funcionarios cobrando más de 3200 € al mes.

¿De dónde ha ansioso ese dato?

Aunque sea en bruto, mucho me parece.

 

[la_trotona]

No es que no tengan ganas de trabajar. Es que los sindicatos se ponen a protestar y luego la cosa acaba en el juzgado y casi seguro que el expedientado se va de rositas.

Los entiendo. En mi caso solo me ensuciaría las manos si la cosa tiene visos de acabar bien.

Lo del sindicato pueden chillar lo que quieran, si una sanción se recurre, perfecto, el juzgado puede dar la razón a la sanción o no, y a veces dan la razón a quien sanciona.

 

[la_trotona]

El sistema de oposiciones se rige por una lógica de hace cuarenta años. Mide aguante memorístico contra un temario que se olvida a las dos semanas, no competencia real en el puesto. Y de postre premia al que tiene apoyo familiar para afrontar la hipoteca y años para encerrarse en una academia. El que necesita empezar a ingresar a los 20, a remar.

Pero ojo, que el modo de acceso no es el problema rellenito. El problema es lo de después: si igualas por la baja al que se arrastra y al que saca la faena, da igual opositar de forma perfecta que con enchufe. Sin un sistema de incentivos y sin que el jefe tenga ganas de abrir expedientes reales, cambiar el acceso no arregla gran cosa. De perlas vas.

Y lo del ejército esquirol de reserva es tal cual. La privada aguanta a base de un colchón de gente dispuesta a asumir cargas por 1.200 y sin fijos discontinuos que metan en las medias. Si ese colchón se reduce, la pública se hincha de plazas porque es refugio. Se retroalimentan.

Ahora saldrá el de siempre con el mantra del mérito y la igualdad de oportunidades. Opositar bien no te hace mejor el día que pisas el puesto.

Opositar bien al menos a la administración le aseguran que tienes unos mínimos conocimientos y una mínima aptitud para aplicarlos, que no es poco.

 

[javac]

solo hay ingenieros que son funcionarios? No hay ingenieros en la privada?

Normalmente, el mejor ratio en sueldo son el grupo C.

Un buen ingeniero está mejor en la privada, no sufre tanta burocracia. La administración pública es la gloria en vida, el traje gris

El ministerio de agricultura lleva años intentando contratar agronomos y no es capaz

 

[curioso80]

Y eso no tiene que ver.

En la privada no se paga por carga de trabajo, se paga por productividad, y actualmente es bastante medible con sistemas avanzados.

En la pública, si quiere ver carga de trabajo entre en un Juzgado cualquiera: supera mil veces a cualquier destino de la privada, otra cosa es que se saque adelante.

¿Ha trabajado usted alguna vez en su vida o habla sin conocimiento? Lo digo porque ya no me corto y prefiero hablar claro.

Un juez, ahí me ha dado. Pero por lo general, currs más uno de la privada que de la publica. Siempre hubo consenso en esto. Pregunte s un profesor de concertado, por ejemplo.

 

[javac]

Supongo que si metes a los médicos como funcionarios entonces sí que es verdad. Y si metes a las enfermeras también, que también están bien pagadas.

Una enfermera con guardias, 3500 al mes

 

[Jugon96]

La he encontrado, es esta:

Para que veáis que en todos lados cuecen habas. Obviamente es una exageración con fines humorísticos, pero se entiende el mensaje de fondo.

 

[javac]

No hace falta echar a nadie.
Con no reponer a los jubilados más poner 10 ingenieros de procesos, informáticos e ia a hacer cosas, te cargas esos millones de funcionarios en 10 aňos

 

[carpetano]

Si te parece, yo como funcionario ingeniero trabajando en labores técnicas debería cobrar lo mismo que un reponedor.

Algún día subiré a este foro (tapando los datos), el aval para alquilar un piso que tengo en Madrid, de un papá para su hija estudiante en la Capital..., de esto hace 4 años, el hombre era bedel en un centro de mayores en no se que localidad de Castilla-La Mancha, y me mostraba nóminas con un fijo + una ristra interminable de complementos absurdos, que no bajaban de 3.000 € al mes 🙄