Dejé el trabajo porque todo era urgente y la presión era insoportable

[krattonklk]

Fue una de las cosas que me hizo abandonar el mundo IT, y eso que estaba ganando bastante pasta. Pero de qué me iba a servir si iba a terminar con un infarto o discutiendo con alguien. No gano tanto como antes, pero es una decisión de la que no me arrepiento. Y nunca volvería a ese mundo por mucho dinero que me ofrecieran... aunque no creo que eso ocurra. Ahora con la IA supongo que los de Recursos Humanos han debido hacer una limpieza a fondo en las plantillas técnicas...

Deque curras ahora si see puede saber?

 

[Caballero de la Tenaza]

Hay gente que lleva muy mal la presión y otra que se la resbala. ¡Es urgente! Ok. ¿Está hecho? No ¿Para cuando? Para cuando termine ¿Quiero saber si mañana lo tenemos? No ¡No podemos andar así, perdemos el dinero! Ok Tendré que contratar a otro. Ok
Hasta que acepten tu ritmo o te echen con la indemnización.

Yo puse un pincho para que me dieran las tareas por escrito. Cuando esté lleno le doy la vuelta y empiezo por el primero. Los últimos tiempos fueron duros, nos estaban preparando para que no dudásemos cuando nos hicieron la oferta de salida.

Los funcionarios se salvan, todo está escrito, tu jefe sabe las normas, tú sabes las normas y los dos las cumplís. No le debes el puesto a nadie.

 

[deckard009]

yo tengo una máxima. Cuando todo es urgente, nada es urgente

 

[Beckerola]

Se está viendo que la ia no es tan maravillosa y luego cuando necesiten a profesionales a llorar como en la construcción.

Si no es mucha curiosidad. ¿En qué sector estás?

Redes de datos principalmente, aunque ahora hago las cosas de manera diferente... 🙂 Pero también llevo años con temas de trabajos online que aportan ingresos adicionales, e incluso algunas veces con más de una sorpresa. Algunas veces gano más y otras menos, pero no me quejo en absoluto. Solo respondo por mi y no tengo que aguantar a nadie (quizá algún proveedor resulta algo pesado de vez en cuando).

 

[pepitogruñon]

Que disfrute de su liberalismo. Después tienen problemas de salud graves y tenemos que pagar todos.

 

[mambo]

Fue una de las cosas que me hizo abandonar el mundo IT, y eso que estaba ganando bastante pasta. Pero de qué me iba a servir si iba a terminar con un infarto o discutiendo con alguien. No gano tanto como antes, pero es una decisión de la que no me arrepiento. Y nunca volvería a ese mundo por mucho dinero que me ofrecieran... aunque no creo que eso ocurra. Ahora con la IA supongo que los de Recursos Humanos han debido hacer una limpieza a fondo en las plantillas técnicas...

Hiciste bien, tres conocidos míos han caído esta semana, repentinitis fulminante, a uno de ellos le faltaba un año para jubilarse, los otros dos con 50 y 51 años.

 

[wopa]

-Patrón, las prisas no son buenas consejeras.

Dejar el trabajo nunca. Mejor que te echen. Baja, baja y baja a poder ser hasta la absoluta.

 

[Beckerola]

Hiciste bien, tres conocidos míos han caído esta semana, repentinitis fulminante, a uno de ellos le faltaba un año para jubilarse, los otros dos con 50 y 51 años.

Es que ese mundillo quema mucho, y físicamente se nota después de unos cuantos años. Es un trabajo que envejece, y lo he visto en mucha gente con la que he trabajado. El estrés, presión, currar jornadas interminables y no dormir/comer bien, pasan factura. Y si encima tienes que interactuar con gente complicada (no toda obviamente), pues ya tienes la fórmula para acabar mal...

 

[hyugaa]

En gran parte del sector privado hay un ambiente muy malo y mucha presión, y aguantar horarios malos con salarios malos

 

[KUTRONIO]

Este mensaje y otros no están disponibles para visitantes. Regístrate para leerlo.

 

[Vercingetorix]

Es la "gestión por estrés", la receta empresarial de quienes solo buscan exprimir a los trabajadores.

En mi empresa es simplemente porque mucha gente no se da cuenta de que necesita algo hasta que llega justo el momento de usarlo o probarlo.

Y se creen que es ir al super listo.

Yo trabajo con materiales y mercancías donde 3 semanas de plazo es lo normal (1 semana es jauja). Y hay cosas que tardan meses.

Y cuando viene el típico un Jueves por la tarde y me dice "Necesito esto para el Lunes que viene el cliente y ya se lleva los vehículos". Sonrío y le digo "Pues dile al cliente que venga dentro de 1 mes, que te olvidaste de pedir eso antes"

 

[Patriarca del Wifi]

Hay gente que lleva muy mal la presión y otra que se la resbala. ¡Es urgente! Ok. ¿Está hecho? No ¿Para cuando? Para cuando termine ¿Quiero saber si mañana lo tenemos? No ¡No podemos andar así, perdemos el dinero! Ok Tendré que contratar a otro. Ok
Hasta que acepten tu ritmo o te echen con la indemnización.

No todo el mundo tiene un contrato. La mayoria de la gente estresada son falsos autónomos, que tienen lo malo de un mundo y lo malo del otro. O gente contratada sin derechos de ningún tipo ni de indemnización ni de nada.

 

[aventurero artritico]

trabajar es de pringaos.

tengo un amigo que lleva un año en el paro y hoy ha ido a pescar, el dia 10 le llegan los 1100 bien puntuales.

cada 3 años 1 añito de vacaciones, cada 6 años 2 añitos.

y luego pasas al IMV de 900eur y a vivir.

que pais,....

 

[Aurkitu]

Gran error del amigo, no se deja un trabajo por eso.

Se empieza a hablar de que "es una explotación esto".

Si estás tomando un café sacas el tema. Vas preguntando a todos los compañeros que si quieren formar una sección sindical.

Al que veas le sacas el tema.

Aunque no venga a cuento sacas el tema. Empiezas a hablar de inspección de trabajo. Y de "derechos de los trabajadores".

Seguramente no arregles nada, pero en un breve periodo de tiempo te despedirán con tu indemnización legal.

Hay que saber hacer las cosas. No regales tu indemnización por despido.

Pero antes..

Sí, puedes justificar una baja médica por salud mental si el estrés laboral derivado de políticas de gestión inadecuadas (como management by stress o straining) afecta gravemente tu salud y te incapacita para trabajar. La ley española reconoce la baja por estrés cuando este provoca trastornos diagnósticos como ansiedad, depresión o síndrome de burnout, independientemente de que la empresa tenga una política específica o no.

Para tramitarla correctamente, debes seguir estos pasos clave:

• Diagnóstico médico: Acude a tu médico de cabecera o especialista en salud mental. No es necesario ir primero al psiquiatra, pero sí es crucial que el médico certifique que tus síntomas (fatiga constante, insomnio, ansiedad severa, etc.) te impiden rendir laboralmente.
• Parte de baja: El médico emitirá el parte oficial de baja ante la Seguridad Social. La empresa no tiene potestad para rechazar esta baja ni exigir detalles íntimos del diagnóstico, ya que la información médica es confidencial.
• Contingencia: Generalmente, se tramita como contingencia común. Sin embargo, si puedes demostrar que la empresa incumplió su obligación de evaluar y prevenir riesgos psicosociales (abusa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales), podrías solicitar un recargo de prestaciones ante la mutua, lo que implica que la empresa asume parte del coste.

Protección laboral: Estar de baja por estas causas no puede ser motivo de despido. Cualquier despido durante una baja médica por salud mental se considera improcedente o nulo, dándote derecho a la reincorporación o a una indemnización. Si la empresa presiona o amenaza con el despido, se recomienda buscar asesoramiento legal inmediato.

 

[FranMen]

En mi empresa se deja todo para última hora por lo que se convierte en urgente

 

[jdblazquez]

Y si pasas de las urgencias... ¿te van a echar? Pues vale, vaya problema.

 

[jdblazquez]

Hay gente que lleva muy mal la presión y otra que se la resbala. ¡Es urgente! Ok. ¿Está hecho? No ¿Para cuando? Para cuando termine ¿Quiero saber si mañana lo tenemos? No ¡No podemos andar así, perdemos el dinero! Ok Tendré que contratar a otro. Ok
Hasta que acepten tu ritmo o te echen con la indemnización.

Esa es la actitud, si además no tienes deudas, las prisas no te afectan.

 

[morritos perfectitos]

En mi empresa se deja todo para última hora por lo que se convierte en urgente

Y en la mía no solo eso, sino que los pardo de última hora nos caen a los cuatro que intentamos avisar a tiempo de las cosas. Ya en plan sádico, te quema el doble, ni aunque te paguen las extras te recuperas.

 

[la_trotona]

En mi empresa es simplemente porque mucha gente no se da cuenta de que necesita algo hasta que llega justo el momento de usarlo o probarlo.

Y se creen que es ir al super listo.

Yo trabajo con materiales y mercancías donde 3 semanas de plazo es lo normal (1 semana es jauja). Y hay cosas que tardan meses.

Y cuando viene el típico un Jueves por la tarde y me dice "Necesito esto para el Lunes que viene el cliente y ya se lleva los vehículos". Sonrío y le digo "Pues dile al cliente que venga dentro de 1 mes, que te olvidaste de pedir eso antes"

Ale, que espabilen antes.

 

[la_trotona]

Y en la mía no solo eso, sino que los pardo de última hora nos caen a los cuatro que intentamos avisar a tiempo de las cosas. Ya en plan sádico, te quema el doble, ni aunque te paguen las extras te recuperas.

Si te pagan bien las horas extras...pues a hacerlo con tranquilidad y a cobrar bien.

Si no, pues se tarda un par de días más.

 

[Votante=Gilipilas]

Hablo con un amigo de hace tiempo hoy, le pregunto si sigue trabajando para la empresa donde estaba y me suelta eso, que no, que estaba hasta arriba de la presión, que todo era "urgente" siempre.

No es el primer caso que conozco. Me imagino al Paco-jefe diciéndole a los que tiene por debajo "tú mete presión ahí que si no se acomodan. Diles siempre que es urgente, que lo hagan ya".

El truquito de decir que "es urgente" para que los remeros lo hagan rápido es muy penoso.

Tu amigo no debería haber dejado nada; lo lógico sería no hacer el trabajo y darse de baja con excusas médicas. Que lo tengan que echar, y luego demandar por despido improcedente si no le pagan lo que deben.

Un clásico: así se acaba beneficiando al empleador.