No necesariamente, también pueden reducir el presupuesto para invitar a clientes o los bonus de la directiva. Además, normalmente hay muy pocos que cobren el SMI en una empresa, influyen poco en la masa salarial.
Pero el quid de la cuestión es que lo han subido solo un poco más que el ipc, por lo que es una medida falsa, mera propaganda electoral.
peor aún... porque entonces nadie iba a tener subida, y al tenerla el smi por ley haces converger más rápido las retribuciones cualificadas y no cualificadas...
aunque en la empresa hubiera pocos "salarios mínimos", la subida del smi arrastra, vía convenio, a los siguientes peldaños en un infructuoso intento por paliar el achatamiento de categorías...
en 2026 el smi ha subido un 3.1%... lo cual ha provocado que en la negociación colectiva obligatoria por sectores el siguiente peldaño salarial suba un 3% de media... si no, ya no es que la diferencia salarial entre el peón y el arquitecto se recorte, es que el peón quedaba por encima del oficial de primera...
pasó por ejemplo en el convenio de consultoría, donde al actualizar el smi se comió la siguiente categoría salarial... y hubo que "pactar de urgencia" mantener un diferencial de 80€ entre cada categoría y la inmediatamente superior...
pd: que el aumento real del coste de la vida sea el ipc que publican, se lo creen ellos y sus señoras madres...