Max powell
Madmaxista
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Por nuestra pirámide demográfica tan invertida ya está pasando lo inevitable:
Escasez de trabajadores en muchos sectores.
Eso obliga automatizar todo lo que se pueda y subir salarios.
No se hace. Para liquidar la devaluación interna (salarios competitivos -baratos- para el exterior) traemos inmi gración masiva desde el exterior (no se filtra) para crear un Ejército de Reserva de trabajadores dónde tirar (de temporada. De quita y pon. Debido a la naturaleza del nuestro modelo productivo basado en turismo de temporada). Con ese Ejército de Reserva se consigue el objetivo: pagar el salario mínimo del convenio cómo norma general.
No obstante, la escasez de trabajadores va seguir a pesar del ritmo alto de forasteros de cada año. Debido a qué las jubilaciones son tan masivas en cada curso laboral qué no van ser cubiertas a pesar del aumento sustancial de forasteros. Es que la pirámide demográfica es como un portaaviones. Es tan grande y sus movimientos son tan lentos qué para cambiarlos es cómo unir dos placas tectónicas.
Se paga lo mínimo. No se invierte ninguno capital en formación del trabajador para aumentar su productividad. Hay empresas con productividad Suiza. Pero gran parte de las empresas tienen productividad lusa. Se trabaja con carne laboral al peso. Se paga poco y por horas.
Pero a la vez habrá más escasez de trabajadores en gran parte de los sectores. La pirámide demográfica sigue su curso sin importar que eche agua al portaaviones.
Un ejemplo: la hostelería.
Muchos establecimientos se han adaptado a la escasez adaptando los horarios (se trabaja en horas con sólo alta demanda del servicio) para atraer a trabajadores. Pero la mayoría no son conscientes del cambio del paradigma (escasez de mano de obra). Para ello, se traen forasteros al peso. Con ello, se paga lo mínimo. Los trabajadores "quemados" huyen. Más forasteros para rotar y tenerlos de reserva.
El cambio de paradigma: sin forasteros al peso. Subir los salarios. Cómo la hostelería es sobre todo un servicio de mano de obra repercute en el precio. Eso provoca qué los clientes no paguen. Se reduce el número de establecimientos de forma significativa para tener una clientela fija y trabajadores contentos. No pasa ya que aunque se ha reducido el número de establecimientos desde 2008 sigue muy alta la tasa por número de habitantes.
Si subimos los precios para pagar altos salarios para retener capital humano no podemos ser competitivos en turismo foráneo que es el ingreso extra que compensa nuestro déficit comercial crónico y pagar la deuda colosal que cargamos con el exterior.
España para pagar la deuda de 2002 a 2008 sigue una estrategia de devaluación interna. Pan para hoy y hambre para mañana. Nos van adelantar todo país viviente por derecha y por izquierda.
Y la escasez de mano de obra seguirá. No se va cambiar de paradigma. Algún sector sí pero la mayoría exigirán traer forasteros (de origen, legales, en vez de ilegales) en cantidad en vez de calidad para evitar aumentar la productividad. Sin ella estamos perecid a medio plazo. Ya está pasando. Vivimos de rentas del pasado.
Cuándo se jubile la última generación del baby boom y no hay cambio de paradigma es el momento dónde reventará todo.
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Lamento discrepar con usted, ya que me parece muy interesante su punto de vista. En mi opinión creo que si se buscase ese ejercito de reserva laboral, no se les subsidiaría techo y gastos, simplemente se harían cantos de sirena al exterior sobre regularizaciones para todo ser vivo que entre en el país y no es así, todo este entramado viene de el politburó que tenemos en Bruselas, que han decidido hacer de la inmi gración negocio. Quizás originariamente tenían la idea que usted comenta (Crear un ejercito de reserva laboral), pero para poder implantarla y que los países aceptasen, tuvieron que dar premios (Fondos europeos) y palos (No comprar deuda y restringir acceso a fondos europeos) a los países que decidiesen no implantar semejantes medidas de inmi gración. (Creando así el negocio y creando un nuevo sector a explotar).
El problema es que cuando se subvenciona una actividad, con el tiempo tiende a corromperse, de esta forma tenemos el ejemplo muy visual del problema de las cobras reales en India, que llegaron a ser una plaga y peligro, por tanto el gobierno decidió pagar por cada ejemplar que se cazase y entregase... Con el tiempo la gente comenzó a criarlas para sacar réditos. (Creo que esta historia o anécdota es bastante ilustrativa, cuanto mas si ven como termina la misma).
El problema de la falta de relevo laboral en mi opinión, es la falta de incentivos tanto para unos como para los otros. Por un lado se les paga todo a los que vienen y por otro lado el foráneo tiene manutención en casa de sus padres y si trabajase no le llegaría para poder vivir por sí mismo, de hecho viviría peor, así que no le compensa trabajar. (Ni sueldos están a la altura, ni precios de vivienda están a un nivel natural).
Solo falta ver cuando se acabe el subvencionar al extranjero si se convierten en un ejercito
En todo lo demás que ha tratado estoy de acuerdo con usted.
Saludos.