Se van al paro los más desgraciados
Los que trabajan en empresas más flojas
Mandan al paro a la gente más necesitada
De los 13 o 14 millones de asalariados que hay en España puedo decir apeox que 12 millones o más tienen convenio colectivo y les rezuma la platano el SMI
Es que pocos sectores no tienen convenio
Como mucho habrá algún convenio que esté prorrogado y desactualizado y tenga que meterse la subida
Pero es que además es pura lógica
Sube el petróleo o sube el cobre o su querida madre
Nadie se alegra ....jorobar eso sube el precio
Pues el SMI igual
jorobar
Que todos somos consumidores y trabajadores a la vez
Tendrá que subir el.sueldo de los que su sector aunente la productividad
No .....todos por igual
Al carajo
Lo que yo he visto a lo largo de mi vida laboral, es que a mucha gente le dan el mínimo y luego le compensan con una parte en B.
Esto es así porque la retención es la mínima, el empresario paga lo mínimo y con eso el currante se lleva más dinero limpio al mes (otra cosa son las cotizaciones).
Por ejemplo, estando el mínimo en alrededor de 900, el currito se lleva unos 800 limpios, luego el empresario le da otros 400 y así se lleva sus 1.200 al mes 12 pagas, las extras salen al mínimo.
De otra manera, si el empresario le paga a ltrabajador los 1.200 en bruto, ni de coña el currito cobrará 1.200 limpios, tampoco compensaría la parte extra de la extras.
Encima, el latiguero ni de coña le daría los 1.200 brutos porque sus impuestos subirían un huevo, a lo mucho, el empresario ppodria6 ofrecer entre 1.000 y 1.100, lo cual ya no sería atractivo para el currito.
Si suben el mínimo, la parte en B la bajan lo que sube el smi, entonces el puesto va siendo menos atractivo en ambas partes. Otra opción para mantener el B, es disminuir el mínimo por medio de "recorte" de horario (aunque el currela siga trabajando las mismas horas), generando menos bruto y quizás, el trabajador se lleve más neto.
Tal y como dices, los que estamos en convenio aparentemente no nos afecta, pero cobramos en varios conceptos, el base (que sería el mínimo), ajustes de convenio, pluses, objetivos, etc. que son parte del bruto, pero disfrazados por diversos motivos.
Pues cuando suben el mínimo, lo que hacen es jugar con tu nómina, es decir, suben tu base como lo dice la ley (el mínimo), pero te bajan en otro concepto, ahora no lo recuerdo exactamente, pero cuando comencé, tenía el mínimo y el plus convenio casi iguales, ahora el mínimo ha subido pero el plus convenio se ha quedado muy pequeño, casi residual.
Y son esos conceptos los que cada año cuesta más subir y cuando se consigue algo, como te imaginarás, suben muy poco y al ser poca cantidad, apenas se nota en el neto de la nómina.
Por ejemplo, el smi es 600, para compensar lo que realizas te dan un plus convenio de otros 600
Así que cobras 1.200 (el doble que el smi), cada año los comités de empresa acuerdan subidas salariales, consiguen un 5% un año, la oficial es del 1,5%, el mínimo base en nómina te lo suben 1,5% y el resto en el plus convenio.
Si por bemoles del gobierno te van subiendo el mínimo, te van disminuyendo el plus convenio, aunque parezca que no (porque la subida acordada tiene que ser en todo el bruto), vas notando que ganas menos, encima las retenciones te van subiendo.
Yo creo que esas subidas del smi son una trampa para todos los remeros y no sólo para los que ganan el smi.
