Una pregunta a los empresarios sobre la jornada partida

[jimmyjump]

Antes de nada, me acuerdo de toda vuestra familia.

Una vez hecho eso, en Estados Unidos hablan del 9 to 5 cuando hablan del infierno laboral sobre la tierra. Eso sería un paraíso para la mayoría de españoles. Como sabréis, en España está generalizada una herramienta de tortura llamada jornada partida. Consiste en poner una "pausa para comer", que puede ser de entre 30 minutos hasta 3 horas diarias. Lo más habitual es que sea de una hora. En muchos casos cada día se realiza 30 minutos más de trabajo, resultando un total de 8 horas y 30 minutos, para que el viernes los remeros puedan salir a las 14:00 o en horas parecidas, sin trabajar de tardes. En conclusión, en el sector privado español la jornada laboral es generalmente de la siguiente manera:

- 8:00 - 17:30 (una hora para comer, de 14:00 a 15:00).
- 8:30 - 18:00 (una hora para comer, de 14:00 a 15:00).
- 9:30 - 19:00 ( una hora y media para comer, de 14:30 a 16:00)
- 9:00 - 20:00 (3 horas para comer, de 13:00 a 16:00)

Estos horarios que he puesto no son infrecuentes, especialmente en empresas paco de guano. Evidentemente, la "conciliación", como lo llaman las charos de RRHH, no es posible. Simplemente no puedes. ¿Tienes descendientes? Te joroba. ¿Tienes aficiones? Te joroba. ¿Tienes cualquier cosa por hacer? Te joroba. No puedes.

Y así día tras día, semana tras semana, mes tras mes, año tras año.

El argumento principal es que esto se realiza por razones productivas u organizativas, pero esto es mentira. A menos que un establecimiento sea un comercio abierto al público, no es necesario, hasta es bastante inútil, tener un establecimiento abierto hasta las 20:00. E incluso los comercios abiertos al público deberían contratar a trabajadores por turnos y no poner un esclavo con jornada partida. Yo he estado en no pocas empresas, y generalmente vas a tener jornada partida, y porque sí, y la mayoría de trabajadores coinciden con la patidifusez y la inutilidad del mismo, pero se sigue haciendo. Hay empresas cuyos mayores clientes son del sector público y a partir de las 15:00 todos los clientes están cerrados, pero la empresa debe estar abierta hasta las tantas.

Así que esto es una pregunta para los emprezarios y a cualquier persona que contrate a otras personas a cuenta ajena. Si están con jornada partida, ¿les habéis preguntado qué opinan de verdad sobre su horario? ¿Cuáles son vuestras razones para imponer dicho horario?

Por otra parte, hay un argumento por el que la jornada partida debería ser ILEGAL. Un contrato laboral a cuenta ajena consiste en intercambiar TIEMPO por DINERO. A pesar de que los badulaques consideren que contratan a personas para hacer X tareas, la realidad es que se les contrata para 40 horas semanales, y no van a ganar más o menos dependiendo de la rentabilidad que proporcionen las tareas realizadas. Por lo tanto, ¿qué facultad debería tener un empleador para establecer e imponer un horario que incluye horas NO PAGADAS? No debería tener ninguna facultad para ello, los trabajadores a cuenta ajena, asalariados y los trabajadores públicos solo deberían estar a disposición del empleador las horas PAGADAS por las que han sido contratados. En conclusión, si el empleador paga por 8 horas diarias, ¿qué facultad tiene de imponer un horario en el que deja 3 horas perecid a un trabajador, en el que le fuerza a estar en la empresa o alrededores, de 13:00 a 16:00, por las que no paga? Respuesta: un empleador no debería poder imponer un horario en el que se incluyan horas NO PAGADAS.

Tras esta exposición, mi pregunta para empleadores y emprezarios es, ¿qué opináis de la jornada partida? ¿Habéis preguntando alguna vez a los empleados qué es lo que piensan al respecto? ¿En el fondo sabéis que es una guano y que le estáis haciendo perder un tiempo precioso diario que encima no es pagado y que les estáis moliendo la vida? ¿Vosotros trabajaríais con un horario con jornada partida como 9:00 - 20:00?

Yo tengo una teoría.

Imponer estos horarios que incluyen horas que ni siquiera son pagadas es una muestra de dominancia, de estatus. Recuerda que el emprezario, el empleador, es el aristócrata y es el que paga, y que el empleado es el padefo esclavo que a todo dice que sí y que aceptará cualquier cosa que el emprezario o el empleador imponga. Es una forma de sometimiento, encima, de nuevo con horas que ni siquiera son pagadas.

Y se hace y se sigue haciendo. Y toda la gente calla como fruta y nadie dice nada.

La casta política hace declaraciones sobre el tema laboral, y habla de reducir la jornada laboral. Eso es muestra de la desconexión que hay entre los políticos y los remeros, y que los políticos no han remado en la privada en su fruta vida. NO ES NECESARIO REDUCIR JORNADA, DE MOMENTO. ES NECESARIO PROHIBIR LA JORNADA PARTIDA.

PD: A los badulaques que digan que si tan fácil es que abra mi propio negocio, ahí estoy haciendo mis chanchullos, todo en zain.

En UK cuando vivía ahí lo normal era 9 a 17. Lo de España es simplemente para obligar a tener a una persona como si fueran 2

 

[jimmyjump]

Boomer de guano, eso no es jornada continua, ni siquiera sabes que es jornada continua.

¿Tienes una empresa y ni siquiera sabes qué es una jornada continua?

12 horas, jornada continua

Es nuevo eslogan de los palilleros

 

[Michael Faraday]

Serán la excepción que confirma la regla. Aunque yo una vez trabajé

eso se arregla con turno continuos de 8 horas y no teniendo a la gente empantanada 10 o 12 horas de las que solo cobras 8

Y si te quejas de que esos horarios no permiten vivir entre semana, te dicen muy dicharacheros que para vivir está el fin de semana. Con dos agallas, sin despeinarse y sin caérseles la cara de vergüenza.

 

[Fornicious Jr]

Al final, cuanto más larga sea la pausa para comer y cuanto más tarde entres mejor, porque a las 17:30 en la privada no vas a salir ni de coña (ya se encargará el palillero o su bebecharcos de que te tengas que quedar un par de horas más)

 

[Benedicto Camela]

Y si te quejas de que esos horarios no permiten vivir entre semana, te dicen muy dicharacheros que para vivir está el fin de semana. Con dos agallas, sin despeinarse y sin caérseles la cara de vergüenza.

El trabajo se te da para satisfacer las necesidades de unos clientes, chavalote. Que son los que ponen la pasta para que funcione todo el tinglado. No para que tengas un hobby remunerado en los ratos que te vaya bien a ti.

 

[Fornicious Jr]

Os cuento lo que pasa en el mundo real

El mindundi prefiere jornada partida si hay posibilidad de tener cerca un gimnasio, la playa o una terracita si con eso hace sus 8 horas que le conviertan en mileurista

Un comercio abre como mucho 12 horas (de 9 a 21) si no cierran al mediodía. Abre 6 días a la semana siempre que no esté en zona turística o sea el festín diciembre/enero

Pues respetando el estatuto tendrán un día libre y el infierno (un día en el que su turno será como mucho de 5 horas)

Pues el problema es que prácticamente nadie que trabaja en comercio se puede permitir vivir en la gran ciudad (en este caso Barcelona) por lo que tienen entre una cosa y otra entre hora y media o 2 horas de trayecto (en transporte público, porque ninguno se puede permitir tener el coche aparcado en la calle a casi 4€ la hora)

Por lo que si el comercio no cierra lo más seguro es que les den turnos de 6 horas, con algún día de refuerzo en el que con suerte lleguen a las 40 horas semanales

Con el trayecto esas 6 horas se convierten en 10, pero si un lunes les dicen de ir sólo 4 horas para respetar el día y medio de descanso, los están moliendo vivos porque tienen casi más tiempo de desplazamiento que de viaje

Por eso a la que pueden se buscan un trabajo que haga jornada partida aunque suponga 4 horas de pausa (de 13:30 a 17:30) ya que usan esas horas para ir al gimnasio, ir a mirar tiendas que no cierran al mediodía, ir a la playa/piscina, estar en una terracita,... A cambio se aseguran trabajar a jornada completa y siempre con el mismo horario

 

[Fornicious Jr]

Entonces no hacéis 8h al día, cosa rara y que un poco se sale del tema del hilo, pero vamos, que como decia todos deberían tener la mayoria de dias menos de 8h de trabajo.

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, establece que si la duración de la jornada laboral diaria es continuada y superior a las 6 horas, habrá de disfrutarse de un período de pausa o descanso no inferior a los 15 minutos y se trata de un descanso obligatorio.

 

[Felson]

Yo he tenido jornadas partidas de tres horas para comer y otras 12 para trabajar (otras doce, después de la ocho antes de comer). Mi récord está en 36 horas trabajando sin dormir (aunque no se pueda creer, pero tengo testigo... hasta que se quedó dormido, y yo le suplí). Me pagaron una habitación de hotel cercana para que durmiera cuatro horas y volviera a trabajar otras 36 horas (eso sí, sin contrato... nada que fuera ilegal, pues trabajan para la administración).

 

[no me creo nada]

Claro, claro. Llorica.

Pero de qué hablas. Ni te enteras de lo que se dice, zascandil. No sé si pecas de niñato o de viejo senil.

 

[Io_]

Me gustaría la opinión de un empleador

De 9 a 6 de la tarde, con una hora para comer, libertad para elegir esa hora.

20 personas

Les doy cuerda con la conciliación hasta que me cogen tíos de 40 con barbas hipster la baja por lactancia (quieren disfrutar de su paternidad dicen los ***). No puedes ser su amiguito, aunque quieras, ellos no lo son ni lo pretenden.

El horario partido es propio de sociedades civilizadas, con la muyer en casa, el varón en el trabajo, los niños en la escuela y Dios en medio y la gente parando para comer y orar. Ese mundo ya desapareció, por lo menos en España.

 

[no me creo nada]

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, establece que si la duración de la jornada laboral diaria es continuada y superior a las 6 horas, habrá de disfrutarse de un período de pausa o descanso no inferior a los 15 minutos y se trata de un descanso obligatorio.

Cierto, no me acordaba, pero entonces debería salir 15 minutos más tarde y no es así.

 

[Benedicto Camela]

Pero de qué hablas. Ni te enteras de lo que se dice, zascandil. No sé si pecas de niñato o de viejo senil.

Tienes que estar registrado para ver este contenido

 

[Benedicto Camela]

además de fulastre hablando de meritocracia (en el pais donde una cajera de super llegó a ministra)

Ese hecho no invalida el concepto de "meritocracia". Lo que pasa es que no te has dado cuenta de que el mérito necesario para ese puesto en concreto, con la situación política concreta de ese momento en concreto era exactamente el que la cajera dominaba a la perfección:

"Arrimarse a" y "hacer la bowling de".

Para otros puestos, como jefe de cirugía en un hospital privado o director de operaciones en una aerolínea se buscan otros perfiles con otros méritos.

 

[SerAntiguo]

El trabajo se te da para satisfacer las necesidades de unos clientes, chavalote. Que son los que ponen la pasta para que funcione todo el tinglado. No para que tengas un hobby remunerado en los ratos que te vaya bien a ti.

Si, pero también hay que dejar a la gente tener vida, por aquello de lo del contrato social.
Hay de todo y hay a quien le viene bien. No digo que no habrá de todo...
Pero que antes, la gente tenía 2 trabajos como bien han dicho por ahí, o tenía un campo, y además descendientes, si el turno era seguido.

 

[no me creo nada]

¿Es tu foto, o es que eres tan cochambre que usas fotos de disminuidos para tratar de insultar?

 

[Ace Tone]

La jornada partida no está mal si no trabajas muy lejos y puedes ir hasta tu casa a comer e incluso echarte una siestecita, como me ocurría a mí en algún trabajo del que salía a la 1:30 y no entraba otra vez hasta las 4 de la tarde, que me cogía el coche y hasta casa. Pero como no puedas ir a tu casa y tengas que pasar todo ese tiempo perecid vagabundeando por un polígono industrial y comiendo de menú (si hay un bar en la zona), de fiambrera o tristes bocadillos, es la gloria en vida. Para eso vale más tener una jornada continua y que te dejen media hora en medio para un tentempié.

 

[Remero du merda]

La jornada partida no está mal si no trabajas muy lejos y puedes ir hasta tu casa a comer e incluso echarte una siestecita, como me ocurría a mí en algún trabajo del que salía a la 1:30 y no entraba otra vez hasta las 4 de la tarde, que me cogía el coche y hasta casa. Pero como no puedas ir a tu casa y tengas que pasar todo ese tiempo perecid vagabundeando por un polígono industrial y comiendo de menú (si hay un bar en la zona), de fiambrera o tristes bocadillos, es la gloria en vida. Para eso vale más tener una jornada continua y que te dejen media hora en medio para un tentempié.

Lo que defiendo no es una opcion o la otra, sino dejar elegir a las personas segun su situacion personal.

Flexibilidad. Eso que los boomers ni siquiera se plantean porque la hora es la hora y todos igual

 

[CowBebop]

Antes de nada, me acuerdo de toda vuestra familia.

Una vez hecho eso, en Estados Unidos hablan del 9 to 5 cuando hablan del infierno laboral sobre la tierra. Eso sería un paraíso para la mayoría de españoles. Como sabréis, en España está generalizada una herramienta de tortura llamada jornada partida. Consiste en poner una "pausa para comer", que puede ser de entre 30 minutos hasta 3 horas diarias. Lo más habitual es que sea de una hora. En muchos casos cada día se realiza 30 minutos más de trabajo, resultando un total de 8 horas y 30 minutos, para que el viernes los remeros puedan salir a las 14:00 o en horas parecidas, sin trabajar de tardes. En conclusión, en el sector privado español la jornada laboral es generalmente de la siguiente manera:

- 8:00 - 17:30 (una hora para comer, de 14:00 a 15:00).
- 8:30 - 18:00 (una hora para comer, de 14:00 a 15:00).
- 9:30 - 19:00 ( una hora y media para comer, de 14:30 a 16:00)
- 9:00 - 20:00 (3 horas para comer, de 13:00 a 16:00)

Estos horarios que he puesto no son infrecuentes, especialmente en empresas paco de guano. Evidentemente, la "conciliación", como lo llaman las charos de RRHH, no es posible. Simplemente no puedes. ¿Tienes descendientes? Te joroba. ¿Tienes aficiones? Te joroba. ¿Tienes cualquier cosa por hacer? Te joroba. No puedes.

Y así día tras día, semana tras semana, mes tras mes, año tras año.

El argumento principal es que esto se realiza por razones productivas u organizativas, pero esto es mentira. A menos que un establecimiento sea un comercio abierto al público, no es necesario, hasta es bastante inútil, tener un establecimiento abierto hasta las 20:00. E incluso los comercios abiertos al público deberían contratar a trabajadores por turnos y no poner un esclavo con jornada partida. Yo he estado en no pocas empresas, y generalmente vas a tener jornada partida, y porque sí, y la mayoría de trabajadores coinciden con la patidifusez y la inutilidad del mismo, pero se sigue haciendo. Hay empresas cuyos mayores clientes son del sector público y a partir de las 15:00 todos los clientes están cerrados, pero la empresa debe estar abierta hasta las tantas.

Así que esto es una pregunta para los emprezarios y a cualquier persona que contrate a otras personas a cuenta ajena. Si están con jornada partida, ¿les habéis preguntado qué opinan de verdad sobre su horario? ¿Cuáles son vuestras razones para imponer dicho horario?

Por otra parte, hay un argumento por el que la jornada partida debería ser ILEGAL. Un contrato laboral a cuenta ajena consiste en intercambiar TIEMPO por DINERO. A pesar de que los badulaques consideren que contratan a personas para hacer X tareas, la realidad es que se les contrata para 40 horas semanales, y no van a ganar más o menos dependiendo de la rentabilidad que proporcionen las tareas realizadas. Por lo tanto, ¿qué facultad debería tener un empleador para establecer e imponer un horario que incluye horas NO PAGADAS? No debería tener ninguna facultad para ello, los trabajadores a cuenta ajena, asalariados y los trabajadores públicos solo deberían estar a disposición del empleador las horas PAGADAS por las que han sido contratados. En conclusión, si el empleador paga por 8 horas diarias, ¿qué facultad tiene de imponer un horario en el que deja 3 horas perecid a un trabajador, en el que le fuerza a estar en la empresa o alrededores, de 13:00 a 16:00, por las que no paga? Respuesta: un empleador no debería poder imponer un horario en el que se incluyan horas NO PAGADAS.

Tras esta exposición, mi pregunta para empleadores y emprezarios es, ¿qué opináis de la jornada partida? ¿Habéis preguntando alguna vez a los empleados qué es lo que piensan al respecto? ¿En el fondo sabéis que es una guano y que le estáis haciendo perder un tiempo precioso diario que encima no es pagado y que les estáis moliendo la vida? ¿Vosotros trabajaríais con un horario con jornada partida como 9:00 - 20:00?

Yo tengo una teoría.

Imponer estos horarios que incluyen horas que ni siquiera son pagadas es una muestra de dominancia, de estatus. Recuerda que el emprezario, el empleador, es el aristócrata y es el que paga, y que el empleado es el padefo esclavo que a todo dice que sí y que aceptará cualquier cosa que el emprezario o el empleador imponga. Es una forma de sometimiento, encima, de nuevo con horas que ni siquiera son pagadas.

Y se hace y se sigue haciendo. Y toda la gente calla como fruta y nadie dice nada.

La casta política hace declaraciones sobre el tema laboral, y habla de reducir la jornada laboral. Eso es muestra de la desconexión que hay entre los políticos y los remeros, y que los políticos no han remado en la privada en su fruta vida. NO ES NECESARIO REDUCIR JORNADA, DE MOMENTO. ES NECESARIO PROHIBIR LA JORNADA PARTIDA.

PD: A los badulaques que digan que si tan fácil es que abra mi propio negocio, ahí estoy haciendo mis chanchullos, todo en zain.

Cual es la pregunta??

 

[Ace Tone]

Lo que defiendo no es una opcion o la otra, sino dejar elegir a las personas segun su situacion personal.

Flexibilidad. Eso que los boomers ni siquiera se plantean porque la hora es la hora y todos igual

¿Flexibilidad laboral en España, con la rigidez mental que nos gastamos? No lo veo.

Depende del tipo de empresa, pero por lo general el empresario va a lo más fácil y cómodo para él, por eso pone a todos el mismo horario y si es jornada partida se cierra el negocio las horas centrales del día y el trabajador que viva lejos se joroba y tiene que esperar donde pueda hasta que vuelva a abrir. No hay otra opción de horario.

Dar a elegir el horario al trabajador y tener varios horarios simultáneos funcionando tampoco es fácil de implementar, sobre todo en empresas pequeñas que son la mayoría de las españolas, e incluso sería contraproducente en bastantes empresas. Por eso suelen tener todos los trabajadores el mismo horario, ya sea una jornada partida o una jornada continua.

 

[AmericanSamoa]

El gustazo que me daba ir a comprar tabaco a las 14h cuando vivía en Portugal... Qué cateto y fulastre es iniciar dos jornadas al día, y más con la excusa de la siesta.

Ni en el tercer mundo son así de infradotados mentales.

 

[Fornicious Jr]

Cierto, no me acordaba, pero entonces debería salir 15 minutos más tarde y no es así.

Depende

Hay convenios o palilleros que esos 15 minutos los ponen como tiempo de trabajo al ser obligatorios

Y hay convenios que no dicen nada y entonces algunos palilleros te los conceden pero te los hacen recuperar

 

[Fornicious Jr]

El problema es que el horario ideal es de 7:30 a 15:00

Pero claro, los joaquines y las charos quieren llevar las larvas al cole y se presentan a las 9:30

Lo cual es una jodienda porque ya vas con bioritmos diferentes y a las 14:00 como a ellos aún les quedan 3 horas de trabajo, no piensan que tú ya estás en tu tiempo de descuento