*Tema mítico* : Mi mujer se compra la frutería donde trabaja

javiwell

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Lo que estás diciendo es una estupidez y lo sabes. O no.
Te lo repito, ya que creo que no te has acercado a un programa de contabilidad en tu vida.

Tienes un programa de contabilidad.
Tienes una empresa.
Tienes diferentes centros de trabajo con esa empresa.
En el programa de contabilidad tienes diferentes centros de trabajo dentro de la misma empresa donde imputas sus correspondientes gastos e ingresos a cada uno de los centros.
Es la forma, creo, más sencilla de controlar los beneficios y o pérdidas que puedan generar cada uno de los centros productivos.

Ah, por cierto, creo que es obligatorio en el tema de personal el especificar el lugar de trabajo de cada empleado. Por temas de inspecciones, seguridad laboral, horarios...
Si cambia el centro no hace falta un contrato nuevo, aunque imagino que sí una comunicación al SEPE. Pero no estoy seguro, en cualquier caso no era eso lo que te decía.
En este caso, para esta SL, no es obligatoria una contabilidad tienda a tienda y una consolidación. Así se lo llevaba su asesor fiscal, contabilizando todo en una única unidad de negocio. De hecho, lo primero que pregunto mi padre cuando íbamos a comprar es si llevaban o no llevaban una contabilidad separada para cada tienda.

En cuanto al tema laboral, no hacían bien lo de tenerlos en el convenio mayorista y, de hecho, nosotros al adquirir el negocio, pasamos a nuestra empleada al convenio minorista y tuvimos que subirle 40 euros el salario mensual respecto a lo que cobraba en el convenio mayorista.

No todos los negocios tienen una contabilidad exquisita, especialmente en medianas empresas,y no todos los asesores laborales hacen su trabajo de la mejor manera.
 

Gouel

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En este caso, para esta SL, no es obligatoria una contabilidad tienda a tienda y una consolidación. Así se lo llevaba su asesor fiscal, contabilizando todo en una única unidad de negocio. De hecho, lo primero que pregunto mi padre cuando íbamos a comprar es si llevaban o no llevaban una contabilidad separada para cada tienda.

En cuanto al tema laboral, no hacían bien lo de tenerlos en el convenio mayorista y, de hecho, nosotros al adquirir el negocio, pasamos a nuestra empleada al convenio minorista y tuvimos que subirle 40 euros el salario mensual respecto a lo que cobraba en el convenio mayorista.

No todos los negocios tienen una contabilidad exquisita, especialmente en medianas empresas,y no todos los asesores laborales hacen su trabajo de la mejor manera.
No se trata de si es obligatorio o no, se trata de saber si estás palmando pasta o no.
 

Gouel

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Estas siendo sarcástico, supongo.
Edito. A no ser que seas asesor fiscal de empresas Paco.
Yo fui contable durante unos años y lo que dices me da escalofríos.
 

javiwell

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En un negocio tan simple, eso lo ves fácilmente con la caja de cada tienda. Incluso si una de las hermanas de los propietarios trabaja en el día a día de las tiendas, las visita y organiza turnos, no le hace falta ver un un estado de cambios en el patrimonio neto para saber a qué tienda va Paqui o loli
 

javiwell

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A ver esta gente se hacía la ronda a las 10 de la noche todos los días a recoger la caja de cada tienda. Saber los ingresos de cada tienda, hasta ahí si llegaban. Pero apuntado en un cuaderno. Luego ya si el asesor desglosada la 700 por tienda o no, eso ya no lo se.

En cuanto al stock, el 31 de diciembre se hacía un recuento muy a groso modo de los que había más o menos en cada tienda y fuera... Con perecederos y stocks de tan poco valor está el principio de importancia relativa. Una tienda que factura al año 80 mil euros y normalmente tiene un stock de 1500 euros... Su variación anual de inventarios es percata minuta en relación al resultado anual... No es un almacén de muebles.
 
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