javiwell
Madmaxista
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En este caso, para esta SL, no es obligatoria una contabilidad tienda a tienda y una consolidación. Así se lo llevaba su asesor fiscal, contabilizando todo en una única unidad de negocio. De hecho, lo primero que pregunto mi padre cuando íbamos a comprar es si llevaban o no llevaban una contabilidad separada para cada tienda.Lo que estás diciendo es una estupidez y lo sabes. O no.
Te lo repito, ya que creo que no te has acercado a un programa de contabilidad en tu vida.
Tienes un programa de contabilidad.
Tienes una empresa.
Tienes diferentes centros de trabajo con esa empresa.
En el programa de contabilidad tienes diferentes centros de trabajo dentro de la misma empresa donde imputas sus correspondientes gastos e ingresos a cada uno de los centros.
Es la forma, creo, más sencilla de controlar los beneficios y o pérdidas que puedan generar cada uno de los centros productivos.
Ah, por cierto, creo que es obligatorio en el tema de personal el especificar el lugar de trabajo de cada empleado. Por temas de inspecciones, seguridad laboral, horarios...
Si cambia el centro no hace falta un contrato nuevo, aunque imagino que sí una comunicación al SEPE. Pero no estoy seguro, en cualquier caso no era eso lo que te decía.
En cuanto al tema laboral, no hacían bien lo de tenerlos en el convenio mayorista y, de hecho, nosotros al adquirir el negocio, pasamos a nuestra empleada al convenio minorista y tuvimos que subirle 40 euros el salario mensual respecto a lo que cobraba en el convenio mayorista.
No todos los negocios tienen una contabilidad exquisita, especialmente en medianas empresas,y no todos los asesores laborales hacen su trabajo de la mejor manera.