Es aritmética elemental. Supongamos una persona con un salario anual de 40000€ y una antigüedad de tres años. La indemnización por despido disciplinario, improcedente (el peor de los casos) será de (40000/12) x 33/30 x 3 = 11000€. Si se va, en cambio, a un ERTE de un año, habrá que pagar, en cotizaciones sociales, 40000 x 0,3 = 12000€.La de palilleros que te darán la carta de despido procedente sin indemnización sobre todo los que lleven mucho tiempo con escusas peregrinas.....cerrarán y a tomar por trastero.......
Con la ventaja adicional de que, con el despido, la empresa se libra de toda obligación, y si un día la empresa resucita, podrá re-contratar al empleado.
Si este problema de ahora fuera a resolverse en un par de meses, lo razonable sería lo del ERTE, pero es que el 'cobi19' va a durar mucho más, aparte de que ya ha quedada aniquilada la mayor parte de la economía de España, país de servicios, debido a la eliminación del turismo. Eso ya ha pasado, no es que 'pueda pasar'...