Aspergeralos40
Lonchafinista
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Los Asperger tenemos un 90% de paro en España.
La clave para acabar con la tasa del 90% de exclusión del mercado laboral de las personas con Asperger
Ese 90% es muy superior al del resto de colectivos con discapacidad, que en ningún caso superan el 43%
Odismet, observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España. 1.05.Tasa de paro de la población con discapacidad
Y otros colectivos "discriminados" tienen un % de paro muy inferior: mujeres(16%), pagapensiones(30%), menores de 25 años(35%), etnianos(36,4%)...
Únicamente los transexuales se nos aproximan, con un 85% de desempleo.
Todos estos colectivos tienen políticas específicas, y ayudas, asociaciones...
En el caso de discapacidad: los Asperger no tenemos discapacidad ni física, ni mental, ni intelectual, ni sensorial ni auditiva, ni visual.... Y por tanto estamos excluidos de oposiciones específicas, atención de profesionales públicos, las asociaciones que hay son todas privadas de pago.
Pero lo peor de todo... ¡¡¡ NO TENEMOS ADAPTACIONES EN PROCESOS ELIMINATORIOS PÚBLICOS DE EMPLEO !!!! ¡¡¡ NOS ELIMINAN CUANDO POR NOTA DEBERÍAN SELECCIONARNOS !!!
Somos extremadamente sinceros y transparentes, y no dominamos la comunicación no verbal... Y por eso no gustamos a los entrevistadores de Recursos Humanos.
En procesos privados es un imposible, pero EN PROCESOS PÚBLICOS es donde denunciamos la discriminación que sufrimos.
Por ley a todos los discapacitados se nos tiene que adaptar en procesos públicos eliminatorios lo que sea incompatible con nuestra discapacidad, pero a la hora de la verdad no es así.
Yo mismo he participado en un programa público para personas con discapacidad en que la nota máxima eran 20 puntos y muy bien en todo lo demás, pero saqué un 1/6 en una prueba en que dos mujeres me evaluaban mi comunicación no verbal y me hacían trampas llenas de imprevistos en que tenía que reaccionar al instante. Les protesté que eso es incompatible con mi discapacidad y que el puesto de empleo no requiere saber eso en absoluto (era para estar en una oficina sin atender al público) y nada 1/6. Si me la hubieran adaptado habría quedado arriba del todo y estaría ganando unos 1350 euros/mes por 35 horas semanales.
En cambio otros discapacitados tuvieron 2/2, 4/4, etc... en todas las pruebas en que estaban incompatibles con su discapacidad, de hecho rellené una instancia en que me atendieron dos responsables y me dijeron que el único colectivo del que no habían contratado a nadie fue a los Asperger porque no nos dieron adaptaciones. Que fue un error pero que era un programa único y que lo sentían mucho pero que no podían hacer nada...
En otro proceso en que accedí por nota tras varias pruebas eliminatorias y solo me quedaba la final que era una entrevista me eliminaron por mi comunicación no verbal y los imprevistos. Con adaptaciones igual, habría pasado porque no me tendrían que puntuar en proceso eliminatorio esas cosas. Aunque en este caso sí se considera importante para el puesto de empleo.
En otro proceso de empleo... Me eliminan por una sesión grupal.
En otro proceso de empleo... Me eliminan por la entrevista.
En otro proceso de empleo: Me eliminan por la entrevista.
¡¡¡ PROCESOS PÚBLICOS !!!!
Y ahora me estoy preparando para unas oposiciones y pido adaptación a ver si lo han actualizado y me vuelven a dar únicamente más tiempo en las pruebas, pero yo no necesito más tiempo ¿para qué si siempre termino con tiempo de sobras? ¿de qué me vale más tiempo si luego la pregunta que me elimina es si me llevo paraguas si voy al monte sin que me especifiquen si está nublado o llueve ni nada o me acaban eliminando porque he mirado un rato al suelo o vete a saber por qué? Y claro, luego otros colectivos tienen % específicos para ellos, oposiciones exclusivas, tienen puntos extra... Y nosotros no solo no tenemos de más sino que nos quitan.
Hay por parte de políticos un "compromiso" de añadir adaptaciones a los TEA, pero únicamente a los que tengan discapacidad intelectual, por lo que los Asperger seremos excluidos.
Asperger a los 40
La clave para acabar con la tasa del 90% de exclusión del mercado laboral de las personas con Asperger
Ese 90% es muy superior al del resto de colectivos con discapacidad, que en ningún caso superan el 43%
Odismet, observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España. 1.05.Tasa de paro de la población con discapacidad
Y otros colectivos "discriminados" tienen un % de paro muy inferior: mujeres(16%), pagapensiones(30%), menores de 25 años(35%), etnianos(36,4%)...
Únicamente los transexuales se nos aproximan, con un 85% de desempleo.
Todos estos colectivos tienen políticas específicas, y ayudas, asociaciones...
En el caso de discapacidad: los Asperger no tenemos discapacidad ni física, ni mental, ni intelectual, ni sensorial ni auditiva, ni visual.... Y por tanto estamos excluidos de oposiciones específicas, atención de profesionales públicos, las asociaciones que hay son todas privadas de pago.
Pero lo peor de todo... ¡¡¡ NO TENEMOS ADAPTACIONES EN PROCESOS ELIMINATORIOS PÚBLICOS DE EMPLEO !!!! ¡¡¡ NOS ELIMINAN CUANDO POR NOTA DEBERÍAN SELECCIONARNOS !!!
Somos extremadamente sinceros y transparentes, y no dominamos la comunicación no verbal... Y por eso no gustamos a los entrevistadores de Recursos Humanos.
En procesos privados es un imposible, pero EN PROCESOS PÚBLICOS es donde denunciamos la discriminación que sufrimos.
Por ley a todos los discapacitados se nos tiene que adaptar en procesos públicos eliminatorios lo que sea incompatible con nuestra discapacidad, pero a la hora de la verdad no es así.
Yo mismo he participado en un programa público para personas con discapacidad en que la nota máxima eran 20 puntos y muy bien en todo lo demás, pero saqué un 1/6 en una prueba en que dos mujeres me evaluaban mi comunicación no verbal y me hacían trampas llenas de imprevistos en que tenía que reaccionar al instante. Les protesté que eso es incompatible con mi discapacidad y que el puesto de empleo no requiere saber eso en absoluto (era para estar en una oficina sin atender al público) y nada 1/6. Si me la hubieran adaptado habría quedado arriba del todo y estaría ganando unos 1350 euros/mes por 35 horas semanales.
En cambio otros discapacitados tuvieron 2/2, 4/4, etc... en todas las pruebas en que estaban incompatibles con su discapacidad, de hecho rellené una instancia en que me atendieron dos responsables y me dijeron que el único colectivo del que no habían contratado a nadie fue a los Asperger porque no nos dieron adaptaciones. Que fue un error pero que era un programa único y que lo sentían mucho pero que no podían hacer nada...
En otro proceso en que accedí por nota tras varias pruebas eliminatorias y solo me quedaba la final que era una entrevista me eliminaron por mi comunicación no verbal y los imprevistos. Con adaptaciones igual, habría pasado porque no me tendrían que puntuar en proceso eliminatorio esas cosas. Aunque en este caso sí se considera importante para el puesto de empleo.
En otro proceso de empleo... Me eliminan por una sesión grupal.
En otro proceso de empleo... Me eliminan por la entrevista.
En otro proceso de empleo: Me eliminan por la entrevista.
¡¡¡ PROCESOS PÚBLICOS !!!!
Y ahora me estoy preparando para unas oposiciones y pido adaptación a ver si lo han actualizado y me vuelven a dar únicamente más tiempo en las pruebas, pero yo no necesito más tiempo ¿para qué si siempre termino con tiempo de sobras? ¿de qué me vale más tiempo si luego la pregunta que me elimina es si me llevo paraguas si voy al monte sin que me especifiquen si está nublado o llueve ni nada o me acaban eliminando porque he mirado un rato al suelo o vete a saber por qué? Y claro, luego otros colectivos tienen % específicos para ellos, oposiciones exclusivas, tienen puntos extra... Y nosotros no solo no tenemos de más sino que nos quitan.
Hay por parte de políticos un "compromiso" de añadir adaptaciones a los TEA, pero únicamente a los que tengan discapacidad intelectual, por lo que los Asperger seremos excluidos.
Asperger a los 40
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