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  #1  
Antiguo 02-feb-2009, 06:37
Samzer Samzer está desconectado
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Los empresarios defienden subidas salariales del 1%, la mitad de lo que piden los sindicatos

UGT y CC.OO. amenazan con dar por finalizada la paz social si no se respeta el actual modelo de retribuciones.

La polémica está servida. Empresarios y sindicatos se están enzarzando en un debate que parecía ya superado sobre el modelo salarial en España. Siete años consecutivos de Acuerdo Interconfederal de Convenios (AINC) no sirven para nada cuando se está navegando por una crisis sin rumbo. Y ya han surgido las primeras denuncias de que las empresas, con subida salarial pactada en 2008, no están respetando lo acordado, y reducen el incremento salarial.

Nuevamente surgen las dudas sobre si la subida salarial debería fijarse en función de la inflación prevista o la inflación pasada. Por tanto, la polémica este año es si la referencia debe ser el 2% fijado por el Banco Central Europeo (BCE) como inflación o el 1,4% de subida de precios que registró España en 2008.

Mientras CEOE-Cepyme y CC.OO. y UGT parecen no ponerse de acuerdo para renovar por octavo año consecutivo el AINC, algunas organizaciones como la patronal del metal, Confemetal (perteneciente a CEOE) ya ha advertido que con las dificultades económicas que atraviesan las empresas no aceptan el modelo salarial vigente (inflación prevista del 2%), y defienden aumentos en el entorno del 1%. Así se lo ha hecho saber a sus organizaciones a través de una circular interna, según confirmó el secretario general, Andrés Sánchez, a un grupo de periodistas.

Como argumento, además de las dificultades actuales, añaden que ya en 2008 la subida salarial pactada quedó muy por encima de la inflación, que acabó el año en un 1,4%, mientras la negociación partió del 2% (previsto), a lo que se suma incremento de la productividad. En definitiva, la subida salarial media en 2008 quedó fijada entre un 2,5 y un 2,7% cuando la inflación quedó en el 1,4%. En el caso del sector del metal, esta subida alcanzó el 3,51%, más de dos puntos por encima de la inflación.

Cláusulas en favor de empresas

Los convenios, normalmente, incorporan cláusulas de revisión en previsión de que la inflación supere la subida salarial fijada, pero en su mayoría no hay cláusulas compensatorias en favor de la empresa, por si ocurre lo contrario. En el caso del sector del metal, sólo dos convenios provinciales (Navarra y Sevilla) llevan la citada cláusula de compensación, por lo que los trabajadores deberán devolver parte de la subida (un 0,6% los navarros y un 1,35% los sevillanos).

Como argumento, además de las dificultades actuales, añaden que ya en 2008 la subida salarial pactada quedó muy por encima de la inflación
Confemetal insiste que para este año se deberá fijar como referencia el 1% de inflación, tal como figura en las previsiones del Ministerio de Economía. Andrés Sánchez recuerda que en 2009 ya hay 700.000 trabajadores con convenio en vigor en su sector (incluidos los de Navarra y Sevilla). Pero ante las dificultades económicas, la cuestión salarial no puede resultar «más gravosa» a las empresas. Sánchez reconoce que los trabajadores no deben perder poder adquisitivo, pero tampoco ganarlo.

Para los sindicatos, lo prioritario es que las empresas respeten lo pactado. UGT y CC.OO. ha denunciado que en algunos sectores y provincias no se están respetando los acuerdos ya cerrados, lo que es «grave y preocupante», ya que se rompe la lealtad a lo pactado. Por este motivo, advierten que se pone en peligro el futuro de las relaciones laborales e incluso el modelo que se sigue en España desde 2002 en los AINC.

Además, según un estudio de CC.OO., los costes laborales en España (54,5%) están por debajo de la media europea (56,7%), lo que supone que a un trabajador español se le retribuye menos. Además, recuerdan la moderación de los salarios durante los últimos años, incluso cuando los beneficios salariales eran de dos dígitos. Y aseguran que el repunte que en estos momentos tienen los salarios obedece a «razones estadísticas», dado que la recomposición de la estructura ocupacional derivada de la crisis ha destruido los puestos de trabajo «menos productivos y más prescindibles».

No obstante, los sindicatos ya han manifestado que en 2009 se buscará sobre todo defender los puestos de trabajo. Una reciente encuesta realizada por Randstat concluye que el 55% de los trabajadores tiene como prioridad mantener su empleo en 2009, porcentaje que se eleva hasta el 82% cuando el trabajador tiene más de 45 años.

Los empresarios defienden subidas salariales del 1%, la mitad de lo que piden los sindicatos - Economia - Economia - ABC.es

Lo mejor siempre para el final, el último párrafo, ya pensaba yo que estos se iban a salir del tiesto y la iban a liar parda pero va a ser que no.


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  #2  
Antiguo 02-feb-2009, 07:03
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Los empresarios defienden subidas salariales del 1%, la mitad de lo que piden los sindicatos

Los salarios de la masa llevan años deflactando, no hay más que ver el pedazo de poder adquisitivo del españolito medio. Ahora bien, si ofrecen un 1% este año no es para escupirle, que igual con ese 1% se recupera el poder adquisitivo un 2%


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  #3  
Antiguo 02-feb-2009, 08:24
Samzer Samzer está desconectado
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También se apunta al carro del 1% como mucho el gobierno.

Economía recomienda subidas salariales del 1% o inferiores

La referencia para negociar los incrementos salariales de los convenios colectivos de 2009 debe ser el 1% o inferior a esa cifra. Esta es la respuesta del Ministerio de Economía y Hacienda a distintos responsables patronales que solicitaron a este departamento una previsión del IPC para este año, con el fin de negociar las alzas retributivas de sus trabajadores.

Cuál es la previsión de inflación para 2009, con el fin de tomarla como referencia para negociar los salarios de los convenios colectivos? Una pregunta similar a ésta fue la realizada de forma telefónica a técnicos del Ministerio de Economía y Hacienda, por parte de distintos dirigentes y negociadores empresariales de la patronal del metal (Confemetal).

Las respuestas fueron distintas, pero de todas ellas se desprendía que el alza media de los precios este año será del 1% o inferior.

En concreto, los dirigentes de la citada patronal obtuvieron como respuesta el 0,8%, que coincide con el IPC interanual registrado en enero, si bien la pregunta fue formulada con anterioridad a conocer ese dato. Otros negociadores de convenios de organizaciones del metal recibieron como respuesta el 1%, que es el deflactor del consumo privado o, incluso, el 0,6% (deflactor de la Comisión Europea). Otras asociaciones empresariales reconocieron también tener respuestas de Economía, por escrito, que fijaban como referente salarial el citado 1%.

Economía confirma la referencia

Fuentes del Ministerio de Economía y Hacienda también reconocieron que, 'a pesar de que el Gobierno no establece una estimación oficial de IPC, a las patronales que han preguntado se les ha dado como referencia, de entre todos los datos macroeconómicos, el 1% del deflactor del consumo privado'. Ante esta incertidumbre, los dirigentes del metal han enviado una circular a sus organizaciones recomendándoles que retrasen todo lo que puedan la revisión de las tablas salariales para 2009 y la negociación de los convenios colectivos que terminen su vigencia. Al menos, hasta que el Gobierno haga pública una referencia de precios oficiosa inferior al 2%. Además de estas consideraciones internas, Confemetal y otras organizaciones empresariales han sido claras en sus peticiones a la cúpula de CEOE: la fórmula de fijación de salarios que incluirá el Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) de 2009 -que la patronal empezará a negociar con los sindicatos esta semana- 'debería ser objeto de revisión porque no es válida en momentos de crisis', indica un documento interno de Confemetal.

Esta fórmula para determinar las alzas salariales consiste en un crecimiento de las retribuciones igual al IPC previsto (2%) más la suma de parte de la productividad (sin agotarla) y con cláusulas de revisión salarial ante desvíos de la inflación.

En la práctica, esto se ha traducido en subidas medias pactadas en convenio de entre el 3,5% y el 4,2% en los últimos seis años, desde que se firman los ANC. Pues bien, los empresarios de la industria del metal critican que la citada fórmula para determinar salarios 'no tiene en cuenta el conjunto de costes ligados al empleo y actúa sin más como una cláusula de indiciación'.

En definitiva, Confemetal sugiere que 'los negociadores deben cambiar la forma de cálculo del incremento salarial, cifrándolo en un porcentaje (a determinar) y no en el IPC'.

Además, demandan que, en el caso de que la nueva fórmula mantenga la referencia a la inflación, incluya también cláusulas de revisión 'a la baja', que recojan la posibilidad de que el IPC real sea inferior al previsto y, por lo tanto, la empresa pueda descontar de los sueldos la diferencia producida a su favor. CEOE calcula que medio millón de trabajadores tiene este tipo de cláusulas a la baja.

Si bien, las organizaciones empresariales tampoco han visto nunca con buenos ojos las cláusulas de revisión salarial al alza. Y, de hecho, aprovecharán la situación para intentar desactivarlas o, al menos, modificarlas. 'Estas cláusulas -explica el documento de Confemetal- se activan ante cualquier tipo de perturbación que eleve la inflación, tomando como referencia para su aplicación la inflación interanual de diciembre, cuando si se tuviera en cuenta un ámbito temporal más amplio, ello contribuiría a no trasladar a los salarios las incidencias meramente temporales de los precios'. Con estas demandas empresariales, la negociación del ANC para 2009 será muy difícil, ya que los sindicatos han reiterado que, ahora más que nunca, debe mantenerse el modelo de determinación de salarios para incentivar el consumo.

'Pensar en una recuperación pronta es ingenuo o suicida'

'Es ingenuo, cuando no suicida, pensar en que la recuperación puede ser pronta y sin más daños para la actividad y el empleo que los sufridos hasta ahora'. Esto es lo que recoge un informe de los técnicos de la patronal del metal (Confemetal) de CEOE, que, además, critica las medidas anticrisis que estima 'poco ambiciosas, de corto recorrido y escasa eficacia'.

La solución pasa, según esta organización empresarial, por una mayor inversión en I+D+i en productos, procesos y formación. 'Todo ello exige una legislación y un sistema fiscal que no sólo incentive esta inversión, sino que no la penalice'. Asimismo, exigen más flexibilidad en la contratación y movilidad de los trabajadores; una rebaja de las cuotas sociales; reducción del gasto corriente de las Administraciones y una armonización normativa entre comunidades.

Economía recomienda subidas salariales del 1% o inferiores en Cincodias.com


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  #4  
Antiguo 28-feb-2009, 15:37
El_Presi El_Presi está desconectado
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otro sector con conflicto

http://www.fiteqa.ccoo.es/descargado...cm20090225.pdf




- según la patronal, este año toca subida del 0,8% y a finales de 2009 ya se verá el IPC. Además quiere descontar un 0,6% de los salarios por el IPC de 2008, por lo que la subida neta sería del 0,2%.

- según los sindicatos (y el texto del convenio), toca subida del 2,8%


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  #5  
Antiguo 28-feb-2009, 15:42
El_Presi El_Presi está desconectado
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estos también renuevan convenio:

http://www.fiteqa.ccoo.es/descargado...20090224_2.pdf

Hoy día 24 de febrero se ha reunido la comisión negociadora del convenio de
marroquinería. A esta reunión la representación empresarial ha venido con una
contestación a la plataforma reivindicativa, RECHAZANDO todos los puntos.

Además, nos han planteado la idea que tienen ellos del convenio de este año,
presentando su propia plataforma, y haciendo una defensa del derecho que los empresarios tienen también de plantear por donde quieren que pase la
negociación.

REIVINDICAN:

· Vigencia de 4 años

· Quitar el complemento que pagan las empresas por incapacidad
temporal en caso de enfermedad.

· No quieren reducir nada de jornada.

· Incremento Salarial 0, y en caso de que el IPC previsto sea superior al
IPC real ,se regulará de forma tal que se devuelva el dinero percibido.


· Congelación de la antigüedad, manteniéndola como concepto ad
personam para quien ya la esté percibiendo.

· Flexibilidad horaria durante 13 semanas con aviso de 7 días, y
trabajando hasta 10 horas “sin coste adicional para la empresa”.


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  #6  
Antiguo 28-feb-2009, 19:15
Harold Alexander Harold Alexander está desconectado
ir-
 
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¿Ahora por fin se darán cuenta los curritos que lo que perdieron en poder adquisitivo lo compensaron mediante créditos? Y añado, ¿los empresarios españoles a quién esperan venderle sus productos, si pagan sueldos de mierda y exportar, exportamos sólo mojón y medio?


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  #7  
Antiguo 11-mar-2009, 18:41
El_Presi El_Presi está desconectado
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La CEOE recomienda que no se negocien subidas salariales por encima del 1%
155

La patronal acordó, tras la reunión de su Junta Directiva, enviar una circular a todas las organizaciones empresariales y a los representantes que deben negociar los nuevos convenios colectivos en las empresas, en la que se recomienda no negociar subidas salariales por encima del 1%, según informaron fuentes empresariales.

Este 1%, que incluye la parte relativa a la productividad, se sitúa por encima de los actuales niveles del IPC (0,8%) y de los previstos para los próximos meses, si bien choca con las pretensiones de los sindicatos, que se niegan a firmar convenios colectivos que impliquen subidas salariales inferiores al 2%.

"Nosotros no podíamos de manera generalizada apostar por una cifra del 2%", decía ayer el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, tras afirmar que los empresarios ofrecieron a los sindicatos firmar "una horquilla de entre el 0 y el 2%" teniendo en cuenta los distintos sectores.

La CEOE recomienda que no se negocien subidas salariales por encima del 1% - 11/03/09 - elEconomista.es


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  #8  
Antiguo 11-mar-2009, 18:51
Petardazo Inminente Petardazo Inminente está desconectado
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La CEOE recomienda que no se negocien subidas salariales por encima del 1%

Pero esto solo para los currelas ¿no? El bonus de los megahiperejecutivosdelamuerte y cosas a si ni lo mencionamos


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  #9  
Antiguo 11-mar-2009, 18:52
p52lejur p52lejur está desconectado
Querido forero
 
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Estos me parece que ni el 1%

El Confidencial.com - Mata-dor - Casi 100 futbolistas pueden ir al paro

Hace unas temporadas se puso de moda entre los futbolistas aguantar a cumplir su contrato para quedar libres y poder negociar su futuro. Eran tiempos de las vacas gordas en el fútbol y esos futbolistas de primer nivel que agotaban sus contratos negociaban con su nuevo club pidiendo una prima de traspaso al club que les fichaba. El nuevo equipo les pagaba un dinero por su carta de libertad y les daba un buen contrato porque esa prima de traspaso siempre era inferior que lo que debían pagar a un club por fichar a uno de sus jugadores con contrato en vigor. Luis Enrique se marchó del Madrid utilizando esta fórmula igual que el Real Madrid fichó a McManaman cuando el inglés acabó su contrato en el Liverpool.

En los últimos años apenas se utiliza esta estrategia entre los futbolistas de clase media o media-alta (a las grandes estrellas no les dejan que se les acabe su contrato y les suelen renovar antes). Primero, porque los clubes no están dispuestos a pagar ninguna prima de traspaso al jugador; segundo, porque muchos de esos jugadores corren el riesgo de no ser fichados por ningún equipo y si les quiere algún equipo lo tienen harto complicado para que les pague lo mismo que en su anterior equipo, porque las fichas, en general, tienden a bajar; y, tercero, porque también se arriesgan a que su posible destino sea un conjunto de inferior categoría.

A final de esta temporada, casi cien jugadores de Primera división quedan libres (ver lista). Algunos de ellos pueden haber alcanzado ya un acuerdo con algún club, como les permite la normativa FIFA, que autoriza a todos los futbolistas que acaban contrato el 30 de junio a negociar desde el 1 de enero de ese año un nuevo contrato con cualquier club. Ese puede ser el caso, por ejemplo, del internacional Juanito, campeón de Europa con España, que puede haber firmado ya con el Atlético de Madrid toda vez que no ha renovado con el Betis.

Entre los futbolistas que quedan libres se pueden formar varias alineaciones competitiva como podría ser la compuesta por Ricardo; Manuel Pablo, Pablo Ibáñez, Juanito, Raúl Cámara; Pires, Sergio, De la Peña, Oscar Serrano; Morientes. O un once formado por César; Javi Venta, Pablo Amo, Cannavaro, Oscar Sánchez; De Guzmán, Maniche, Rivera, Edu; Guille Franco y Javi Guerrero.

Con la que está cayendo en el fútbol español, que es uno de los sectores que más afectados se encuentran por la grave crisis económica mundial que está haciendo estragos en nuestro país, muchos de estos jugadores que quedan libres corren el riesgo de quedarse sin equipo o tener que descender una o dos categorías para encontrar trabajo en un equipo de Segunda o Segunda división B, con la evidente rebaja en sus emolumentos. Ya en las últimas temporadas ha habido futbolista que se han quedado sin trabajo o que han tenido que buscarse la vida en otras categorías. Y es un sector en el que muchos de sus trabajadores, los futbolistas, están teniendo problemas para cobrar sus salarios, algo que ha sucedido habitualmente, pero que ahora se hace público como es el caso del Valencia. Es cierto que los futbolistas son unos de los trabajadores más protegidos de España porque su sindicato, la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), tiene garantizado que si los clubes no pagan a los futbolistas corren el riesgo de descender de categoría. Aunque para saltarse este peligro, varios clubes se están acogiendo a la Ley Concursal, se declaran en suspensión de pagos, con el fin de evitar el descenso de categoría. Pero este escenario variará con la nueva Ley del Deporte que se aprobará durante esta legislatura.



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  #10  
Antiguo 11-mar-2009, 19:06
valens valens está desconectado
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Propongo subida del 0% y la mitad a la calle. Que sois una panda de vagos.


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