Burbuja.info - Foro de economía > > > Enchufes y contactos: así se encuentra trabajo en España
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  #41  
Antiguo 06-jun-2017, 10:55
ipj ipj está desconectado
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Iniciado por pepeleches Ver Mensaje
Lo describes perfectamente.

El 90% de las empresas en España son pymes. El modelo enchufe no vale, puesto que si pones a un inútil a dedo hay alguien que está perdiendo pasta. Y en una pyme eso no pasa desapercibido, pasa cuando hay dinero público o son macroestructuras Ibex.

Lo que sí que pasa a todas horas es el segundo caso. Porque se tira de gente conocida, que si fulano trabajó con mengano y era bueno.

Y la razón es muy sencilla: contratar es caro. No por los anuncios, ni por el tiempo, sino porque fallar en la contratación es una gran pérdida de tiempo y dinero, estar haciendo selección, coger a un tío que no vale, pagarle unos meses y volver a empezar. Es mucha pasta.

Si un trabajador se la juega para dar un nombre, es porque se fía de él. Nadie daríamos a nuestro jefe el nombre de nuestro primo vaguete y medio yonqui si nuestro trabajo depende de ello. Es un sistema de selección bastante eficaz.

No estoy de acuerdo. Para nada contratar es caro. En primer lugar, el coste de una oferta en un portal de empleo es "pecata minuta" para cualquier empresa. En segundo lugar, las entrevistas las hace la misma secretaria o de RR.HH que lleva el papeleo y la contabilidad, por lo que no hay que invertir en personal nuevo. Y si al final el tío no vale o no le gusta el curro, no va a durar "unos meses", sino que durará el tiempo que tarden en encontrar a otro que sí les pueda valer, y ese tiempo puede ser un mes o una semana.

---------- Post added 06-jun-2017 at 10:58 ----------

Iniciado por pinchaglobos Ver Mensaje

A ver:

A los remeros se les piden referencias de otros remeros. Si fulano traga, sus amigos seguramente también traguen. Eso no es un enchufe.

Cuando piden referencias a directivos para otros puestos de directivo, eso sí son enchufes.

Nadie pide referencias al becario para ver si conoce a un buen Vicepresidente de Expansión.

Las referencias... Es lo primero que piden las charos de RR.HH de las ETT's que normalmente nunca han tenido ellas mismas que tirar de ellas para trabajar. Porque si conociesen aunque fuese un poco el mundo de la consultoría TIC en España sabrían que, cuando piden a alguien referencias, les podría decir:

* a ver, te daría de esta persona que trabajó conmigo, pero que ya no está en la empresa.
* de esta otra, que era mi jefe en la empresa, pero que ya quebró
* de esta otra también que era mi responsable en otra empresa, pero que se fusionó con esta otra, ya no se llama así y no se si seguirá trabajando allí.


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  #42  
Antiguo 06-jun-2017, 11:05
Viviendo Digno Viviendo Digno esta en línea ahora
Excelentísimo, ilustrísimo, magnífico y grandísimo señor de élite de los grandísimos gurús burbujistas
 
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Iniciado por pepeleches Ver Mensaje
Lo describes perfectamente.

El 90% de las empresas en España son pymes. El modelo enchufe no vale, puesto que si pones a un inútil a dedo hay alguien que está perdiendo pasta. Y en una pyme eso no pasa desapercibido, pasa cuando hay dinero público o son macroestructuras Ibex.

Lo que sí que pasa a todas horas es el segundo caso. Porque se tira de gente conocida, que si fulano trabajó con mengano y era bueno.

Y la razón es muy sencilla: contratar es caro. No por los anuncios, ni por el tiempo, sino porque fallar en la contratación es una gran pérdida de tiempo y dinero, estar haciendo selección, coger a un tío que no vale, pagarle unos meses y volver a empezar. Es mucha pasta.

Si un trabajador se la juega para dar un nombre, es porque se fía de él. Nadie daríamos a nuestro jefe el nombre de nuestro primo vaguete y medio yonqui si nuestro trabajo depende de ello. Es un sistema de selección bastante eficaz.

Me hace gracia, precisamente por venir de esas PYMES, lo de que "contratar es caro", cuando la mayoría, como poco, paga no menos de 500 € al mes en un renting por un vehículo que en realidad es el coche personal del dueño de la nave. Y eso es sólo un ejemplo y a niveles muy bajos, de talleres de 2 o 3 personas. Por no hablar del desfalco del IVA.

A niveles intermedios (las PYMES pueden llegar a tener 250 trabajadores), podemos ver Bonus en sus CEOs de varios miles de € al mes (reuniones en China, objetivos, etc...).

Que contratar a un parguelas por 1000 € al mes es caro, dice... Si quieres también las dejamos exentas de pagar la Seguridad Social, total, como ya ni se sabe quién está pagando realmente las pensiones...

Algunos deberíais salir más de vuestra habitación o al menos, leer la legislación laboral vigente.


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  #43  
Antiguo 06-jun-2017, 11:34
The Real McMartin The Real McMartin está desconectado
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Es la realidad: la red de contactos es primordial", señala una experta en Recursos Humanos
“Esto es así, es una realidad. En España funcionamos así”, reconoce Belén Ferrer, directora de Lee Hetch Harrison. “La red de contactos es primordial”, subraya la experta, que ha revisado miles de experiencias de empleo antes de extraer sus conclusiones. Sin embargo, sí quiere puntualizar un aspecto novedoso con respecto a los viejos tiempos del enchufismo nacional: “Aunque vayas recomendado, el encaje en el puesto tiene que ser casi perfecto, del 80 o 90%, si no, por muy referenciado que vayas, no te cogen”, advierte.

Esto es lo que mas me joder... ¿para que cambiarlo?

TODAS las vacantes tenian que estar en conocimiento del SEPE ¿que abrimos un proceso para X? el primero en saberlo es el SEPE... el sepe es el primero en proponer candidatos y de no haberlo en sus nutridas listas, pues pasa la oferta a las empresas de rrhh...

Si en las listas del sepe hay uno que tiene el perfil, pero le falta X, pues entre el sepe y la empresa se le paga la formacion para tener tal o cual skill...

El contratado por el SEPE, si esta en el paro, 75% de descuento en los costes de la SS, si lo consigue a traves de otros medios pues cuesta un 100% mas. Y asi hasta que la tasa de paro no baje del 10%...

---------- Post added 06-jun-2017 at 11:37 ----------

PD: contratar es caro, lo que no es para nada caro es el proceso de seleccion... aqui se busca en no mas alla de la comunidad autonoma (con lo que eso de la movilidad es un autentico timo en españa, un concepto importado de la cultura inglesa), no es como en otros paises que si ven que les sirves te pagan el viaje de avion, no solo a ti, si no a varios candidatos.


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  #44  
Antiguo 06-jun-2017, 11:47
Honkytonk Man Honkytonk Man está desconectado
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Iniciado por EXTOUAREG Ver Mensaje
Será en los pueblos para que te coloquen de barrendero y puestos en ayuntamientos o empresas pequeñas familiares etc, en Madrid todo mi entorno trabajando a alto nivel empresarial mueven el curriculum y hacen su serie de entrevistas exigentes para puestos realmente importantes, y para puestos mas básicos igual, no mezclemos la España profunda con los sitios donde realmente esta la pasta y no te puedes exponer a enchufar al hijo de fulanito para que luego sea un fracaso para la empresa.

Eso es que tus amigos son "remeritos" aunque cobren 45K, es decir, son machacas. Para cualquier puesto directivo, se va por enchufe.


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  #45  
Antiguo 06-jun-2017, 14:06
pinchaglobos pinchaglobos está desconectado
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Iniciado por Honkytonk Man Ver Mensaje
Eso es que tus amigos son "remeritos" aunque cobren 45K, es decir, son machacas. Para cualquier puesto directivo, se va por enchufe.

... y sin pasar por RRHH, salvo para saludar.


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  #46  
Antiguo 12-ene-2019, 18:52
Chimpu Chimpu está desconectado
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Si eres un asocial con 0 Don de gentes y nula asertividad y sin enchufes gordos en la familia, estás muerto


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  #47  
Antiguo 12-ene-2019, 21:03
Yolambda Yolambda está desconectado
Pocero
 
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Bueno, dejemoslo en que hay diversos grados de enchufe. Es verdad que el que no tiene nada, mata por unos latigacillos de nada en galeras.

Al que no tiene ningún contacto, ni ningún conocido que de referencias suyas, se la sopla "los diferentes niveles de enchufes", precisamente es el enchufe de menos nivel el que mas le jode la vida, porque como a directivo del IBEX no aspira se la sopla que los puestos se los repartan los castuzos a los chinos. Pero que puestos de remero no salgan al mercado de forma limpia y transparente es lo que lo condena al guano eterno


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  #48  
Antiguo 13-ene-2019, 00:14
Parguela Parguela está desconectado
Forobodero
 
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Los enchufados, que son la inmensa mayoría de los que trabajan en algo más o menos digno en el que no te traten como a un esclavo, jamás van a reconocer que lo son, siempre se inventan alguna excusa peregrina para decir que han llegado hasta ahí por méritos propios y que si tú no lo consigues es porque eres un vago.

Última edición por Parguela; 13-ene-2019 a las 00:23


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