Despedir a una persona

Buenos dias,

Resulta que hace un tiempo abrí un hilo acerca de una amiga mia con un pequeño negocio que tenia una empleada que se habia puesto de baja nada más ser contratada. Con un cuento bastante evidente. Os dejo el link por si quereis mas info.

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/877712-expertos-bajas.html

El caso es que hace 3 semanas dijo que se habia caido en la escalera del negocio, y al apoyar la mano en el suelo se hizo un golpe en el dedo. Fue por la mutua y le dieron otra semana de baja, y en su parte indicaron contusión en un dedo.

Pues bien, esta mañana llama a mi conocida para decir que va por urgencias porque le duele el dedo y no puede ir a trabajar.

Mi amiga ha decidido despedirla. Pero estos dias está fuera por trabajo y me ha pedido que la despida yo (le llevamos todo el tema laboral en el despacho en el que colaboro).

No se como hacer. Es la primera vez que me veo en este percal. Y me están empezando a dar nauseas.

¿Te dedicas a esto y pides ayuda en un foro? ¿colaboras en un despacho?

jorobar jorobar... ¿No tienes nada de formación?

Lo mejor en estos casos es pagar el improcedente y quitarte de lios si el negocio lo permite,asi todos contentos.

El problema viene cuando tienen reduccion de jornada por guarda y custodia que no puedes despedir improcedentemente

Si la tía es una jetas profesional, va a haber follón porque además de sabérselas todas recurrirá a un sindicato y tal y cual. Lo mejor que puedes hacer es hablar con un abogado laboralista para que plantee todo sin dejar cabos sueltos y el primer día que aparezca por la empresa, darle en mano la carta de despido con un testigo presente. Como le deje una horita para pensar la va a tener como mínimo seis meses más de "baja por depresión".

Marta Pcas dijo:

Buenos dias,

Resulta que hace un tiempo abrí un hilo acerca de una amiga mia con un pequeño negocio que tenia una empleada que se habia puesto de baja nada más ser contratada. Con un cuento bastante evidente. Os dejo el link por si quereis mas info.

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/877712-expertos-bajas.html

El caso es que hace 3 semanas dijo que se habia caido en la escalera del negocio, y al apoyar la mano en el suelo se hizo un golpe en el dedo. Fue por la mutua y le dieron otra semana de baja, y en su parte indicaron contusión en un dedo.

Pues bien, esta mañana llama a mi conocida para decir que va por urgencias porque le duele el dedo y no puede ir a trabajar.

Mi amiga ha decidido despedirla. Pero estos dias está fuera por trabajo y me ha pedido que la despida yo (le llevamos todo el tema laboral en el despacho en el que colaboro).

No se como hacer. Es la primera vez que me veo en este percal. Y me están empezando a dar nauseas.

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"Se había puesto de baja." :XX::XX::XX: Un trabajador no se pone de baja, la baja la da un médico, al igual que el alta no la da el empresario, la da un médico.

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/877712-expertos-bajas.html

Marta Pcas dijo:

Buenos dias,

Resulta que hace un tiempo abrí un hilo acerca de una amiga mia con un pequeño negocio que tenia una empleada que se habia puesto de baja nada más ser contratada. Con un cuento bastante evidente. Os dejo el link por si quereis mas info.

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/877712-expertos-bajas.html

El caso es que hace 3 semanas dijo que se habia caido en la escalera del negocio, y al apoyar la mano en el suelo se hizo un golpe en el dedo. Fue por la mutua y le dieron otra semana de baja, y en su parte indicaron contusión en un dedo.

Pues bien, esta mañana llama a mi conocida para decir que va por urgencias porque le duele el dedo y no puede ir a trabajar.

Mi amiga ha decidido despedirla. Pero estos dias está fuera por trabajo y me ha pedido que la despida yo (le llevamos todo el tema laboral en el despacho en el que colaboro).

No se como hacer. Es la primera vez que me veo en este percal. Y me están empezando a dar nauseas.

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:: :: :: Empieza por el tipo de contrato que tenga, a partir de ahí o despides o finalizas contrato.

sirpask dijo:

¿Te dedicas a esto y pides ayuda en un foro? ¿colaboras en un despacho?

jorobar jorobar... ¿No tienes nada de formación?

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Para aclarar.

No me dedico a esto (laboral).
Trabajo en una empresa, administracion, fiscal, contable. Pero NO laboral.
Además ayudo en temas contables, fiscales, a un amigo que tiene una asesoría, cobrando un sueldo por unas horas semanales.

La Afectada es conocida y amiga. Y le llevan todos los temas fiscales, contables y LABORALES en el despacho de mi amigo.

Me ha pedido el favor de que hable yo con la empleada para despedirla desde hoy.

Marta Pcas dijo:

Para aclarar.

No me dedico a esto (laboral).
Trabajo en una empresa, administracion, fiscal, contable. Pero NO laboral.
Además ayudo en temas contables, fiscales, a un amigo que tiene una asesoría, cobrando un sueldo por unas horas semanales.

La Afectada es conocida y amiga. Y le llevan todos los temas fiscales, contables y LABORALES en el despacho de mi amigo.

Me ha pedido el favor de que hable yo con la empleada para despedirla desde hoy.

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Veo que tanto tu amiga como tú sois demorados mentales. Si tú no eres socio de la empresa, ni pintas nada en esa empresa, y tú solo colaboras con el despacho de otro tercer amigo ¿qué fruta capacidad vas a tener tú de despedirla? :XX::XX::XX: Pero ni tú, ni la empresa que tiene externalizada la parte financiera y laboral. Por cierto, el despido hay que justificarlo porque sino es un despido improcedente.

Recuerdo a la "jeta" ésa. Lo que me extraña es que haya durado hasta ahora.

EnriquePC dijo:

"Se había puesto de baja." :XX::XX::XX: Un trabajador no se pone de baja, la baja la da un médico, al igual que el alta no la da el empresario, la da un médico.

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/877712-expertos-bajas.html

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Toda la teoria que cuentas esta muy bien, en serio. Pero la práctica es muy diferente a lo que crees.

Para ilustrar, otro caso de esta misma semana.
Autónomo con gastroenteritis, va la semana pasada por urgencias por una deshidratación severa a causa de la gastroenteritis. Lo ingresan en el hospital desde el Miercoles hasta el Sabado. Ayer va a su medico de cabecera a pedir la baja de la semana anterior.

El medico le pregunta "¿desde cuando quieres la baja?"
El dice que "desde el miercoles que fue el día que no pudo trabajar"
El medico le pregunta "¿hasta cuando te la pongo?"
El le contesta, "No se, unsted sabra que para eso es el medico"
Sin ni siquiera mirarlo le contesta: "Bueno en principio te la doy hasta el próximo lunes. Vuelves por aqui y vemos que tal vas."

En este caso me consta que el paisano está (estuvo) enfermo de verdad, ya que le va en el sueldo no trabajar. pero el medico le ha dado la baja que ha pedido él.

No me quiero imaginar en otros casos en que el trabajador sea un poco mas espabilado.

Así que sí, hay trabajadores que se "ponen de baja". :XX: :XX:

PD: no obstante tienes razón y el término que usé yo no es el correcto.

Marta Pcas dijo:

Para aclarar.

No me dedico a esto (laboral).
Trabajo en una empresa, administracion, fiscal, contable. Pero NO laboral.
Además ayudo en temas contables, fiscales, a un amigo que tiene una asesoría, cobrando un sueldo por unas horas semanales.

La Afectada es conocida y amiga. Y le llevan todos los temas fiscales, contables y LABORALES en el despacho de mi amigo.

Me ha pedido el favor de que hable yo con la empleada para despedirla desde hoy.

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Ni se te ocurra. Hablasteis ya con la gente de laboral del despacho? Lo tenéis todo atado? Te han hecho la carta de despido y el finiquito?

Por no hablar de que no te puede despedir "un conocido". Vamos, no me jorobes.

EnriquePC dijo:

Veo que tanto tu amiga como tú sois demorados mentales. Si tú no eres socio de la empresa, ni pintas nada en esa empresa, salvo que os tienen externalizado la parte financiera ¿qué fruta capacidad vas a tener tú de despedirla? :XX::XX::XX: Por cierto, el despido hay que justificarlo porque sino es un despido improcedente.

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Hay que leer todo, nos tienen externalizada la parte contable, fiscal y laboral.
Solo que lo laboral lo lleva otra compañera de la asesoría. Así que creo que si estamos capacitados legalmente para obrar el despido.

En cuanto a pa improcedencia del mismo, ya hemos hablado que le vamos a pagar un improcedente. La indemnización es baja ya que lleva poco tiempo. Y asi evitamos problemas legales.

RNSX dijo:

Lo mejor en estos casos es pagar el improcedente y quitarte de lios si el negocio lo permite,asi todos contentos.

El problema viene cuando tienen reduccion de jornada por guarda y custodia que no puedes despedir improcedentemente

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O que sea una victima de violencia de genero.

Por eso como dice otro forero, si es una jeta profesional lo mejor es despedirla de forma improcedente pagando lo que haya que pagar.

Si se intenta despedir procedentemente o se intenta conciliar, perdera.

El amigo que tiene la asesoria que calcule cuanto es el finiquito + indemnizacion, y tu prepara una carta donde se diga que con fecha de hoy se prescinde de sus servicios por la causa X. Pon otro parrafo donde se diga que se admite la improcedencia del despido y entregasela con testigos delante

Marta Pcas dijo:

Toda la teoria que cuentas esta muy bien, en serio. Pero la práctica es muy diferente a lo que crees.

Para ilustrar, otro caso de esta misma semana.
Autónomo con gastroenteritis, va la semana pasada por urgencias por una deshidratación severa a causa de la gastroenteritis. Lo ingresan en el hospital desde el Miercoles hasta el Sabado. Ayer va a su medico de cabecera a pedir la baja de la semana anterior.

El medico le pregunta "¿desde cuando quieres la baja?"
El dice que "desde el miercoles que fue el día que no pudo trabajar"
El medico le pregunta "¿hasta cuando te la pongo?"
El le contesta, "No se, unsted sabra que para eso es el medico"
Sin ni siquiera mirarlo le contesta: "Bueno en principio te la doy hasta el próximo lunes. Vuelves por aqui y vemos que tal vas."

En este caso me consta que el paisano está (estuvo) enfermo de verdad, ya que le va en el sueldo no trabajar. pero el medico le ha dado la baja que ha pedido él.

No me quiero imaginar en otros casos en que el trabajador sea un poco mas espabilado.

Así que sí, hay trabajadores que se "ponen de baja". :XX: :XX:

PD: no obstante tienes razón y el término que usé yo no es el correcto.

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"El medico le pregunta "¿desde cuando quieres la baja?"
El dice que "desde el miercoles que fue el día que no pudo trabajar"
El medico le pregunta "¿hasta cuando te la pongo?"
El le contesta, "No se, unsted sabra que para eso es el medico"
Sin ni siquiera mirarlo le contesta: "Bueno en principio te la doy hasta el próximo lunes. Vuelves por aqui y vemos que tal vas."

¡Esto es el descojone! Es decir, que tú estuviste dentro de la consulta presenciando lo que hablaban médico y paciente.:XX::XX::XX:

¿Qué hay trabajadores caraduras? Por supuesto, no estás descubriendo la sopa de ajo, pero hay muchos más empresarios me gusta la fruta (y en estos tiempos de crisis muchos más) que los trabajadores tienen que ir echando el hígado por la boca por miedo a perder su puesto de trabajo.