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  #1  
Antiguo 08-oct-2016, 17:56
ESPAÑAESDINERONEGRO ESPAÑAESDINERONEGRO está desconectado
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Vodafone España permite a sus empleados comprar días de vacaciones | Empresas | Cinco Días

establece un marco laboral único para los más de 3.000 trabajadores de Vodafone España y la antigua Ono. Y tiene algunas novedades. Quizá la más llamativa del nuevo convenio colectivo de la operadora es la inclusión de la posibilidad de que los empleados compren hasta cinco días de vacaciones adicionales.

Para pedir este permiso es necesario no tener días pendientes de vacaciones. Además, se solicitarán a través de la herramienta de gestión de absentismo con, al menos, 15 días de antelación respecto a la fecha de inicio del disfrute. De igual forma, no se podrán realizar peticiones estando de baja médica y será imprescindible la aprobación del mando. Estas vacaciones se consideran como días trabajados para el devengo de las pagas extraordinarias, y los empleados mantendrán los beneficios sociales.

En términos generales, el convenio colectivo de Vodafone España fija un salario mínimo desde el próximo mes de abril de 17.000 euros anuales. Además, establece una subida salarial del 2% para 2016, que ya entró en vigor en julio pasado, y un mínimo del 1% anual hasta el ejercicio de 2019, incluido.
La revisión salarial a partir del 1 de julio de 2017 y para los años siguientes hasta el final de la vigencia del convenio colectivo estará en función de los resultados de la compañía al cierre de cada ejercicio fiscal (a la conclusión del mes de marzo) anterior a la fecha de efectos y siempre que la retribución total sea inferior a 43.920 euros al año. En este sentido, tal y como acordaron ambas partes, la mejora salarial se situará entre el 0% si el grado de cumplimiento de objetivos es inferior al 98% y el 2,5% si el cumplimiento supera el 105%.
Además, hay un incremento del 1% en los distintos pluses relacionados con los turnos, la disponibilidad y las jornadas festivas.
Vodafone España permite a sus empleados comprar días de vacaciones | Empresas | Cinco Días


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  #2  
Antiguo 08-oct-2016, 18:15
Avila256 Avila256 está desconectado
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Iniciado por Astrako Ver Mensaje
Creo que en EEUU es una práctica habitual que se puedan "comprar" o "vender" días de vacaciones a la empresa.


No todo lo que venga de "Estados Juntitos" es bueno.


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  #3  
Antiguo 08-oct-2016, 18:24
Sonico Sonico está desconectado
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Iniciado por ESPAÑAESDINERONEGRO Ver Mensaje
Vodafone España permite a sus empleados comprar días de vacaciones | Empresas | Cinco Días

establece un marco laboral único para los más de 3.000 trabajadores de Vodafone España y la antigua Ono. Y tiene algunas novedades. Quizá la más llamativa del nuevo convenio colectivo de la operadora es la inclusión de la posibilidad de que los empleados compren hasta cinco días de vacaciones adicionales.

Para pedir este permiso es necesario no tener días pendientes de vacaciones. Además, se solicitarán a través de la herramienta de gestión de absentismo con, al menos, 15 días de antelación respecto a la fecha de inicio del disfrute. De igual forma, no se podrán realizar peticiones estando de baja médica y será imprescindible la aprobación del mando. Estas vacaciones se consideran como días trabajados para el devengo de las pagas extraordinarias, y los empleados mantendrán los beneficios sociales.

En términos generales, el convenio colectivo de Vodafone España fija un salario mínimo desde el próximo mes de abril de 17.000 euros anuales. Además, establece una subida salarial del 2% para 2016, que ya entró en vigor en julio pasado, y un mínimo del 1% anual hasta el ejercicio de 2019, incluido.
La revisión salarial a partir del 1 de julio de 2017 y para los años siguientes hasta el final de la vigencia del convenio colectivo estará en función de los resultados de la compañía al cierre de cada ejercicio fiscal (a la conclusión del mes de marzo) anterior a la fecha de efectos y siempre que la retribución total sea inferior a 43.920 euros al año. En este sentido, tal y como acordaron ambas partes, la mejora salarial se situará entre el 0% si el grado de cumplimiento de objetivos es inferior al 98% y el 2,5% si el cumplimiento supera el 105%.
Además, hay un incremento del 1% en los distintos pluses relacionados con los turnos, la disponibilidad y las jornadas festivas.
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Los que pagaron por los cursos fraudulentos en Andalucía y consiguieron puntos para entrar en la bolsa de trabajo aunque ni siquiera se presentaran en los cursos, pero pagando a los sindicatos (CESIF, UGT, CCOO) han conseguido entrar a trabajar al chollo del SAS Servicio Andalúz de Salud, también pueden pagar días a los compañeros del chollo y si los juntan com los de descanso, pueden tirarse hasta más de diez días sin trabajar. Yo descanso uno a la semana. Anadalucía is diferent... tocomocho. Y dicen que Rajoy es un hijo de puta que los hace trabajar mucho.


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  #4  
Antiguo 08-oct-2016, 20:05
ESPAÑAESDINERONEGRO ESPAÑAESDINERONEGRO está desconectado
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Iniciado por Sonico Ver Mensaje
Los que pagaron por los cursos fraudulentos en Andalucía y consiguieron puntos para entrar en la bolsa de trabajo aunque ni siquiera se presentaran en los cursos, pero pagando a los sindicatos (CESIF, UGT, CCOO) han conseguido entrar a trabajar al chollo del SAS Servicio Andalúz de Salud, también pueden pagar días a los compañeros del chollo y si los juntan com los de descanso, pueden tirarse hasta más de diez días sin trabajar. Yo descanso uno a la semana. Anadalucía is diferent... tocomocho. Y dicen que Rajoy es un hijo de puta que los hace trabajar mucho.

lo de ugt y ccoo es penoso.


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  #5  
Antiguo 08-oct-2016, 21:29
Caballero de la Tenaza Caballero de la Tenaza está desconectado
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En mi empresa, de toda la vida, existe el permiso sin sueldo. Si son más de 30 días al año ese tiempo no cuenta como antigüedad.

Hace años me cogí varios períodos de 5 días. Necesitaba más el tiempo que el dinero.

Lo que es una pena es que en la mayoría de empresas no puedas hacerlo. Cosas de los nuevos tiempos ...


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  #6  
Antiguo 08-oct-2016, 22:50
upcd upcd está desconectado
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Wow, a partir de ahora tendremos que pagar si queremos vacaciones.

---------- Post added 08-oct-2016 at 22:51 ----------

Iniciado por Caballero de la Tenaza Ver Mensaje
En mi empresa, de toda la vida, existe el permiso sin sueldo. Si son más de 30 días al año ese tiempo no cuenta como antigüedad.

Hace años me cogí varios períodos de 5 días. Necesitaba más el tiempo que el dinero.

Lo que es una pena es que en la mayoría de empresas no puedas hacerlo. Cosas de los nuevos tiempos ...

Eso me parece bien. A veces estás hasta los cojones de todo o simplemente necesitas tiempo y es mucho mejor que te vayas unos días a que acumules más mierda.


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  #7  
Antiguo 08-oct-2016, 23:18
Musero Musero está desconectado
Super Mario
 
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El Santander lo tiene igual... 5 días al año y te lo quitan del sueldo


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  #8  
Antiguo 09-oct-2016, 11:01
kemao2 kemao2 está desconectado
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Pues me parece muy bien implantar este tipo de soluciones flexibles en las empresas siempre que sea de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. El trabajador dispone de mas días de vacaciones si los necesita pero sin generar coste a la empresa , lo cual a largo plazo beneficia a la empresa y al trabajador al estar mas motivado y contento sin mas coste y eso supondrá mas productividad , menos rotación en las empresas, etc.

Yo si conocía las vacaciones no retribuidas que si tienen algunas empresas pro convenio aunque es lamentable que solo lo tienen por norma general las empresas extranjeras ya que muchas empresas nacionales siguen con marcos laborales cerrados y muy primitivos y desconocen esas formas de motivar a los trabajadores..



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SILVI


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  #9  
Antiguo 09-oct-2016, 11:07
Mitsou Mitsou está desconectado
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Como idea no parece mala pero conociendo el empresauriado hispanistaní, me imagino que es la cuña para atacar las vacaciones y llevarnos hacia un modelo yankee de vacaciones no pagadas


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