Burbuja.info - Foro de economía > > > Coca-Cola logra en España un beneficio récord de 191 millones tras cerrar el ERE
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  #21  
Antiguo 25-mar-2016, 10:07
Militarícese Militarícese está desconectado
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Iniciado por xpiogus Ver Mensaje
Bien Coca-Cola, ahora mismo estoy bebiendo una Zero

Espero que ese veneno haga su efecto.


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  #22  
Antiguo 25-mar-2016, 10:23
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k asco la coca cola, sabe a mierda......el problema es que tiene otras muchas cosas:fanta, etc.

---------- Post added 25-mar-2016 at 11:27 ----------

tantas fabricas y aun no saben cual es el ingrediente secreto?

alguien lo tendrá k producir......alguien lo tendrá que poner en una torba, alguien

Última edición por reregistrado; 25-mar-2016 a las 10:28


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  #23  
Antiguo 25-mar-2016, 11:43
Arturo Bloqueduro Arturo Bloqueduro está desconectado
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Para una NEP como mandan los Mercados, nada mas efectivo que un ERE.


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  #24  
Antiguo 25-mar-2016, 11:44
pepeleches pepeleches está desconectado
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¿Compraríais cosas que no necesitáis o no os gustan para mantener una industria concreta?

Entonces...¿por qué vemos con malos ojos que las empresas despidan a trabajadores que no necesitan?

Ah claro, porque ganan dinero. ¿Y por eso tienen que mantener estos puestos de trabajo? El objetivo de una empresa es perpetuarse en el tiempo y ser rentable.

¿Acaso si alguno de vosotros cobráis bien veríais normal que os obligaran a comprar dos barras en la panadería de la esquina, que es cara y ni siquiera hace buen pan, cuando a lo mejor ni os gusta?

¿Por qué exigís lo mismo a las empresas? ¿De dónde emana esta obligación?¿Quién os ha convencido de que eso debe ser así?¿Acaso eso no tiene consecuencias macroeconómicas previsibles?

Si la misma Coca-cola no hubiera introducido hace décadas mejoras en sus procesos tropecientas veces (que también llevarían aparejados despidos), no habría llegado hasta aquí. Como todas las empresas que llevan mucho tiempo, tienen momentos de expansión y otros de contracción. Pero ojo si no se les deja contraerse cuando lo necesitan, pueden acabar en el agujero.

A menudo al ciudadano (totalmente mediatizado por políticos o sindicalistas funcionarios que jamás comprenderán el mundo de la empresa) se le ha enseñado a desgañitarse cuando una empresa en beneficios despide gente.

Como si despedir fuera un fin en sí mismo, como si las empresas gozasen con esos momentos.

Pues no, cuando una empresa despide en esos casos es porque los que saben están viendo problemas a corto plazo, y actúan como deben actuar. Por supuesto que pueden equivocarse, pero hacen las cosas a tiempo.

Por eso no entran en pérdidas. Porque actúan antes.

¿Qué pasa con las empresas castuzas? Pues que no actúan. Y esperan a hacer algo cuando el problema ha explotado. Cuando no se tiene un euro en las arcas y se deben millonadas. Y entonces se plantean despidos. Y entre las negociaciones, indemnizaciones y demás la empresa está totalmente quebrada. Y entonces cierra, o como es castuza somos los demás los que pagamos su incompetencia.

Hay momentos en los que para una empresa despedir hoy significa poder contratar mañana. Es curioso que a las empresas que tienen miles y miles de empleados se les tira piedras cuando despiden, pero nadie cae en la cuenta de que si tienen miles y miles de empleados es porque no dejan de contratar.

Y nadie les pregunta cuando contratan, pero se les señala como diablos como despiden, poniéndoles todas las trabas del mundo.

Pues cojones, si han llegado hasta aquí será porque saben lo que hacen y lo que más les conviene. Que ganen o dejen de ganar dinero será el síntoma de cómo hacen las cosas.

Si al final las empresas se dirigieran por intereses políticos acabarían cerrando. No hay más que ver cómo las empresas públicas son un nido de corrupción y pérdidas.

Como bien dice Buffet, una sociedad responsable es la que sabe reaccionar y reenganchar al trabajo a aquellas personas cuya habilidad deja de ser necesaria.

Pero no tienen que ser las empresas directamente las que aparquen a trabajadores improductivos en segunda fila; una cosa es que con los impuestos que pagan se creen soluciones, y otra muy distinta es que tengan que sacrificar su proceso de mejora para mantener a quien no necesitan.

Y no, no me gusta la Coca-cola.


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