tochovista
Madmaxista
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Hola a todos soy nuevo en el foro y quiero contaros algo:
Tengo un amigo que tiene una empleada que ha cogido la baja.
Lleva 25 días de baja.
El caso es que mi amigo me contó que esta trabajadora curiosamente le preguntó hace cosa de mes y medio cómo funcionaba lo de las bajas por enfermedad.
Para todos los foreros les explico que las bajas INCAPACIDAD TEMPORAL derivada de enfermedad no profesional funcionan del siguente modo:
del 1 al 3 día (se descuentan del sueldo)
del 4 al 15 día (paga el empresario)
del 16 en adelante (paga el sueldo el INSS o mutua por pago delegado)
Ahora bien, en todo caso el empresario durante toda la baja paga lo que se dice la cuota patronal, es decir, tiene que pagar un porcentaje de un aproximadamente 36% sobre el salario bruto del trabajador. (esto no sale reflejado en la nómina)
Se puede dar el caso de un trabajador que esté de baja durante 36 meses, a los 36 meses tenga que presentarse ante INSPECCIÓN MÉDICA para que le den la gran invalidez (y la empresa en ese momento queda libre del trabajador) y que entonces el señor INSPECTOR MÉDICO le de el alta.
Ahora bien, a la siguiente semana el trabajador puede volver a su médico de cabecera y éste volver a darle la baja para otros 36 meses y vuelta a empezar.
Os imagináis esto siendo un fontanero autónomo que tiene contratada a una administrativa?
En el caso concreto de mi amigo resulta que la trabajadora ha desconectado el móvil y le envía los partes de baja por burofax....
Mi amigo tienen la sospecha de que sigue haciendo sus otros trabajos alternativos en oscuro cuidando a personas mayores en viviendas particulares....
Contratar a una empresa de detectives le saldría ruinoso, más caro que el despido y además no lo podría demostrar pues está en viviendas particulares....
Pues se trata de una PEPITA altamente empepitada, que claramente no puede vivir con lo que le queda cobrando la baja por incapacidad temporal
Del negocio de mi amigo vive toda la familia y tiene un hijo y se plantea si despedir a la trabajadora antes de tener que ir mal y cerrar el negocio... pues ahora puede pagar el despido, pero problablemente dentro de dos años no pueda pues le tendrá que pagar mucho más por indemnización y posiblemente tenga alguna persona más de baja.....
qué hacer?
Tengo un amigo que tiene una empleada que ha cogido la baja.
Lleva 25 días de baja.
El caso es que mi amigo me contó que esta trabajadora curiosamente le preguntó hace cosa de mes y medio cómo funcionaba lo de las bajas por enfermedad.
Para todos los foreros les explico que las bajas INCAPACIDAD TEMPORAL derivada de enfermedad no profesional funcionan del siguente modo:
del 1 al 3 día (se descuentan del sueldo)
del 4 al 15 día (paga el empresario)
del 16 en adelante (paga el sueldo el INSS o mutua por pago delegado)
Ahora bien, en todo caso el empresario durante toda la baja paga lo que se dice la cuota patronal, es decir, tiene que pagar un porcentaje de un aproximadamente 36% sobre el salario bruto del trabajador. (esto no sale reflejado en la nómina)
Se puede dar el caso de un trabajador que esté de baja durante 36 meses, a los 36 meses tenga que presentarse ante INSPECCIÓN MÉDICA para que le den la gran invalidez (y la empresa en ese momento queda libre del trabajador) y que entonces el señor INSPECTOR MÉDICO le de el alta.
Ahora bien, a la siguiente semana el trabajador puede volver a su médico de cabecera y éste volver a darle la baja para otros 36 meses y vuelta a empezar.
Os imagináis esto siendo un fontanero autónomo que tiene contratada a una administrativa?
En el caso concreto de mi amigo resulta que la trabajadora ha desconectado el móvil y le envía los partes de baja por burofax....
Mi amigo tienen la sospecha de que sigue haciendo sus otros trabajos alternativos en oscuro cuidando a personas mayores en viviendas particulares....
Contratar a una empresa de detectives le saldría ruinoso, más caro que el despido y además no lo podría demostrar pues está en viviendas particulares....
Pues se trata de una PEPITA altamente empepitada, que claramente no puede vivir con lo que le queda cobrando la baja por incapacidad temporal
Del negocio de mi amigo vive toda la familia y tiene un hijo y se plantea si despedir a la trabajadora antes de tener que ir mal y cerrar el negocio... pues ahora puede pagar el despido, pero problablemente dentro de dos años no pueda pues le tendrá que pagar mucho más por indemnización y posiblemente tenga alguna persona más de baja.....
qué hacer?
Primero consulta a un buen abogado, segundo averigua si la baja es "simulada" (no dices porqué motivo está de baja), y si lo es a tomar por trastero.
