Burbuja.info - Foro de economía > > > ¿Qué sentido tiene que una empresa trate mal a un trabajador?
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  #31  
Antiguo 03-feb-2013, 23:13
Lowry Lowry está desconectado
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El problema es que en este país se ha tendido hacia unos negocios con nulo valor añadido, puestos de trabajo que pueden ser cubiertos casi casi por un chimpancé, siendo realista el puesto de trabajo de cualquiera puede ser cubierto por cualquiera y no tiene sentido pagar bien al trabajador, se le paga lo menos posible para aumentar las ganancias y ganando poco la única forma de hacer que trabaje es tratarlo mal, que se vea siempre amenazado con perder el trabajo.

Al final el trabajador no aguanta, pero da igual, otro viene a tapar su puesto.

Es lo que se llama tener la sartén por el mango o no tenerla, y los trabajadores ahora mismo NO la tenemos, y punto.

Como fueran empresas necesitadas de los conocimentos o habilidades de sus trabajadores, la única forma de retenerlos es pagar bien y/o tener muy buen ambiente, pero eso no lo verán nuestros ojos en este país de braceros.

Es totalmente irrelevante que una vez fuera de la empresa no consuman cosas de esa empresa, hoy día todo lo malo se traslada, lo bueno (las ganancias) se lo quedan ellos, pero las pérdidas se trasladan (bajadas de sueldo)


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  #32  
Antiguo 03-feb-2013, 23:22
FU SHU MANG FU SHU MANG está desconectado
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Iniciado por Nictuku Ver Mensaje
Yo soy experto en RRHH (o eso dice el máster que tengo), y lloro cada vez que pienso en cómo se está tratando al recurso más importante de las empresas. ¿Cómo va a rendir bien un trabajador si lo tienes acojonado y puteado? Tú, como empresa, tienes que ofrecer algo para que luego el trabajador responda a su vez. Si no ofreces salario, ni buenas condiciones laborales, ni estabilidad, o sea, si no le das una mierda, ¿cómo puedes tener luego la cara de exigirle que él sí te dé a ti mucho a cambio?

En fin, el I+D+i hispanistaní, lo de siempre. Y luego la fama nos la llevamos los de RRHH. Va uno al empresario a plantearle tratar bien a los trabajadores e invertir en ellos, y el 70% de ellos se te queda mirando con cara rara y te dice (con otras palabras, claro) "¿que me gaste dinero en los trabajadores? Si la idea es que yo gane dinero gracias a ellos". Y a la segunda que se lo plantees, te está buscando reemplazo.

Ya que estamos aquí, ¿me podrías explicar las entrevistas de idea feliz para el sector de TI? simpre he tenido la impresión de que trataban de medir mi tolerancia al puteo constante, porque de lo que es mis capacidades profesionales nadie me preguntaba.

¿Cuáles son tus mejores cualidades? ¿las peores? ¿dónde te ves en cinco años? mire señora, yo vengo aquí con tres referencias previas a decirles que si me sientan en un pupitre y me dejan sólo con un mail con instrucciones precisas yo les construyo un cohete. Mi mejor cualidad es que lo construiré con toda la calma del mundo, la peor es que en 5 años me veo montado en ese cohete aterrizando en Marte porque no soporto más a mi raza.

Última edición por FU SHU MANG; 03-feb-2013 a las 23:25


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  #33  
Antiguo 03-feb-2013, 23:33
nostramo nostramo está desconectado
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Al empresario español, y lo peor, que es lo que mas lastima da, son los jefecillos intermedios, que se la pone dura tener algo de poder sobre sus semejantes.

Triste pero asi es.


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  #34  
Antiguo 03-feb-2013, 23:38
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Iniciado por FU SHU MANG Ver Mensaje
Ya que estamos aquí, ¿me podrías explicar las entrevistas de idea feliz para el sector de TI? simpre he tenido la impresión de que trataban de medir mi tolerancia al puteo constante, porque de lo que es mis capacidades profesionales nadie me preguntaba.

¿Cuáles son tus mejores cualidades? ¿las peores? ¿dónde te ves en cinco años? mire señora, yo vengo aquí con tres referencias previas a decirles que si me sientan en un pupitre y me dejan sólo con un mail con instrucciones precisas yo les construyo un cohete. Mi mejor cualidad es que lo construiré con toda la calma del mundo, la peor es que en 5 años me veo montado en ese cohete aterrizando en Marte porque no soporto más a mi raza.

Hombre, no es que sea yo especialista en el sector, y tendría que ver el perfil del puesto y las funciones a realizar para determinar qué competencias son relevantes, pero tiene pinta de que evalúan tu capacidad de análisis y tu capacidad de superación.

De análisis porque una de las cosas más difíciles de analizar siempre es a uno mismo, y quieren ver si eres capaz de hacerlo, y con qué precisión. Es una pregunta estrella, porque de camino así recaban información sobre tus puntos fuertes y débiles, o al menos la información que tú arrojas. Normalmente de ahí se sacan luego más preguntas para ahondar en cada una de esas cualidades y contrastar si decías la verdad o mentías. Si alguna de los defectos que menciones pueda ser pertinente, puede firmar tu sentencia de muerte en la entrevista, ojo con eso. Por ejemplo, decir que te despistas con facilidad o que si algo lo intentas un par de veces y no te sale, prefieres dejarlo y hacer otras cosas (denota falta de constancia y poca determinación, nulo afán de superación), etc.

De superación, porque si contestas que si en cinco años te ves ocupando el mismo puesto, posiblemente vean conformismo, poco afán de superación. Ojo, que esto también depende de qué busquen. Si contestas que en cinco años te ves mucho más preparado y con experiencia suficiente para optar a un puesto más elevado, y no tienen pensamiento de ofrecerte en la vida un ascenso, ese exceso de ambición puede echarles para atrás. Pero generalmente, decir que quieres quedarte estancado es una mala respuesta. Una buena respuesta puede ser que para dentro de cinco años esperas convertirte en un profesional sobradamente experimentado como para acometer tareas de mayor capacidad y dificultad, o algo por el estilo.

No sé si te habré ayudado un poco. Ya digo que tendría que saber más detalles, y que tampoco es que me especialice en eso.


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  #35  
Antiguo 03-feb-2013, 23:49
FU SHU MANG FU SHU MANG está desconectado
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Iniciado por Nictuku Ver Mensaje
Hombre, no es que sea yo especialista en el sector, y tendría que ver el perfil del puesto y las funciones a realizar para determinar qué competencias son relevantes, pero tiene pinta de que evalúan tu capacidad de análisis y tu capacidad de superación.

De análisis porque una de las cosas más difíciles de analizar siempre es a uno mismo, y quieren ver si eres capaz de hacerlo, y con qué precisión. Es una pregunta estrella, porque de camino así recaban información sobre tus puntos fuertes y débiles, o al menos la información que tú arrojas. Normalmente de ahí se sacan luego más preguntas para ahondar en cada una de esas cualidades y contrastar si decías la verdad o mentías. Si alguna de los defectos que menciones pueda ser pertinente, puede firmar tu sentencia de muerte en la entrevista, ojo con eso. Por ejemplo, decir que te despistas con facilidad o que si algo lo intentas un par de veces y no te sale, prefieres dejarlo y hacer otras cosas (denota falta de constancia y poca determinación, nulo afán de superación), etc.

De superación, porque si contestas que si en cinco años te ves ocupando el mismo puesto, posiblemente vean conformismo, poco afán de superación. Ojo, que esto también depende de qué busquen. Si contestas que en cinco años te ves mucho más preparado y con experiencia suficiente para optar a un puesto más elevado, y no tienen pensamiento de ofrecerte en la vida un ascenso, ese exceso de ambición puede echarles para atrás. Pero generalmente, decir que quieres quedarte estancado es una mala respuesta. Una buena respuesta puede ser que para dentro de cinco años esperas convertirte en un profesional sobradamente experimentado como para acometer tareas de mayor capacidad y dificultad, o algo por el estilo.

No sé si te habré ayudado un poco. Ya digo que tendría que saber más detalles, y que tampoco es que me especialice en eso.

Son respuestas de sentido común dado el contexto, si, pero me sorprende que sólo me las hagan en España. Son preguntas obviamente no para medir mi capacidad como trabajador si no mi situación laboral. La impresión general tras estas entrevistas es de ser un ganado sin nombre ni marca comprado para sacar agua del pozo hasta que muera de extenuación. En comparación con entrevistas posteriores se ve claramente la actitud de la empresa, si buscan profesionales o solamente monos. Y remarcar la falta de educación habitual de, tras un proceso de entrevistas, no contactarte para indicarte que no has sido escogido. Es una deferencia de educación básica.

Generalmente mi respuesta a mi peor cualidad era la falta de experiencia, una salida fácil ya que era facilmente deducible de mi currículo. Actualmente iría por una salida por la tangente como que me concentro mejor escuchando música asi que suelo trabajar con cascos, ¿le parece pertinente?


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  #36  
Antiguo 04-feb-2013, 00:04
Nictuku Nictuku está desconectado
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Iniciado por FU SHU MANG Ver Mensaje
Son respuestas de sentido común dado el contexto, si, pero me sorprende que sólo me las hagan en España. Son preguntas obviamente no para medir mi capacidad como trabajador si no mi situación laboral. La impresión general tras estas entrevistas es de ser un ganado sin nombre ni marca comprado para sacar agua del pozo hasta que muera de extenuación. En comparación con entrevistas posteriores se ve claramente la actitud de la empresa, si buscan profesionales o solamente monos. Y remarcar la falta de educación habitual de, tras un proceso de entrevistas, no contactarte para indicarte que no has sido escogido. Es una deferencia de educación básica.

Generalmente mi respuesta a mi peor cualidad era la falta de experiencia, una salida fácil ya que era facilmente deducible de mi currículo. Actualmente iría por una salida por la tangente como que me concentro mejor escuchando música asi que suelo trabajar con cascos, ¿le parece pertinente?

Es cierto que está feo no comunicar nada a los que no pasen a la siguiente fase, pero en el debe del entrevistador diré que en muchas ocasiones el volumen de trabajo es elevado y si la selección ha recibido muchas candidaturas, puedes perder un tiempo que no tienes en quedar bien. Aún así, un correo genérico de "señor fulano de tal, lamentamos comunicarle que hemos decidido que su perfil no se adecúa exactamente al que el departamento de selección requiere para el puesto, por lo que no ha sido seleccionado para el mismo, pero conservamos su CV y contaremos con usted para futuros procesos de selección que podamos ofertar en los diferentes puestos en los que su perfil profesional tenga cabida" tampoco estaba de más.

En cuanto a que te traten como ganado... pues normal en un país donde se considera un éxito sin precedentes que el paro baje del 10%. Es que SOMOS ganado. Y ahora más que nunca. Pierde más tiempo un ganadero equino en mirar las dentaduras de los caballos que un técnico de selección, si el proceso consiste en una selección para un puesto de baja cualificación que puede desempeñar casi cualquiera. Es una lástima, pero es así. El proceso es más exhaustivo cuanto más especializado es y mayor cualificación requiere. Porque ahí conviene acertar, en el otro da igual equivocarse.

Y sí, un defecto estupendo para mencionar es la falta de experiencia, más en la crisis que atravesamos, donde encontrar trabajo está bastante caro. Yo también achaco ésa, dado que no es que tenga demasiada, tampoco. Tengo, pero no mucha, por desgracia. Por eso es que sigo formándome a mis 30 años. No porque me guste estudiar, sino porque hay que seguir mejorando el perfil, y además porque es muy difícil de justificar un vacío en el CV sin estudios ni experiencia. Lo primero que demasiados "profesionales" piensan es "mira éste, un año entero tumbado en la cama y jugando a la Play". Claro, señor/a, un titulado con dos carreras y un máster no trabaja porque no le apetece, ¿no te jode?


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  #37  
Antiguo 04-feb-2013, 00:10
eloy_85 eloy_85 está desconectado
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No habéis pensado que hay ocasiones en las que por muy mal que trates a laguien este se acostumbra y obedece? En este caso, bastante habitual, la empresa ha encontrado un filon. Si sale rebelde, ya se acabara yendo


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  #38  
Antiguo 04-feb-2013, 03:24
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Iniciado por morenillocam Ver Mensaje
Las grandes empresas de hostelería y de alimentación tienen hoy en día una muy alta rotación de trabajadores.Ofrecen contratos temporales,mal pagados y el tiempo que duran trabajando te tratan con la punta del pie para más tarde despedirte sin compasión y dejándote a tu suerte.

Es evidente que la mayoría no vuelven a consumir en dicha empresa.

Cómo cada vez son más los que salen y entran y acaban asqueados de la empresa.

¿Veis lógica esta política de RRHH?

lógica no sé, lo que está claro es que los clientes les importan una puta mierda

y en ciertas empresas eso supone una paradoja


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  #39  
Antiguo 04-feb-2013, 08:48
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Iniciado por Howard Wolowitz Ver Mensaje
Yo evito comprar bienes o servicios en empresas que tratan mal a su personal.Bajo mi punto de vista, un maltrato al personal sólo tiene consecuencias negativas, en cuanto a la actitud y rendimiento del trabajor, y de la posible necesidad de trabajo en equipo juntando a gente que está hasta los cojones.

De momento, eso les funciona,porque hay mucho retrasado cipotecado y lobotomizado que tiene en la mente que trabajar es dedicar su vida a una empresa, y que le ha calado hasta el fondo lo de que los trabajadores son la empresa.

Además que la casta ya se ha preocupado de que tengamos un paro descomunal, de esta forma si sale una oveja negra, un tanto rebelde, que sólo quiere trabajar 8 horas al dia, y cumplir conlas condiciones que establece el contrato pues le largan, y contratan a otro esclavo.

¿Y cómo sabes si lso tratan bien o mal?¿Es que conoces gente que trabaje en cada empresa del pais?.


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  #40  
Antiguo 04-feb-2013, 09:29
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Iniciado por morenillocam Ver Mensaje
¿Qué sentido tiene que una empresa trate mal a un trabajador?

El mismo que el de un negrero maltratando a un esclavo.




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