Burbuja.info - Foro de economía > > > Egócrata en Politikón y una idea: Las PYMEs son el mal.
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Antiguo 20-mar-2012, 08:21
Estrafalarius Estrafalarius está desconectado
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Para aquellos que siguen pensando que la solución a los problemas del país es emprender, meter los ahorrillos en un pequeño proyecto empresarial y trabajar como animales, un par de artículos que pueden ser interesantes y que insisten en la misma idea: las PYMEs son el mal.

Al primer artículo le faltan los gráficos. El blog ha hecho una migración hace poco y son cosas de esas que pasan, pero se entiende muy bien sin ellas.

La obsesión con las Pymes

El último fetiche del debate político español es la figura del emprendedor, la última evolución de esa idea que en España lo que nos falta es gente capaz de crear “el nuevo Google / Apple / Amazon / ACME Corporation”. Lo que necesitamos, dice esa teoría, es que en nuestro país florezcan cientos, miles de pequeñas empresas llenas de innovación y empoderamiento, y de ellas emerja algún genio nacido en un pesebre garaje que nos libere a todos del atraso y la falta de glamour.

Aunque esto de innovar es importante (aunque, como de costumbre, la definición en vigor es horriblemente idiota), la obsesión por crear Pymes es una cosa que lleva tiempo sonándome mal. Hoy, por casualidad, encontraba por qué. Según datos de este informe de la OCDE, porcentaje de trabajadores en empresas de menos de cincuenta empleados, por país:

¿Véis dónde está España, y la compañia que tenemos? Estamos ahí arriba, con los mejores; Grecia, Italia y Portugal. Ahora dejadme recordaros una gráfica distinta, la productividad por trabajador según el tamaño de empresa, que ya recogí en este artículo:

Esto es, nivel de productividad por trabajador según el tamaño de la empresa. En España tenemos unas Pymes que son realmente muy poco competitivas, por una serie de detalles que recogía en el artículo en cuestión, y varias empresas grandes que son muy eficientes, pero desgraciadamente no tenemos demasiadas (solo un 22% de trabajadores están en empresas de más de 250 trabajadores).

Esto debería dar una pista importante sobre los problemas del tejido empresarial español y nuestro modelo productivo: tenemos demasiadas empresas pequeñas, probablemente porque el marco institucional español pone las cosas muy difíciles a las que quieren crecer. Todo, desde el mercado laboral hasta la negociación colectiva, pasando por la miriada de leyes idiotas que hacen que incluso abrir una empresa sea una odisea. Para una empresa grande, todo esto son costes que ya tienen asumidos (y pagados) desde hace tiempo, pero para una Pyme normal, son obstáculos al crecimiento casi insalvables.

Más que pasarse la vida perdiendo la cabeza ante el brillo inagotable de los emprendedores, el próximo gobierno no haría nada mal en aprobar reformas que faciliten el crecimiento de empresas ya existentes. Es difícilmente comprensible, sin ir más lejos, que un país tan turístico como España tenga tan pocas cadenas hoteleras o de restaurantes de consideración, o que el sector de ocio esté tan fragmentado. Las economías de escala existen, son reales. En esta casa trabajamos muy duro para evitarlas.

Buenos trabajadores en la empresa equivocada

Uno de los grandes problemas de la economía española, y una de las causas de nuestra demencial tasa de paro, es la baja productividad de los trabajadores españoles. Es algo que comentábamos el otro día, contestando a algunos políticos que creen que en España no se trabaja lo suficiente, y que debemos tener en mente cada vez que hablamos sobre cómo salir de la crisis.

Lo que vemos en la mayoría de sitios, sin embargo (incluído el artículo del otro día), es un número, un índice o dato único de productividad media por trabajador, hora trabajada o algo parecido en España, pero nunca se le da demasiada importancia a la composición de esas cifras. La productividad española es mala, en general, así que tenemos que arreglarla como sea, incluso si eso significa bajar los salarios a cañonazos.

Un artículo reciente en Nada es Gratis, sin embargo, incluye una estadística muy, muy curiosa, que vale la pena ser repetida: productividad laboral según tamaño de empresa en la siempre ineficiente España y en los increíblemente productivos Estados Unidos.


Echando un vistazo a la tabla es fácil darse cuenta que los trabajadores españoles no son tan malos. Es más, en empresas de tamaño similar, el aguerrido currela español produce más o menos lo mismo que sus colegas americanos, con diferencias relativamente escasas en los márgenes. El problema realmente grave es otro, que creo se ve bastante claro en esta gráfica que hemos visto por aquí otras veces:


Exacto: en España tenemos PYMEs a patadas. Nos sobran PYMEs por todas partes. Tenemos tal cantidad de ellas, de hecho, que se bastan por si solas para hacer que nuestras cifras de productividad sean realmente lamentables.

¿Por qué sucede esto? Como comentan en NeG, el origen de este mal no es que España esté llena de españoles y los empresarios de este país son todos unos cafres unicejos con boina. El problema, en este caso, es algo tan simple como incentivos, y más concretamente el increíblemente absurdo sistema regulador español y sus increíbles trabas burocráticas.

La estupenda, realmente idiota reforma laboral del PP tiene un ejemplo de libro de esta clase de trabas: el contrato indefinido de apoyo a trabajadores, el enésimo intento de arreglar el mercado laboral español creando otro engendro anticuado. Esta criatura permite contratar a un trabajador en periodo de pruebas durante un año sin coste de despido, algo que ya de por sí es extraño, pero lo más divertido es que sólo está disponible para empresas de menos de 50 trabajadores. Si tienes un negocio pequeñito y empleas a 48 personas, el estado te deja contratar a dos tipos y hacer con ellos lo que quieras. Si quieres expandir tu negocio un poco y fichar a tres, ahora eres un malvado capitalista y tienes que pasar por el aro como todo el mundo.

En un mundo con economías de escala, esto crea unos efectos secundarios especialmente espantosos. Las empresas pequeñas viven en un delicioso mundo de regalos institucionales constantes, ya que son los “emprendedores” que generan “la mayoría del empleo”, etcétera, etcétera. Si esta pequeña empresa sale de la burbuja de mini-negocios sin ambiciones y quiere empezar a crecer, una vez que cruza el umbral regulatorio invisible que señala a los malvados capitalistas ya puede prepararse. Nada de bonificaciones ni contratos chungos. Nada de papeleo reducido. Nada de impuestos abreviados por baja facturación. Nada de incentivos, deducciones o protecciones para pequeñas empresas. A partir de ahora te vas a comer el mismo carro de regulaciones que esas desalmadas multinacionales como Telefónica, Endesa y Carrefour, y pobre de tí que nos vengas lloriqueando que el convenio del sector no se adapta a lo que haces.

La regulación, el papeleo y los impuestos tiene costes. Entender los convenios colectivos, negociar con sindicatos y adaptarse a la regulación es complicado; una empresa tiene que dedicar un montón de tiempo, dinero y recursos para adaptarse a todos estos requisitos. Para una megacorporación multinacional gigante, el coste por trabajador o unidad vendida para enfrentarse al papeleo es relativamente pequeño, ya que lo que sirve para 200 trabajadores probablemente es válido también para 30.000. Para una empresa que recién salta del mundo casi sin regulación de las micro-PYMEs a la segunda división de la mediana empresa, esto resulta muchísimo más caro, provocando que muchos directamente renuncien a crecer. Es algo que vemos en otros países como Francia a menudo, y que España repite sólo que elevado a cotas aún más absurdas.

Queda responder un par de cosas. Por una lado, por qué las empresas pequeñas son en general menos productivas. Más allá de las economías de escala, Cives me enseñaba el otro día este artículo de Jonas Agell sobre cultura organizativa en empresas pequeñas y como establecen su sistema de retribuciones. El resultado es curioso: los gestores de las PYMEs son mucho menos propensos a pagar por rendimiento, tener salarios demasiado distintos entre trabajadores o tomar acciones disciplinarias que en empresas grandes. Son, en otras palabras, organizaciones más paternalistas y menos burocráticas, y la productividad y esfuerzo de los trabajadores se resiente por ello.

La otra pregunta, claro está, es qué debemos hacer para ayudar a aquellas empresas que pueden dar el salto a expandirse, creando más empleo y trabajadores más productivos. La respuesta, en este caso, creo que es bastante obvia. Por un lado, simplificar radicalmente el demencial sistema regulatorio español (insisto: la palabra “gestoría” no tiene traducción al inglés) y por otro (todos a una) un contrato laboral único.

El problema de este país no es que seamos una pila de idiotas incompetentes. El problema es que insistimos en intentar ganar batallas equipados con mondadientes, y después nos extrañamos que no podemos competir.



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  #2  
Antiguo 20-mar-2012, 08:25
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Que sería de la economía otomana sin el bazar


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  #3  
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Menos mal que alguien se da cuenta


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  #4  
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A lo mejor es que muchas de esas empresas aspiran a dar de comer a su dueño y sus empleados y no a crecer, montar nuevas sedes, internacionlizarse....etc

Vamos, que cumplen el objetivo social de dar de comer a varias familias sin aspirar a cotizar en bolsa.

¿Y eso es malo? ¿No hablabamos de decrecimiento?

¿Ustedes creen que un don nadie que invente un nuevo generador eléctrico revolucionario conseguiría, sin que le roben la idea ni le estafen, montar una megaempresa que haga la competencia a las eléctricas?

Pues eso. Ya sabemos las familias que controlan la economía española.

Para los españolitos de pié, los negocios quequedan son, el bar, el kiosko, las reformas, la mercería, la peluquería....etc

Pero ni se te ocurra intentar competir con los grandes.


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  #5  
Antiguo 20-mar-2012, 08:39
melchor rodriguez melchor rodriguez esta en línea ahora
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Iniciado por Estrafalarius Ver Mensaje
Para aquellos que siguen pensando que la solución a los problemas del país es emprender, meter los ahorrillos en un pequeño proyecto empresarial y trabajar como animales, un par de artículos que pueden ser interesantes y que insisten en la misma idea: las PYMEs son el mal.

Al primer artículo le faltan los gráficos. El blog ha hecho una migración hace poco y son cosas de esas que pasan, pero se entiende muy bien sin ellas.

La obsesión con las Pymes



Buenos trabajadores en la empresa equivocada

Nos falta esa clase media. Empresas entre 50 a 500 empleados. Sobre todo, industrial y de nuevas tecnologías.

Como dice bien el artículo. Es falta de buenos incentivos.

Entre muchas, la legislación laboral desde el Franquismo ha sido el absurdo.

España cuenta con un valor añadido que podíamos convertirnos en la California de Europa. Clima, cultura y estilo de vida. Podemos atraer a personal muy cualificado del exterior pero por diversas razones, ponemos trabas. La legislación laboral aunque se ha simplificado, no beneficia a personal cualificado para que las PYMES crezcan.

Un ejemplo: asesoría de 10 empleados. Podía crear una base de datos que ofreciese un servicio de valor añadido a sus clientes. Para eso, necesita contratar un buen informático. ¿Qué hace la empresa española?. Paga poco y mal. El servicio se resiente con el tiempo. ¿Por qué no lo hace?. El dueño o dueños tienen miedo al riesgo. Lo tienen ya que la experiencia le dice que con nuestra legislación si pagas muy buen sueldo y las cosas van muy mal, la indemnización es muy alta y la tesorería en una gestoria pequeña se puede resentir mucho. Pueden contratar a un autónomo para hacer el servicio pero no controlar el 100% de la información y el peligro de posible denuncia del autónomo si está haciendo labores permanentes en la empresa.

Los dueños o el dueño prefiere ser conservador/es. Realizar trabajos rutinarios y no crecer (tener una cartera más amplia de clientes). Se incentiva una cultura muy fuerte del minifundismo. El trabajador sale perjudicado. Si hay muchas empresas entre 50 a 500 empleados, pueden haber más estabilidad laboral, más mejores condiciones laborales y mejores sueldos (se cumple con más facilidad las leyes laborales y posibilidad de buenos convenios de empresa). Pero con un sistema muy fragmentando, el paternalismo sustituye a la ley y depende todo de la relación personal con sus ventajas y sus desventajas.

Última edición por melchor rodriguez; 20-mar-2012 a las 08:41


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  #6  
Antiguo 20-mar-2012, 08:39
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"El resultado es curioso: los gestores de las PYMEs son mucho menos propensos a pagar por rendimiento, tener salarios demasiado distintos entre trabajadores o tomar acciones disciplinarias que en empresas grandes. Son, en otras palabras, organizaciones más paternalistas y menos burocráticas, y la productividad y esfuerzo de los trabajadores se resiente por ello.
¿Paternalista es que si los miembros de la pareja trabajan y se les pone malo un hijo puedan tomar día libre para ir al médico? En una gran empresa (y lo he vivido) se "sugieren" que te busques al abuelo o alguien que lo lleve, claro pero si el abuelo no puede o no existe ¿qué?¿Somos personas o robots?
Es que las personas enfermamos, enferman nuestros hijos, tenemos gestiones personales que no podemos hacer por la tarde porque no abren bancos ni administración.¿Esa empresa pequeña es mala porque trata a sus empleados como seres humanos?


La otra pregunta, claro está, es qué debemos hacer para ayudar a aquellas empresas que pueden dar el salto a expandirse, creando más empleo y trabajadores más productivos" Hombre, muy fácil, para ayudarlas basta con una Cámara de Comercio, un Observatorio, una Fundación, varias Comisiones y consejos de sabios.....etc. O lo que quiere decir, meter un montón de funcionarios que se comen el dinero que se podía gastar en ayudas.


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  #7  
Antiguo 20-mar-2012, 08:40
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En este blog se denuncia la bonhomia de los sidicatos respecto de las PYMES: IRA y LUX: Huelga general, 29 marzo. Inexcusable..
Mirad Euzkalherria: lo que funciona en Mondragón son grandes cooperativas, pues está claro que es la productividad de escala lo que hay que perseguir y apoyar privilegiadamente desde los gobiernos.


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  #8  
Antiguo 20-mar-2012, 08:47
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Iniciado por zuloman Ver Mensaje
!!! vaya descubrimiento !!!! yo tambien he descubierto que es mejor ser rico y sano que pobre y enfermo

El caso es que en España NO TENEMOS GRANDES EMPRESAS , tenemos muy pocas como dice el propio articulo.

Por desgracia a las granes empresas les pasa algo parecido a lo que le ocurre al dinero del estado QUE NO NACEN EN LOS ARBOLES

Por lo tanto es tan absurdo pedir que el estado financie todo y a todos sin tener en cuenta que el dinero sale de nuestros impuestos como lo es pedir grandes empresas sin tener en cuenta que tampoco se crean de la noche a la mañana.

Digo yo que habra que ser realista y partir de lo que tenemos y una vez que lleguemos a un objetivo alcanzable plantearnos otro mas ambicioso ¿ no ?

Si hablaramos de furgol la perogrullada seria decir que los equipos que mejor van en la liga son los que contratan Mesis y Ronaldos, asi que el celtiña deberia contratarlos ....... obviando el pequeño detalle de que todo el celtiña balaidos incluido no llega ni para un Ronaldo :tra gatochos:

Quizas seria mas logico pensar en terminos de REALIDAD y no de idoneidad......... y la realidad es que con los mimbres que tenemos nos podemos dar por muy satisfechos si logramos crear un tejido empresarial de pymes y autonomos que reduzcan el paro.......luego si eso ya nos planteamos montar la BMW y otras grandes empresas

Como pequeño empresario.

¿Por qué no crece tu pequeña inmobiliaria?.

¿Prefieres ser conservador en vez de arriesgarte aunque la crisis puede barrerte al tener menos músculo financiero?.

¿Contratar personal especializado* significa pagar muy buenos sueldos y una alta estabilidad laboral y no quieres correr riesgos?.

* Con la información que obtienes de tus clientes puedes crear servicios de valor añadido como por ejemplo, avisar, a tus clientes vía msn sobre las ofertas que están interesados.


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  #9  
Antiguo 20-mar-2012, 09:04
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La gran industria europea es hija de una época; la época del Imperialismo. La burguesía imperialista del XIX enfrentada a muerte entre sí, necesitaba de la creación de grandes conglomerados que garantizasen su independencia económica y militar.
¿Se imaginan al Káiser comprando acorazados en Gran Bretaña? ¿Por qué no? Diría un liberal paliducho de los que hablan en Dando Caña. Seguramente serian más baratos y mejores, teniendo en cuenta el binomio calidad-precio, eso si no podrían nunca entrar en batalla con el fabricante puesto que en cuanto se cerrase el grifo de repuestos, solo serian chatarra. Vale lo mismo para el resto de las industrias. ¿Por qué creen que se inventó la OTAN o la UE? Vemos asombrados a los griegos arruinados comprando material bélico a Alemania, ¿A nadie se le ha ocurrido en Grecia montar su propia industria de armamento? Crearían puestos y riqueza, pero no, son más baratos los tanques alemanes.
Las pequeñísimas y mediocres empresas son el sustento de una economía medio oriental, a mitad de camino del feudalismo y el capitalismo, ¿Quién tenía las de ganar en un enfrentamiento entre emiratos norteafricanos y las potencias europeas? ¿Los nativos provistos de espingardas importadas o los coloniales con sus buenos fusiles fabricados en Châtellerault? ¿Cuánto tiempo en batalla duraría el ejército ecuato colombiano con Priscilla en cuanto el “amigo” americano y el francés dejasen a los F-18 y a los F-1 en tierra por falta de repuestos? ¿Nos queda algún Heinkel de CASA?
El Bazar solo puede sostener al Serrallo, lo demás es prolongar la agonía del L’“Homme malade de l’Europe”.


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