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  #31  
Antiguo 14-dic-2011, 19:35
El sobrino de Keynes El sobrino de Keynes está desconectado
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Iniciado por tejoncio Ver Mensaje
Uyyy cuanto insulto, cuanta bilis, veo que la casta funcionaria se cabrea cuando se sugiere que los que TRABAJAN MAL SE LOS DESPIDA.
porque cojones vamos a tener que mantener de por vida a gente que hace mal su trabajo?

que pasa?
teneis miedo que os echen?

LADRAN LUEGO CABALGAMOS.

Cuando el representante de una asociación especializada en mamar de la teta pública se pronuncia en los términos en que lo hace, y además haciendo gala de una ignorancia enciclopédica en materia de derecho público, lo de calificarlo de troll es una mera descripción.

Por cierto, sepa ustez que a mí no me parece mal que se aparte del servicio al funcionario que no cumpla su deber. Cosa que, además, contempla la legislación actual.

Saludos.


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  #32  
Antiguo 14-dic-2011, 19:36
nora nora está desconectado
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Iniciado por meanboy Ver Mensaje
Me parece correcto y justo.

Lo que me extraña es que no lo vean de la misma manera los propios funcis.

Los propios funcis, al menos hablo por mi y sé que por otros muchos, veriamos bien que se evaluara el desempeño (con sus consecuencias a nivel salarial y de promoción laboral como se supone que se iba a hacer, según el EBEP, de 2007 y no desarrollado).
También, y por supuesto, que el régimen sancionador se aplicara como se debería, que para algo está. A la p** calle por faltar al trabajo x veces sin justificar? Pues por supuesto! y está en ese régimen disciplinario..no hace falta tocar la inamovilidad...

a no ser que lo que quieras es poder echar a quien quieras y cuando quieras por los motivos que te apetezca....y poner en su lugar a quien quieras y cuando quieras

Lo que busca este HDP ya lo sabemos todos...


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  #33  
Antiguo 14-dic-2011, 19:39
nora nora está desconectado
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Iniciado por melchor rodriguez Ver Mensaje
Laborales pueden ser despedidos.

Los funcionarios de carrera pueden ser apartados de forma individual. Por razones de garantizar su independencia, es un proceso formal si incumplen en su ejercicio de su trabajo lo que marca la ley. Otra cuestión es que la investigación administrativa de los casos debe ser realizado por un órgano autónomo mixto judicial, ejecutivo o legislativo para acabar la cierta pasividad de jefes funcionarios antes subordinados que realizan conductas no apropiadas o tienen una baja productividad laboral.

Sí tienen despido colectivo. Es un proceso largo y que nunca se ha realizado. Tampoco no es un despido colectivo clásico. Son enviados a casa cobrando un % del salario base. Otra cuestión es que se regule el despido colectivo. Por ley se establezca que si baja la demografía o los ingresos fiscales, presenten un ERE ante el juzgado donde deben demostrar las causas que justifican el ERE. Eso sí el funcionario sería más laboral (se le reconoce una indemnización y puede cobrar el paro). También debía ser regulado estos despidos colectivos en una necesaria ley concursal para administraciones públicas y no tengamos casos como ahora donde funcionarios de carrera no cobran en muchos ayuntamientos y ni se les puede reasignar en otra administración o ser despedidos cuando la administración lo que necesita es resolver ya el problema.

Si se puede. Existe la opción mediante convenio entre administraciones (y proceso de redistribución mediante)...pa mi que lo acabaremos viendo


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  #34  
Antiguo 14-dic-2011, 19:39
El sobrino de Keynes El sobrino de Keynes está desconectado
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Iniciado por nora Ver Mensaje
Los propios funcis, al menos hablo por mi y sé que por otros muchos, veriamos bien que se evaluara el desempeño (con sus consecuencias a nivel salarial y de promoción laboral como se supone que se iba a hacer, según el EBEP, de 2007 y no desarrollado).
También, y por supuesto, que el régimen sancionador se aplicara como se debería, que para algo está. A la p** calle por faltar al trabajo x veces sin justificar? Pues por supuesto! y está en ese régimen disciplinario..no hace falta tocar la inamovilidad...

a no ser que lo que quieras es poder echar a quien quieras y cuando quieras por los motivos que te apetezca....y poner en su lugar a quien quieras y cuando quieras

Lo que busca este HDP ya lo sabemos todos...

¿Tú crees que alguno de los que postean a todas horas que se debería poder despedir a los funcionarios se ha molestado en leerse el EBEP, y los reglamentos reguladores del régimen disciplinario?

Saludos.


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  #35  
Antiguo 14-dic-2011, 19:40
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ir-
 
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La CEOE exige que se despida en el sector público como en la empresa privada



¿Dónde hay que firmar?


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  #36  
Antiguo 14-dic-2011, 19:41
mikasa mikasa está desconectado
Super Mario
 
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Iniciado por nora Ver Mensaje
Los propios funcis, al menos hablo por mi y sé que por otros muchos, veriamos bien que se evaluara el desempeño (con sus consecuencias a nivel salarial y de promoción laboral como se supone que se iba a hacer, según el EBEP, de 2007 y no desarrollado).
También, y por supuesto, que el régimen sancionador se aplicara como se debería, que para algo está. A la p** calle por faltar al trabajo x veces sin justificar? Pues por supuesto! y está en ese régimen disciplinario..no hace falta tocar la inamovilidad...

a no ser que lo que quieras es poder echar a quien quieras y cuando quieras por los motivos que te apetezca....y poner en su lugar a quien quieras y cuando quieras

Lo que busca este HDP ya lo sabemos todos...

Exacto. Externalizar servicios, que él proporcionará amablemente mediante sus empresas, con temporales que cobrarán una miseria y que a lo mejor sólo hablan rumano. Y él y sus amigos se embolsarán la diferencia...


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  #37  
Antiguo 14-dic-2011, 19:42
melchor rodriguez melchor rodriguez esta en línea ahora
Excelentísimo, ilustrísimo, magnífico y grandísimo señor de élite de los gurús burbujistas
 
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Iniciado por nora Ver Mensaje
Si se puede. Existe la opción mediante convenio entre administraciones (y proceso de redistribución mediante)...pa mi que lo acabaremos viendo

Depende de la voluntad de ambas administraciones. Si hubiera un proceso reglado de concurso de acreedores en la administración pública. Las plazas vacantes de una administración, las primeras en ocupar debían ser los funcionarios reasignados por orden de un juez en un concurso de acreedores de una administración. Todo más automático y más rápido.


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  #38  
Antiguo 14-dic-2011, 19:42
DVD1975 DVD1975 está desconectado
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Hay funcionarios que curran, pero hay algunos que no hacen más que calentar la silla, de los funcionarios que no curran un 75 % están en puestos administrativos, lo se porque mi amiga es personal laboral y esta hasta las pelotas de aguantar a los funcionarios que se han sacado su oposicion por enchufe, o amigismo, tiene compañeros que se van 1 hora a desayunar, mientras a los temporales o a ella los tienen con los minutos de reloj contados.
Con el 25 % que no curra no se puede hacer nada, tiene plaza fija y punto, me temo que los que se van a cargar son a los no funcionarios, que suelen ser los que más curran.
Ya me gustaria a mi ver algunos de los funcis que no curran con un jefe vigilando su trabajo os digo que no duraban ni dos dias.


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  #39  
Antiguo 14-dic-2011, 19:43
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Iniciado por El sobrino de Keynes Ver Mensaje
¿Tú crees que alguno de los que postean a todas horas que se debería poder despedir a los funcionarios se ha molestado en leerse el EBEP, y los reglamentos reguladores del régimen disciplinario?

Saludos.

Zi omvre me boy a leer eze tocho !

No, en serio. El régimen disciplinario debería tener garantías de aplicación, y no las tiene. Quizá en el sentido que dice Melchor de un órgano independiente..
Y la evaluación de desempeño, esa era para ayer!!

Pero no, que lo que quieren es poder echar funcionarios como en la empresa prvada..para poder meter a su prima - o a su empresa - si les sale de las narices, hoyga


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  #40  
Antiguo 14-dic-2011, 19:44
mikasa mikasa está desconectado
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¿Tú crees que alguno de los que postean a todas horas que se debería poder despedir a los funcionarios se ha molestado en leerse el EBEP, y los reglamentos reguladores del régimen disciplinario?

Saludos.

Nadie. Ya te lo digo yo. NADIE sabe que el despido de un funcionario mediante separación del servicio SE HACE, porque NADIE lee los boletines el BOE y el resto y si lo dices, te contestan que sólo serán uno o dos. Y tampoco saben (o no quieren saber) que un funcionario despedido no cobra indemnización ni paro eso que en la privada si se cobra.
A nadie le interesa saber la verdad, con lo que leen en el periódico les basta. Así vamos.


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