Burbuja.info - Foro de economía > > > Despido de 20 dias por causas económicas-con los jueces de lo laboral hemos topado
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  #11  
Antiguo 09-nov-2011, 11:27
viasa viasa está desconectado
Astrocotoc
 
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Más sencillo y mucho más justo, cuanto te corresponde de indemnización 20-40-45 días lño que sea se le paga al trabajador en nómina todos los meses y que haga lo que quiera con su dinero.
Si el trabajador se cambia a otra empresa que le paga más la indemnización se la queda el empresario no es muy justo.
un saludo

Manuel.


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  #12  
Antiguo 09-nov-2011, 12:05
alvarogar alvarogar está desconectado
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Lo venimos diciendo. La reforma laboral en la práctica es inoperante.
Para los que dicen que se ha demostrado que no crea empleo. Lo que se ha demostrado es que no ha habido reforma.


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  #13  
Antiguo 09-nov-2011, 12:15
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Iniciado por Escachador Ver Mensaje
La culpa no la tiene el juez, la tiene el PSOE, ¡Que saquen leyes claras de una puta vez!

Despido unico de 20 dias (o los que sean), sin excepciones, que cojones es esto de segun circunstancias y si mañana llueve, lo unico que crean es inseguridad juridica.

El empresario tiene que saber en todo momento cuanto cuesta despedir a un trabajador, no como ahora, que si le pago 20 dias me puede reclamar 45 y salarios, que si le pago 35 se me presenta con el de UGT, que la gestoria me indica que es posible largarlo con 25 dias... coño algo claro ya

sabe lo que le cuesta, 45 días o 33 segun el contrato.

si quieres conseguir 20 días, tienes que demostrar que no es un despido improcedente.


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  #14  
Antiguo 09-nov-2011, 12:17
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Iniciado por viasa Ver Mensaje
Más sencillo y mucho más justo, cuanto te corresponde de indemnización 20-40-45 días lño que sea se le paga al trabajador en nómina todos los meses y que haga lo que quiera con su dinero.
Si el trabajador se cambia a otra empresa que le paga más la indemnización se la queda el empresario no es muy justo.
un saludo

Manuel.

Ese sería el sistema austríaco, que es de menor cuantía pero para todo el mundo.

La indemnización por despido, al igual que el paro, no es acumulativa sino que está pensada para que sea efectiva sólo para un porcentaje menor de trabajadores.

Cuando la gente se jubila no recibe esa indemnización.


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  #15  
Antiguo 09-nov-2011, 12:21
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Es que estos del PPSOE olvidaron que el Derecho del Trabajo nació para defender al trabajador, no para joderlo. Para joderlo ya teníamos al Derecho Civil y no hacía falta reforma laboral ni nada de nada. Basta la libertad contractual y la prohibición de la negociación colectiva, de la huelga y de los sindicatos.


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  #16  
Antiguo 09-nov-2011, 13:02
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Iniciado por kenny220 Ver Mensaje
Los jueces tumban el despido de 20 días y dejan sin efecto la reforma laboral - elEconomista.es

Según una sentencia del 17 de marzo del juzgado de Guadalajara, se debe tener en cuenta el interés del trabajador por conservar su puesto de trabajo: "El criterio de razonabilidad no puede, en mi opinión, confinarse a la competitividad de la empresa, sino que tiene que incluir especialmente el interés del trabajador por conservar su puesto de trabajo".

Además, coincidiendo con otras sentencias, el juez decide que el despido debe ser la última posibilidad y ejecutarse "cuando ya se hayan agotado otras medidas de flexibilidad interna (reducción de la jornada, modificación de condiciones de trabajo, movilidad geográfica o, incluso descuelgue salarial)". No obstante, para llevar a cabo estas otras medidas se necesita llegar a un acuerdo con sindicatos y este proceso se puede dilatar en el tiempo.

Otra sentencia de Pamplona del 24 de febrero de 2011 también falla que un despido objetivo por causas económicas es improcedente. La argumentación se vuelve a centrar en que "la decisión de la empresa no ha constituido el último instrumento legal del que dispone para tratar de resolver la situación negativa en la que se encuentre".

De esta manera, el juez añade que la empresa debía "haber adoptado otras medidas menos drásticas o traumáticas que el despido", según enuncia el texto.

Una sentencia de Madrid del 1 de marzo de 2011 argumenta que en el momento del despido "tales problemas de gestión o pérdidas de eficiencia han de ser perceptibles y objetivables y no meramente hipotéticos", a pesar de que en la reforma incorpore las pérdidas futuras.

No hay alternativa, hamijos, si se quiere hacer un despido objetivo por causas economicas, organizativas o productivas (art.52ET) no hay más tú tía que reconocer inmediatamente la improcedencia del despido y soltar la mosca de los 45 dias por año con un tope de 42 mensualidades, es lo más recomendable, y si el trabajador aún así no está conforme, pues depositar dicha indemnización en el juzgado de lo social, ya que así no se devengarán salarios de tramitación, cuya cuantia total puede ser muy alta, dada la lentitud de la justicia...

Para más información y ver más casos y posibles acuerdos con los jefes para ir al paro dignamente (si es que llevas varios meses sin cobrar) y otros casos diferentes y posibilidades varias, recomiendo ver el artículo que he escrito en mi blog que lleva por título: CONSEJOS SOBRE FINALIZACIÓN DE CONTRATO POR DESPIDO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE, NULO, POR FIN DE CONTRATO Y POR CESE VOLUNTARIO.

Un saludo!!!


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  #17  
Antiguo 09-nov-2011, 13:06
kenny220 kenny220 está desconectado
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No hay alternativa, hamijos, si se quiere hacer un despido objetivo por causas economicas, organizativas o productivas (art.52ET) no hay más tú tía que reconocer inmediatamente la improcedencia del despido y soltar la mosca de los 45 dias por año con un tope de 42 mensualidades, es lo más recomendable, y si el trabajador aún así no está conforme, pues depositar dicha indemnización en el juzgado de lo social, ya que así no se devengarán salarios de tramitación, cuya cuantia total puede ser muy alta, dada la lentitud de la justicia...


Y para el empresario que decide (no la multinacional)También, puede ir directamente al procedimiento concursal, y que se las apañen bancos, acreedores, empleados, proveedores con los restos del cadaver, y a buscarse uno la vida.


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  #18  
Antiguo 09-nov-2011, 13:38
craxo craxo está desconectado
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pongamos el maximo a 2000 euros de salario.
84000 euros .

si una empresa no es capaz de pagar ese despido es que la empresa ya esta al borde del colapso por lo que no le costaría mucho el empresario demostrar la necesidad del despido.
ademas de haber tenido la nada despreciable cifra de 28 años para aprovisionar ese despido.
y que no me venga ahora con que los que llevan veintiocho años en una empresa son unos vagos normalmente los vagos son los hijos de los dueños que heredan las empresas que funcionan bien y quieren modificarlas todo sin darse cuenta de que el que lleva veinte años en una empresa conoce mas esa empresa que el

Última edición por craxo; 09-nov-2011 a las 13:47


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  #19  
Antiguo 09-nov-2011, 14:04
Pedorro Pedorro está desconectado
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Qué vergüenza.

Al final uno no sabe a qué agarrarse.

En UK para justificar un despido objetivo basta con alegar que ya no necesitas a esa persona. Ahora tienes 7 empleados, pero como a pesar de que sigues ganando mucha pasta, como ha bajado la actividad, ahora sólo necesitas 6. Ya está, despido objetivo, de 7 a 10,5 dias de indemnización.

Otro ejemplo. Tienes 10 empleados. Compras una máquina, y a raíz de eso ya sólo necesitas 6. Por tanto, 4 empleados a la calle con despido objetivo y de 7 a 10,5 dias por año de indemnización.

Lo que no puedes hacer es despedir alguien para contratar a otro en su lugar.

Igualito que en España, que parece que lo más importante para una empresa es mantener su plantilla, aunque no la necesites.


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  #20  
Antiguo 09-nov-2011, 14:09
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Iniciado por craxo Ver Mensaje
pongamos el maximo a 2000 euros de salario.
84000 euros .

si una empresa no es capaz de pagar ese despido es que la empresa ya esta al borde del colapso por lo que no le costaría mucho el empresario demostrar la necesidad del despido.
ademas de haber tenido la nada despreciable cifra de 28 años para aprovisionar ese despido.
y que no me venga ahora con que los que llevan veintiocho años en una empresa son unos vagos normalmente los vagos son los hijos de los dueños que heredan las empresas que funcionan bien y quieren modificarlas todo sin darse cuenta de que el que lleva veinte años en una empresa conoce mas esa empresa que el

Cada vez que se da este argumento muere un lindo gatito ...

Te imaginas la provisión de la GM, la Ford, Inditex, Banco Santander, ECI, BBVA, Arcelor .... acabábamos con la crisis.


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