Mal rollo en la empresa por culpa del euribor

En la empresa donde trabaja mi novia hay mal rollo. De las 14 empleadas, las 5 que están hipotecadas traen una mala leche impresionante. El motivo, está claro, la hipoteca. Estas revisiones anuales hacen daño, mucho daño. Las hipotecadas ya están insistiendo a la jefa en que les suba el sueldo, que esto no puede ser, que no llegan a final de mes... Todo viene a cuento porque en la empresa pagan un sueldo base más unas comisiones que varían en función de las ventas. Y claro, estas comisiones en los últimos meses se han encogido porque se vende un poco menos. No veas las discusiones que hay últimamente en la empresa.
Mi novia lo tiene claro. Si la jefa - que también está hipotecada- sube los sueldos a esas pepitas, pues a ella también. No te joroba...

Lo malo es que mis jefes saben que no estoy hipotecado, asi que el cuento no me vale . Ahora en serio, seria lo que faltaba, que el gobierno ayude a los pepitos y que los sueldos aumenten solo porque los pepitos necesitan ayuda, cosa que no me parece que pueda resultar buena (me refiero a subir los sueldos asi como asi, sin haber una razon macroeconomica). Lo que yo digo, los platos rotos los vamos a pagar entre todos.

con azucar es peor

Ni les van a subir el sueldo hasta el punto en que puedan pagar la letra, ni el Gobierno va a bajar el euribor, ni nada de nada. Con la nueva ley, podrán ahorrarse 300 lereles si deciden cancelar el cipoteco de 200.000€.Eso y vas que chutas.

Aprovecho para preguntar , si alguien de vosotros puede dirigirme al lugar donde consultar el número de hipotecas con revisión anual en 2005.

Gracias.

Peligro para los NO hipotecados

The Cool Spot dijo:

Lo malo es que mis jefes saben que no estoy hipotecado, asi que el cuento no me vale . Ahora en serio, seria lo que faltaba, que el gobierno ayude a los pepitos y que los sueldos aumenten solo porque los pepitos necesitan ayuda, cosa que no me parece que pueda resultar buena (me refiero a subir los sueldos asi como asi, sin haber una razon macroeconomica). Lo que yo digo, los platos rotos los vamos a pagar entre todos.

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No viene a cuento, pero en mi empresa se propuso en el convenio introducir la doble escala salarial para permitir la subida demandada por el sindicato. Al explicarlo la empresa, basicamente suponia subir el sueldo a los que estábamos en nómina a cuenta de lo que iban a cobrar de menoslos nuevos contratados.

Por supuesto, mucha gente no se sintió indignada por la propuesta y estuvieron dispuestos a aceptarla. Aclarar que el trabajo no requiere cualificación, por lo cual el rollo de la "renumeración de la esperiencia adquirida" me parece un cuento chino. Dejar claro que estamos hablando de realizar exactamente el mismo trabajo pero con diferente sueldo.

¡Ojo! Los Hipotecados pueden suponer un riesgo para los nuevos trabajadores, no hipotecados aún porque no les ha dado tiempo. Los sindicatos podrian hacer su agosto blindando a los que yá están en nomina e hipotecados, prometiendoles que podrán pagarsu nómina sin ningún problema si aceptan incluir modificaciones de este tipo en los convenios. Tened en cuenta que los futuros trabajadores no votan, ni probablemente lleguen a votar nunca, ya que habrán sido despedidos antes de las elecciones, despues de comerse los marrones de la empresa y pagar las hipotecas de los pepitos en nómina.

Este escenario permitiría reducir la previsible jovenlandesesidad al mínimo, ya que serian los no hipotecados los que pagarián los incrementos de las hipotecas, via un transvase de recursos de los nuevos empleados los viejos .

Pavoroso ...

mario1984 dijo:

Este escenario permitiría reducir la previsible jovenlandesesidad al mínimo, ya que serian los no hipotecados los que pagarián los incrementos de las hipotecas, via un transvase de recursos de los nuevos empleados los viejos .

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... y totalmente viable, dado lo da repelúsnte de nuestro mercado laboral. Epsilones trabajando para mantener el sin-vivir de los Deltas. Los epsilones no quejan porque saben dónde está la puerta y los Deltas miran para otro lado porque también se ven con derecho a tener sus esclavos.

¿Quién gana?

Y como los epsilones han sido unos esquiroles y unos malagradecidos al sistema, por no hacer que se mueva, no admitiendo las leyes que el mercado impone, se lo tienen bien merecido, por mirar solo para si mismos. Real como la vida misma.

Soma

Cándido dijo:

... y totalmente viable, dado lo da repelúsnte de nuestro mercado laboral. Epsilones trabajando para mantener el sin-vivir de los Deltas. Los epsilones no quejan porque saben dónde está la puerta y los Deltas miran para otro lado porque también se ven con derecho a tener sus esclavos.

¿Quién gana?

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Ganan los Alfas, que son los de siempre.

La solución: SOMA para todos.

¡salud!

mario1984 dijo:

No viene a cuento, pero en mi empresa se propuso en el convenio introducir la doble escala salarial para permitir la subida demandada por el sindicato. Al explicarlo la empresa, basicamente suponia subir el sueldo a los que estábamos en nómina a cuenta de lo que iban a cobrar de menoslos nuevos contratados.

Por supuesto, mucha gente no se sintió indignada por la propuesta y estuvieron dispuestos a aceptarla. Aclarar que el trabajo no requiere cualificación, por lo cual el rollo de la "renumeración de la esperiencia adquirida" me parece un cuento chino. Dejar claro que estamos hablando de realizar exactamente el mismo trabajo pero con diferente sueldo.

¡Ojo! Los Hipotecados pueden suponer un riesgo para los nuevos trabajadores, no hipotecados aún porque no les ha dado tiempo. Los sindicatos podrian hacer su agosto blindando a los que yá están en nomina e hipotecados, prometiendoles que podrán pagarsu nómina sin ningún problema si aceptan incluir modificaciones de este tipo en los convenios. Tened en cuenta que los futuros trabajadores no votan, ni probablemente lleguen a votar nunca, ya que habrán sido despedidos antes de las elecciones, despues de comerse los marrones de la empresa y pagar las hipotecas de los pepitos en nómina.

Este escenario permitiría reducir la previsible jovenlandesesidad al mínimo, ya que serian los no hipotecados los que pagarián los incrementos de las hipotecas, via un transvase de recursos de los nuevos empleados los viejos .

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Esto no es nada nuevo. Ya se hizo en SEAT con la complicidad de los dos grandes sindicatos (la CGT estuvo en contra). Para poder prejubilar a cuerpo de rey a casi 2000 trabajadores a los 60 años, se creo la nueva categoria "oficial auxiliar" minusvalorando la antaño "oficial de tercera" con lo cual el trabajador tenia que esperar 5 años para ser oficial de tercera y cobraba unos 200-250 euros de menos, que servian para mantener a los pobres sesentones que estaban ultraprotegidos por las dos grandes centrales sindicales. A eso se le llama doble escala laboral y brecha o terrorismo generacional. Por supuesto en las garitas de la UGT en la fabrica, llenas (descaradamente) de carteles de zapatero.

por favor, dónde puedo consultar el numero de hipotecas firmadas en 2005 con clausula de revisión anual?

Ayer cenando con la familia, salio en tele 5 el programa ese economico, y dijeron que las hipotecas seguirian subiendo y el rictus se todos cambio a partir de la noticia

Negocio redondo

juan carlos.aparejador dijo:

Si una empresa puede tener haciendo el mismo trabajo a 200 operarios por 1000 euros/ mes, por que va a tener a 100 cobrando 1.500 euros /mes y a otros 100 por 1000 euros /mes?.. por guapos???..

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Si organizas el trabajo de forma que las peores tareas recaigan en gente contratada a traves de ETT/contrato de formación/por 6 meses y las tares mas có,odas las hace el resto, consigues:

Paz social: Los que viven bien no se quejan y apoyan el sistema, los que viven mal aspirarán a llegar a esa situación y por eso tragan con todo. Por supuesto, nunca llegarán, pero se darán cuenta cuando ya sea demasiado tarde.

No estas pagando grandes sueldos: pagas el mínimo a los beneficiados y MENOS del mínimo a los pringados.

Puedes permitirte una alta tasa de emfermedad profesional/baja laboral. Hay que tener en cuenta que las emfermedades profesionales suponen un gran lastre para la empresa, sobretodo cuando la plantilla envejece. De esta forma te ahorras el coste de un puesto de trabajo ergonómico, ya que destinas los puestos mas "dañinos" a los nuevos, que en un año no estarán en la empresa. ¿Alguien ha ido hablar del tunel carpiano? Tarda en manifestarse, pero no tiene cura, excepto la operación y no te deja bien. Tienes al trabajador nuevo en ese puesto, pero antes de que se manifieste la emfermedad ya ha terminado o está a punto de terminar su trabajo en la empresa.

juan carlos.aparejador dijo:

Si al final ni epsilones ni leches, a la larga el unico valor con el que podemos contar es con el valor de mercado de nuestro trabajo... y si alguien aparece haciendo lo mismo a mitad de precio, o nos espabilamos, o acabaremos dolidos..

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Totalmente de acuerdo en un mercado realmente abierto (y no soy neoliberal, precisamente) y en una economía con una fuerte inversión en I+D, que permita el crecimiento empresarial, social y personal. ¿Es nuestro caso?

pos vaya tonteria seguro qe cuando el uribor vajaba no pidian qe les pagaran menos porqe les vajaba la hipoteca.