Nos quedan a\u00f1os de p\u00e9rdida de poder adquisitivo aunque probablemente no nos demos cuenta y ser\u00e1 v\u00eda inflaci\u00f3n. Esto permitir\u00e1 que estemos contentos con una subida de sueldo anual del 5% pero que no servir\u00e1 para combatir unos precios disparados por encima de ese valor.<\/p>\n
Las se\u00f1ales desde Bruselas son muy claras: el Banco Central Europeo, la Comisi\u00f3n Europea y el Consejo Europeo coinciden en\u00a0pedir a las empresas<\/strong>\u00a0que se mantengan\u00a0firmes en las negociaciones salariales<\/strong>\u00a0y no accedan a subir los sueldos conforme a los precios, ya que eso podr\u00eda llevar a una espiral inflacionista muy negativa para la econom\u00eda.<\/p>\n
\u00abEn la \u00faltima reuni\u00f3n del\u00a0Di\u00e1logo Macroecon\u00f3mico<\/strong>, hace dos semanas,\u00a0nos dieron un mensaje muy claro<\/strong>\u00a0de que ten\u00edamos que ser\u00a0muy cuidadosos en las negociaciones salariales<\/strong>\u00a0para no trasladar el alza de precios, que es probablemente temporal. No hay que pasarse por arriba en las expectativas salariales porque eso se traducir\u00eda a su vez en una espiral de inflaci\u00f3n y eso ser\u00eda super da\u00f1ino\u00bb, explicaba esta semana\u00a0Markus J. Beyrer<\/strong>, director general de la patronal europea\u00a0Business Europe<\/strong>, en\u00a0una entrevista con este medio<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n
Y esto tendr\u00e1 una implicaci\u00f3n fiscal y es que los trabajadores nominalmente ganar\u00e1n m\u00e1s, con lo que tambi\u00e9n tributar\u00e1n m\u00e1s pese a tener reducido su poder adquisitivo. Es el plan perfecto.<\/p>\n