La reforma de las pensiones aprobada en el Real Decreto-ley 2/2023, y publicada en el BOE, estableció que el MEI se aplicaría de forma progresiva a lo largo de los años. Y en 2026 le toca subir un escalón más: del 0,80 % actual al 0,90 % sobre la base de cotización, un pequeño porcentaje que sin embargo se nota en el bolsillo.
De ese 0,90 %, un 0,75 % será asumido por la empresa y el 0,15 % por el trabajador. Es decir, si estás en nómina, verás un pequeño descenso mensual que irá en función de tu salario.
¿Cuánto dinero dejarás de cobrar?
El impacto exacto depende de tu sueldo, ya que la cotización se calcula sobre la base reguladora. Para que te hagas una idea:
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Si tienes un sueldo de unos 30.000 euros brutos al año, pagarás unos 3,75 euros más al mes que en diciembre de 2025.
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Para sueldos más altos, el recorte será mayor. Por ejemplo, si cobras 63.180 euros o más al año (la base máxima en 2026), la deducción mensual puede alcanzar los 95 euros (sumando lo que aporta empresa y trabajador).
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Si estás por debajo del salario medio, el descuento será más leve, pero constante.
Este descuento se aplica cada mes, lo que significa que no es un pago único, sino una cotización fija que seguirá creciendo hasta 2029.
¿Qué es exactamente el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El MEI es un mecanismo de ahorro colectivo que busca reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, popularmente conocido como la «hucha de las pensiones». El objetivo del Gobierno es prepararse ante el previsible aumento del gasto en pensiones que se espera con el progresivo envejecimiento de la población y la jubilación de la generación del baby boom.
Desde 2023, esta cotización adicional se ha ido incrementando poco a poco, y en 2029 alcanzará el 1,20 %, porcentaje que se mantendrá hasta al menos el año 2050. Entonces, salvo cambios, se repartirá equitativamente: 0,60 % lo pagará la empresa y 0,60 % el trabajador.
| Año | MEI total | Parte empresa | Parte trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60 % | 0,50 % | 0,10 % |
| 2024 | 0,70 % | 0,58 % | 0,12 % |
| 2025 | 0,80 % | 0,67 % | 0,13 % |
| 2026 | 0,90 % | 0,75 % | 0,15 % |
| 2027 | 1,00 % | 0,83 % | 0,17 % |
| 2028 | 1,10 % | 0,92 % | 0,18 % |
| 2029 | 1,20 % | 1,00 % | 0,20 % |
| 2030-2050 | 1,20 % | 0,60 % | 0,60 % |
¿Es una subida de impuestos encubierta?
Desde algunos sectores se ha criticado que el MEI reduce el salario neto sin aumentar derechos inmediatos para el trabajador, lo que puede entenderse como una forma de subir impuestos sin declararlo como tal. Desde el Gobierno, en cambio, se defiende como una medida de responsabilidad para garantizar que las generaciones futuras puedan cobrar sus pensiones sin poner en riesgo el sistema.
La idea es sencilla: ahorrar hoy para poder pagar mañana. El problema es que ese ahorro, como siempre, tiene un coste. Y ese coste lo asume el trabajador mes a mes, en silencio, en una línea más de su nómina.
¿Cómo puedes comprobarlo?
Si quieres saber cómo te afecta exactamente, basta con revisar tu nómina de enero de 2026 y buscar el concepto “MEI” o “Mecanismo de Equidad Intergeneracional”. Verás la parte que tú estás aportando (0,15 %) y la parte que paga tu empresa.
Si tienes dudas, lo mejor es preguntar directamente a tu departamento de Recursos Humanos o a tu asesor laboral. En algunos casos, especialmente si estás en un salario bajo, el impacto puede parecer casi simbólico… pero con el paso de los años, irá creciendo.