No sé de dónde viene la tontería de pensar que alguien de letras es el adecuado para un primer filtro ante puestos técnicos.
Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.
Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.
Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?
Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.
Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más orate del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga
Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.
Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.
Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?
Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.
Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más orate del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga
Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
No van a poner a un químico de experiencia a revisar CVs, para eso están las mujeres (lo de psicóloga es irrelevante, no le sirve para nada). Esto es así en el 100% de empresas y sectores. A ver si te crees que el CTO de Amazon se dedica a llamar por teléfono a todos los que les echan CV.
3 personas para 1 camioncito?
Pues como siempre sucedió toda la vida: un caparaz o superior de departamento escoge a los nuevos candidatos.
Menudo pelota e inútil eres para defender estas sociatadas.
La pizpi-psicóloga de RRHH tiene la misión de detectar y cribar a gente de ego subidito que no tiene mínimas capacidades de interacción social y que, por muy buenos que sean técnicamente, a la larga darán problemas a la empresa precisamente por era incompetencia para interactuar socialmente de modo satisfactorio.
