Primero dentro de los 3 millones debeis contabilizar medio millon de políticos, de ellos quitar sus choferes,secretarias y asesores,mínimo otro medio millón.

Y después quitar empresas y fundaciones públicas creadas porellos paraponer a dedo a su gente.Ya vereis cuantos empleados públicos(funcionarios y laborales) con oposición y trabajando directamente hayen la administración,no llega a 1,5 millones.


Por cierto el tal oscar del artículo de hoy.


Óscar Sánchez

Licenciado en Económicas por la University of La Verne, California, y Master MBA en ESADE, completó los estudios con un Programa de Dirección en el IESE y estudios avanzados en Harvard Business School con un Programa para el desarrollo directivo ante los cambios y retos en la industria del MEDIA del tercer milenio.

Como profesional es fundador y Director General de Tech Sales Group, empresa líder en proporcionar el Gabinete de Prensa Comercial a pymes. Es también fundador y Director de la ONG Escuela Emprendedores, asociación sin ánimo de lucro que tiene como objetivos FOMENTAR el carácter emprendedor en nuestra sociedad.

Fue Director General de LYCOS BERTELSMANN durante los años del origen de la llamada Nueva Economía (1999-2003) y uno de los artífices del desarrollo de negocio de Internet en España durante los últimos años.
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Un don nadie,vividor,powerpointista

En realidad en España de la administración pública tiramos los poquitos que somos funcionarios de carrera, que nadie nos enchufó, que nos lo ganamos a pulso y que seguimos ahí sin parar día tras día, llevo 11 años de funcionario, 0 bajas por enfermedad, y todavía me llevo trabajo a casa que no me pagan... pero cada día me planteo más y más si vale la pena seguir así, cuanto más das más te odian... y mientras la castuza sigue enriqueciéndose y enchufando a inútiles que entorpecen nuestro trabajo. Paíiiiiiis!

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Sin ánimo de contradecirte. Pero que una plaza sea de carrera o eventual es una decisión de quien hace la RPT pero no dice nada de la dificultad o facilidad del acceso a la misma.

Da la impresión de que un laboral evetual es un echufado, cuando es por la naturaleza de su trabajo o por la decisión de que eso que él hace es una necesidad temporal, no estructural (decisión que en muchas ocasiones es arbitraria), y que eso no implica nada respecto al proceso de selección.

Un trabajador social para hcer valoraciones de dependencia en Madrid tiene un proceso mucho más complicado para acceder a plaza que un administrativo para la diputación de Teruel, por ejemplo. El primero puede que sea laboral eventual y el segundo funcionario de carrera.

Aquí la discusión se acaba pronto. Si los beneficios empresariales a día de hoy están a niveles de... 2002 ??? 2003??? pues por ahí andará. Los empleados públicos deberían de ser los mismos que en esa fecha. El que tenga tiempo que mire a ver cuantos empleados públicos había en aquella época. Una vez efectuado ese cálculo, id a tomar por ... y no abráis mas hilos de este tema. Adios.

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