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  Burbuja.info - Foro de economía > Foros > Temas calientes > cesta de navidad ¿derecho adquirido?
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  #1 (permalink)  
Antiguo 29-dic-2008, 00:19
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A los abogados y entendidos/as del foro:

Este año, se han dejado de hacer muchisimas cenas de empresa y se han dejado de repartir aun mas, cestas de navidad, mi pregunta es:
¿Puede considerarse la cena y la cesta de navidad derechos adquiridos del trabajador,pese a no encontrarse estos reflejados en ningun convenio o contrato?

Es algo que llevo tiempo preguntándome, si me razonáis vuestras respuestas os lo agradecería mucho.
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Todo lo ke sube,baja y cuanto mas hinchas un globo, mas fuerte es el ruido al estallar.

ahivalaostia

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  #2 (permalink)  
Antiguo 29-dic-2008, 00:25
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Por supuesto que si
Yo reclamaria por escrito la comida en el MACDONALD y la cestilla ,con vino DON SIMON y
turron de cacahuete.
LOS DERECHOS SON LOS DERECHOS
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  #3 (permalink)  
Antiguo 29-dic-2008, 00:28
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no me refiero a reclamarla por caprcho (ami me la han dado) sino por ley, a ver si por ley es un derecho adquirido o no.
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  #4 (permalink)  
Antiguo 29-dic-2008, 11:44
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hop siento resubirlo pero me intereresa saberlo.
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  #5 (permalink)  
Antiguo 29-dic-2008, 22:36
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hop siento resubirlo pero me intereresa saberlo.

Mira ...................pareces simple...............

Una costumbre se puede constituir en un derecho exigible,pero para
eso no tiene que ser un REGALO de tu empresa solo ,deberia ser una COSTUMBRE INSTITUCIONALIZADA en tu segmento comercial o industrial para
el conjunto de empresas que desarrollan la misma actividad .

Ademas estaria sujeto a convenio colectivo,tributarias como rendimientos en
especie a hacienda,seguridad social,etc y estaria calibrada la retribucion
en especie por su contraprestacion pecuniaria.

Vamos como la paga del 18 de julio QUE DABA PACO EL RANA,,,,,,,,
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  #6 (permalink)  
Antiguo 30-dic-2008, 14:10
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Mira ...................pareces simple...............

Una costumbre se puede constituir en un derecho exigible,pero para
eso no tiene que ser un REGALO de tu empresa solo ,deberia ser una COSTUMBRE INSTITUCIONALIZADA en tu segmento comercial o industrial para
el conjunto de empresas que desarrollan la misma actividad .

Ademas estaria sujeto a convenio colectivo,tributarias como rendimientos en
especie a hacienda,seguridad social,etc y estaria calibrada la retribucion
en especie por su contraprestacion pecuniaria.

Vamos como la paga del 18 de julio QUE DABA PACO EL RANA,,,,,,,,

okiz, muchas gracias, era una duda que tenia, es que depende con quien lo hablase me decia que si, y otros me decian que no y tenia un poco de lio.
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