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| A los abogados y entendidos/as del foro: Este año, se han dejado de hacer muchisimas cenas de empresa y se han dejado de repartir aun mas, cestas de navidad, mi pregunta es: ¿Puede considerarse la cena y la cesta de navidad derechos adquiridos del trabajador,pese a no encontrarse estos reflejados en ningun convenio o contrato? Es algo que llevo tiempo preguntándome, si me razonáis vuestras respuestas os lo agradecería mucho.
__________________ Todo lo ke sube,baja y cuanto mas hinchas un globo, mas fuerte es el ruido al estallar. ![]() Un Pueblo que no sabe leer ni escribir, es un pueblo facil de engañar--> El capitalismo caera por sus propias contradicciones ( Marx) pottoka! (pony autoctono)Burro encartado: ![]() Si cierran el foro: burbujainfo dot f o ro activo dot com |
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| Por supuesto que si Yo reclamaria por escrito la comida en el MACDONALD y la cestilla ,con vino DON SIMON y turron de cacahuete. LOS DERECHOS SON LOS DERECHOS |
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| no me refiero a reclamarla por caprcho (ami me la han dado) sino por ley, a ver si por ley es un derecho adquirido o no.
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| hop siento resubirlo pero me intereresa saberlo.
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| Mira ...................pareces simple............... Una costumbre se puede constituir en un derecho exigible,pero para eso no tiene que ser un REGALO de tu empresa solo ,deberia ser una COSTUMBRE INSTITUCIONALIZADA en tu segmento comercial o industrial para el conjunto de empresas que desarrollan la misma actividad . Ademas estaria sujeto a convenio colectivo,tributarias como rendimientos en especie a hacienda,seguridad social,etc y estaria calibrada la retribucion en especie por su contraprestacion pecuniaria. Vamos como la paga del 18 de julio QUE DABA PACO EL RANA,,,,,,,, |
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Mira ...................pareces simple............... okiz, muchas gracias, era una duda que tenia, es que depende con quien lo hablase me decia que si, y otros me decian que no y tenia un poco de lio.
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