Iniciado por IgnatiusJReilly

Importante empresa catalana del sector de la alimentación y la distribución a mayoristas abre un centro nuevo hace 1 año en capital de provincias.

Contrata a una serie de empleados de “baja cualificación” reponedores, cajeros, administrativos y levanta vuelo durante este año a fuerza de horas extras mal pagadas (infrapagadas o algunas impagadas) y llega el momento de expiración del contrato de 1 año (6+6).

A todos estos empleados se les había dicho que iban a ser indefinidos (los típicos rumores).

Conclusión: Todos a la calle. Supuestamente van a estar 1 mes en el paro y luego les volverán a llamar?

1) Falta de ética evidente. Esto era así antes, durante y me temo que será igual después de la crisis pero ¿con qué moral van a volver esos trabajadores si vuelven?

Supongo que este tipo de medidas lo que pretende es evitar la contratación indefinida.

2) Por cada empleado se ha cursado formación de 1-2 semanas. Formación pagada con gastos de desplazamiento incluidos.

¿Inversión? Si tenemos en cuenta que la formación la daban otros centros en funcionamiento de la propia empresa, me temo que dicha formación estaba subvencionada por el gobierno. ¿Gana dinero esta empresa con esta formación?

3) Desempleados de larga duración, inmigrantes, etc todos ellos con sueldos por debajo de los 12.000€/año. Las empresas cobran subvenciones por contratar desempleados con pluses si se trata de gente “en peligro de exclusión social”.

¿Algún empresario puede confirmar este extremo?

Paralelamente al despido masivo de todos estos trabajadores, la empresa abrirá en 2012 19 nuevos centros. La crisis y eso, ya se sabe.

Si me pusiese a hacer números es posible que a esta empresa entre subvenciones varias le estuviese saliendo casi gratis la mano de obra y, por supuesto, el despido (vale, aceptamos no renovación como eufemismo) al ser un contrato temporal.

¿Y lo de quedarse 1 mes en el paro? Aquí tengo 3 dudas y espero que me ayudéis los que hayáis tenido experiencia:

1) Tienes 15 días para reclamar el cobro del subsidio por desempleo. Si no lo haces en ese tiempo ¿lo pierdes?

2) Como no te quedan más huevos, pides el subsidio y se confirman tus esperanzas, volviéndote a llamar para trabajar. Dado que has empezado a cobrar el paro y tienes derecho a 4 meses ¿pierdes esos 4 meses acumulados al interrumpir el cobro de la prestación por un nuevo contrato?

3) No te van a volver a llamar y todo es una milonga para echarte a la calle sin que les partas la cara en ese momento con promesas que no pretenden cumplir.

Y bueno, esto es lo que hay. Es el perfecto trato pierde/pierde para el trabajador. Pierde derechos haga lo que haga.

¿Cómo cojones van a querer trabajar los que están en el paro o los que cobran en negro o su puta madre trabajar si te tratan como a una auténtica mierda?

No sólo quieren tener esclavos por trabajadores (si leéis esto, creo que lo han conseguido y seguro que hay peores experiencias). Ahora falta por convertir a los trabajadores que aún conservan un “estatus” en esto, en neo esclavos.

Vale que no se trata de ingenieros ni de trabajo cualificado pero coño es que el empresario tampoco tiene la puta NASA montada. Sólo puede enriquecerse reduciendo el precio de la mano de obra.

¿Ni dios va a hacer nada? O mejor ¿qué podemos hacer?

¿Estamos en buena dirección subvencionando al empresaurio de esta manera y jodiendo al trabajador?

P.d: Se agradecerán experiencias con el INEM respecto de lo citado, para no hacer el pardillo primero con la empresa y luego con el INEM.

Iniciado por невежда

Da nombres por favor, acusar sin nombres no vale nada.

Iniciado por Villaframileño

Eso es la moda en todas las empresas (de casi todo el mundo)
Y quién tiene la culpa,el que lo hace,o el que consiente?