Alternativa a indemnización por despido

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cowru

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En vez de imponer esta carga al empresario, hagámoslo de otra forma. Ya que mucha gente está preocupada con la falta de responsabilidad de cualquiera e incluso muchos consideran que la indemnización es algo que se han ganado y les corresponde por derecho, se podría hacer así:

Sobre la nómina, se retiene un porcentaje al mes del sueldo. Y este "fondo" se capitaliza bien sea en depósitos bancarios, bonos, acciones, etc. Al dejar la empresa, tanto sea un despido como una baja voluntaria, se cobra el fondo.

Así se eliminarían los problemas de la indemnización, tanto para el empresario, como para el trabajador, y sería más justo.

Los sueldos con la antigüedad tenderían a subir, dado que cuando coges antigüedad, actualmente existe el incentivo a no subir el sueldo para no tener que pagar una indemnización más alta en caso de despido.

También supondría que si no se está a gusto en un trabajo, se pueda cambiar voluntariamente a otra cosa sin perder el derecho a cobrar este "fondo".

Se valoraría más a cada uno por lo que aporta, y no por el gasto que supone el despedirle.

Entre muchos otros factores.

¿Se os ocurren otras alternativas mejores?
 
mafertel

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Al otro lado de los Pirineos.
No es mala idea, podría funcionar también para las pensiones.

A mi me gustaría que no existieran indemnizaciones ni pensiones y que cada cual, en caso de necesitarlas, tirara de lo ahorrado, pero claro, en un país de porqueyolovalguistas analfaburros i-phonistas esto no es viable, quemarían todo el dinero y después habría que ayudarlos con dineros públicos...
 
euriborfree

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echo $titulo;
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Wasteland
y quien capitaliza ese dinero retenido?

Porque al empresario no le interesa tener que pagar el 30% de impuesto de sociedades sobre ese dinero si a largo plazo no se lo queda
 
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cowru

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euriborfree dijo:
y quien capitaliza ese dinero retenido?

Porque al empresario no le interesa tener que pagar el 30% de impuesto de sociedades sobre ese dinero si a largo plazo no se lo queda
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El propio trabajador escoge donde pone ese dinero. Iría incluido dentro de la nómina, por lo que el empresario lo contaría como un gasto de salario.
 
jaimegvr

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Los españoles son los del yovivoaldia, y el empresaurio se lo gastaría, y a la hora de la verdad, insolvencia y al FOGASA. En Canadá os voy a explicar como son las cosas y así hay un 4% de paro y jubilaciones a los 61 años.

1.- El despido es libre y gratuito para el empresario.
2.- El trabajador se puede ir en cualquier momento de la empresa sin dar preaviso, y cobra igualmente el desempleo que tenga cotizado.
3.- Las pensiones son por capitalización estatal, aparte de los fondos de pensiones privados que muchas empresas pagan a sus empleados, como incentivo para que no pase lo del apartado 2, así como seguro médico privado y mejores retribuciones y bonus anuales.
4.- El que es VAGO, CARA, y adicto a las bajas médicas, SE MUERE DE HAMBRE, no le contrata nadie y le pasa lo del apartado 1.
5.- No hay incentivos ni bonificaciones por contratar a discapacitados, por edad, raza o por sesso, por lo que el que tiene mas valía tiene garantizada la igualdad en la contratación.
6.- El vivir al día aquí no vale, ya que se sabe que hay que tener un cochón de dinero por si te despiden de la empresa.
7.- SE castiga con la guandoca por expedir pagarés o cheques sin fondos, con hasta VEINTE años de prisión.

En resumen, se castiga al VAGO, y se premia al TRABAJADOR.
 
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cowru

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mafertel dijo:
No es mala idea, podría funcionar también para las pensiones.

A mi me gustaría que no existieran indemnizaciones ni pensiones y que cada cual, en caso de necesitarlas, tirara de lo ahorrado, pero claro, en un país de porqueyolovalguistas analfaburros i-phonistas esto no es viable, quemarían todo el dinero y después habría que ayudarlos con dineros públicos...
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A mí también me gustaría, y que no fuese necesario tener un estado cuidando de la gente como si fuéramos niños pequeños inocentes e irresponsables. No debería ser obligatoria una indemnización si fuésemos responsables. Pero muy poca gente quiere hacerse responsable de sus decisiones, y la mayoría prefiere seguridad antes que libertad.

Al ser una obligación aportar a este fondo, y no poder disponer de él hasta quedar en el paro, se evita tener que ayudar con fondos públicos, o poner en riesgo la viabilidad de las empresas.
 
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cowru

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jaimegvr dijo:
Los españoles son los del yovivoaldia, y el empresaurio se lo gastaría, y a la hora de la verdad, insolvencia y al FOGASA. En Canadá os voy a explicar como son las cosas y así hay un 4% de paro y jubilaciones a los 61 años.

1.- El despido es libre y gratuito para el empresario.
2.- El trabajador se puede ir en cualquier momento de la empresa sin dar preaviso, y cobra igualmente el desempleo que tenga cotizado.
3.- Las pensiones son por capitalización estatal, aparte de los fondos de pensiones privados que muchas empresas pagan a sus empleados, como incentivo para que no pase lo del apartado 2, así como seguro médico privado y mejores retribuciones y bonus anuales.
4.- El que es VAGO, CARA, y adicto a las bajas médicas, SE MUERE DE HAMBRE, no le contrata nadie y le pasa lo del apartado 1.
5.- No hay incentivos ni bonificaciones por contratar a discapacitados, por edad, raza o por sesso, por lo que el que tiene mas valía tiene garantizada la igualdad en la contratación.
6.- El vivir al día aquí no vale, ya que se sabe que hay que tener un cochón de dinero por si te despiden de la empresa.
7.- SE castiga con la guandoca por expedir pagarés o cheques sin fondos, con hasta VEINTE años de prisión.

En resumen, se castiga al VAGO, y se premia al TRABAJADOR.
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Hombre, no especifiqué y acepto la culpa, pero se entiende que ese fondo sería intocable tanto por el empresario como por el trabajador hasta el momento del despido o la baja voluntaria.

Sin duda el sistema canadiense es mucho mejor que el que tenemos aquí.
 
polnet

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La indennización por despido, es una forma coercitiva de que el empresario no pueda despedir libremente al trabajador, pero este no es un derecho recíproco pues el trabajador se puede marchar en cualquier momento, sin ningún tipo de perjuicio...
La mayoría de la gente cree que las empresas tienen que ser ONGs y que la indemnización por despido es un derecho positivo para el trabajador, personalmente pienso que es lo contrario, es un derecho para los vagos y un perjuicio para los trabajadores.
 
jaimegvr

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cowru dijo:
Hombre, no especifiqué y acepto la culpa, pero se entiende que ese fondo sería intocable tanto por el empresario como por el trabajador hasta el momento del despido o la baja voluntaria.

Sin duda el sistema canadiense es mucho mejor que el que tenemos aquí.
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Para los progres de España ( IU, PSOE, UGT y CCOO) y el 50% de los españoles que chupan de la otra mitad trabajadora productiva, es un sistema injusto y de fascistas.
 
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yaestamostoos

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jaimegvr, muy interesante tú aportación, a pesar de que ahora me va muy bien en morolandia, nunca se sabe, estoy haciendo pinitos con el francés y en un futuro no descarto vivir en Canadá, en la zona de Quebec ¿Conoces como está el tema laboral allí?
 
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cowru

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polnet dijo:
La indennización por despido, es una forma coercitiva de que el empresario no pueda despedir libremente al trabajador, pero este no es un derecho recíproco pues el trabajador se puede marchar en cualquier momento, sin ningún tipo de perjuicio...
La mayoría de la gente cree que las empresas tienen que ser ONGs y que la indemnización por despido es un derecho positivo para el trabajador, personalmente pienso que es lo contrario, es un derecho para los vagos y un perjuicio para los trabajadores.
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Planteado como está actualmente, tienes parte de razón. La indemnización como está planteada actualmente es un perjuicio para todos, pero eso no quiere decir que sea mala de cualquier forma para el trabajador, por eso propuse una alternativa.

Sin duda lo mejor sería que cada uno hiciera lo que quisiera con su dinero sin tener que pagar seguridad social ni irpf, pero en la sociedad irresponsable en la que vivimos, actualmente eso no sería posible. De ahí lo de imponer un "fondo" que se pueda cobrar al dejar el puesto de trabajo.

Se me ha venido un detalle a la cabeza que no he tenido en cuenta. Cuando uno se retire, también se tendría que poder acceder a ese fondo, pues sigue siendo parte de la nómina que se ha "ahorrado", y pertenece al trabajador.
 
jaimegvr

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Aquí si hablas inglés o francés, o los dos, eres trabajador y no un VAGO, tienes una profesión que aportar, no tienes ANTECEDENTES PENALES, y tienes SALUD algo muy importante que se te exige, y tienes dinero para mantenerte los primeros 12 meses, a razón de 2000€ al mes en una cta bancaria, eres bienvenido.
 
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