bueno,lo de preguntar supongo que también es que al estar convocada para el 29 del mes,jueves; al menos el de la gestoria debe saber si tiene que descontar el dia o no, para pagar la nómina de marzo de manera correcta, que el 2 de abríl e s lunes. salvo que se pueda hacer en la nomina de abríl. vamos digo yo.

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Dos vergonzosos ejemplos de empresas que atentan contra la libertad y el derecho a huelga de sus trabajadores el 29M

Dos vergonzosos ejemplos de empresas que atentan contra la libertad y el derecho a huelga de sus trabajadores el 29M



La empresa PHONE HOUSE MÓVIL SLU, con sede social en Pozuelo de Alarcón, ha dirigido un documento a toda la plantilla a través del correo electrónico titulado: “Comunicado a los trabajadores de Phone House respecto a la Huelga General”. En dicho documento se establece laobligatoriedad de comunicar a la empresa, en la semana comprendida entre el 19 y 25 de marzo, la voluntad de aquellos trabajadores que tengan pensado realizar huelga general el próximo 29 de marzo, añadiendo que quienes vayan a ejercer dicho derecho deben de indicar su nombre y dos apellidos, así como el DNI.

La Confederación General del Trabajo (CGT) considera que la argumentación de la empresa de conocer quienes realizan la huelga, para su posterior descuento en nómina o a efectos de cotización a la seguridad social, tiene por objeto “presuntamente presionar a la plantilla para que no realice huelga el día 29 de marzo.” Las argumentaciones que justifican el documento que PHONE HOUSE MÓVIL SLU ha mandado a las y los trabajadores, a razón del sindicato, “carecen de un mínimo rigor ya que cualquier trabajadora o trabajador puede ejercitar su derecho de huelga hasta una vez iniciada ésta.”

Los representantes de los trabajadores explican que las empresas ya cuentan con los “medios de control presenciales al puesto de trabajo que puede ejercer el mismo día y posteriores a la huelga general, tal y como hace cualquier otro día del año”. CGT ya ha denunciado este “grave hecho” en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid solicitando la apertura del oportuno expediente pues entiende que “el único objeto de esta comunicación de la empresa PHONE HOUSE MÓVIL SLU es presuntamente impedir el legítimo derecho de la huelga.”

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Habrase visto.

Una empresa contrata a unas personas para trabajar, les paga un sueldo. Y luego encima pretenden que trabajen los días laborables. Menuda Desverguenza!

Muy bien, cambio de marca de galletas y "croasants"

No tienes porque decir nada, y estoy casi seguro de que se puede denunciar .

Eso si, no creas que no se te va a tener en cuenta tanto haberl secundado como no haber avisado

Yo animo a todos los trabajadores de mi empresa a secundar la huelga. De esta manera la empresa tendrá bien claro que trabajadores "somos empresa" y cuales no a la hora de recortar plantilla en las próximas semanas al amparo de la nueva legislación.

Si, soy un cabron, pero que se le va a hacer, necesito el dinero para cubrir mis necesidades básicas

Esperemos que cuando tengas 50 y tantos y te echen a la puta calle, te metas estos 60 euros por el culo, que total, como lo tienes bien abierto te debe entrar con fácilidad, esclavo.

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pues yo lo tengo claro en mi empresa

que ejerza el d erecho de huelga el que quiera de mis empleados, que una semana despues yo ejercere los mios.

Toma derecho.

Ejercelo, bastardo hijo de puta.

Este es el modelo de soplapollas que respeta los derechos laborales. Solo esperemos que se venguen de ti y te cuelguen de un arbol, en su defecto, te jodan el coche dia si dia tambien, te peguen de hostias etc.

Los derechos que tiene la gente, ya sabes.

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1. Actualizate, ahora eso pasa a los 45, sino a los 40.

2. No gano 60 al dia, mas quisiera yo. Mas bien 45 brutos.

3. Piensas que es normal tirarse 45+ años de tu vida a malas con tu jefe para no perder tus "derechos" ¿y yo soy el esclavo?


La cuestion no es si van a despedirte, sino cuando.

---------- Mensaje añadido a las 110 ---------- El original se escribió a las 106 ----------


Vamos que yo soy empresario y si tengo que elegir entre despedirte a ti y a "otro trabajador", tengo muy caro quien es el ganador del concurso

¿tu por quien apuestas?

Tu eres el esclavo y el que por miedo de represalias no vas a movilizarte para nada. Tu poca ambición, tus miedos, son los que pueden hacer que las proximas generaciones estén con la soga al cuello, y el latigo en la espalda (tus hjos), solo espero que si se logran avances si algun dia te sientas a habalr con tus hijos les digas que eres un acojonado y que los derechso que disfrutan ellos dependen de otras personas y no de ti, habiendo tenido en tu mano el cambiar su futuro.

A mi realmente, me importa bien poco. Mi vida, pese a ser joven está bien encaminada y no dependo de nadie, ni lo voy a hacer. Es esta mediocridad que flota en el ambiente la que me consume. Este país es una ruina, porque intelectualmente sois unos esclavos, esto es un salvase quien pueda , pan para hoy y hambre para mañana.

Sólo queda explotaros laboralmente a los acojonados y a los esclavos. El que tenga un minimo de preparacion y ambicion, acabará en una empresa donde se le recompense y se le retribuya para vivir una vida digna. Porque aunque os duela, el peloteo y la mediocridad no es muy apreciada para un empresario.

Disfruta de tu empresa, mientras te dure, y recuerda ese dia cotizado, y los que cotizaras en las siguientes fechas cuando la cosa se ponga peor.

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El que sea medianamente listo, si en su emrpesa se portan bien con él, minimizará las perdidas de su empresa todo lo posible. Esto es, sacar el trabajo adelante el dia siguiente, o el dia antes. Esta reforma no es contra su empresa, es contra la reforma laboral, a ver si aprendes a distinguir.

La cuestione s que el bobierno no se lleve tu cotizacion y paralizar ese dia lo maximo posible.

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