ANEXO
El Programa Empresa e Inmigración es una iniciativa en la que participan
por 23 Socios de la Fundación Empresa y Sociedad para trabajar de forma estructurada,
compartir conocimiento y aprovechar economías de escala para alcanzar los mejores
resultados desde el doble ángulo de mejorar la cohesión social y,
simultáneamente, su competitividad empresarial a través de:
Sus políticas de empleo.
Sus políticas sobre productos y servicios.
La mejora del contexto político, legal y administrativo
Las empresas y cajas asociadas al Programa son:
Su Grupo de Reflexión y Propuestas está formado por:
D. Francisco Abad, Director General de Empresa y Sociedad.
D. Miguel Ángel García, Consejero Director General de Recursos Humanos de Grupo
Sol Meliá
Vips.
D. Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters.
D. Josep Oliver, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de
Barcelona.
D. Manuel Pimentel, Presidente de Editorial Almuzara.
D. Rafael Puyol, Vicepresidente de la Fundación Instituto de Empresa, Catedrático
excedente de la Universidad Complutense y Presidente de la IE Universidad.
Los miembros del Grupo comparten que es importante incorporar el tema de la
inmigración al debate público, porque es una de las claves del futuro de la sociedad
española. También comparten el interés por elaborar y emitir un mensaje constructivo,
ya que es un reto económico y social que hay que abordar como una oportunidad.
En este sentido se comprometen a colaborar en la generación de ideas, mensajes,
datos y actuaciones de posible interés para el sector empresarial en general y para los
Socios de la Fundación en particular, y a articular un discurso que ayude a inspirar la
evolución de las políticas públicas para que mejore el marco regulatorio, teniendo en
cuenta principalmente que debe tender a facilitar y potenciar el libre mercado.
El Grupo se constituye con vocación de trabajar a medio plazo. El trabajo para el
primer año (2008) se concretará en elaborar un Documento de Reflexión y Propuestas
cada cuatrimestre.
8
Empresa y Sociedad: Acción Social para empresas -
Bancaja
Banesto
BBK
BBVA
Caja Navarra
Cajasol
Coca-Cola España
Corporación Grupo Norte
Correos
Deutsche Bank
El Corte Inglés
Grupo Banco Popular
Grupo Eulen
Grupo Redur
Grupo Vips
Iberia
La Caixa
Manpower
PeopleMatters
Prosegur
Randstad
Santander

Su Grupo de Reflexión y Propuestas está formado por:
D. Francisco Abad, Director General de Empresa y Sociedad.
D. Miguel Ángel García, Consejero Director General de Recursos Humanos de Grupo
Vips.
D. Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters.
D. Josep Oliver, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de
Barcelona.
D. Manuel Pimentel, Presidente de Editorial Almuzara.
D. Rafael Puyol, Vicepresidente de la Fundación Instituto de Empresa, Catedrático
excedente de la Universidad Complutense y Presidente de la IE Universidad.
Los miembros del Grupo comparten que es importante incorporar el tema de la
inmigración al debate público, porque es una de las claves del futuro de la sociedad
española. También comparten el interés por elaborar y emitir un mensaje constructivo,
ya que es un reto económico y social que hay que abordar como una oportunidad.
Los miembros del Grupo comparten que es importante incorporar el tema de la
inmigración al debate público, porque es una de las claves del futuro de la sociedad
española. También comparten el interés por elaborar y emitir un mensaje constructivo,
ya que es un reto económico y social que hay que abordar como una oportunidad.
En este sentido se comprometen a colaborar en la generación de ideas, mensajes,
datos y actuaciones de posible interés para el sector empresarial en general y para los
Socios de la Fundación en particular, y a articular un discurso que ayude a inspirar la
evolución de las políticas públicas para que mejore el marco regulatorio, teniendo en
cuenta principalmente que debe tender a facilitar y potenciar el libre mercado
El Grupo se constituye con vocación de trabajar a medio plazo. El trabajo para el
primer año (2008) se concretará en elaborar un Documento de Reflexión y Propuestas
cada cuatrimestre.
8

http://caritasecuador.org/z_docs/09P...acionSpain.pdf
A pesar de la incertidumbre
económica, España seguirá
necesitando nuevos
inmigrantes laborales
En cuanto a la futura creación de empleo, el consenso entre los analistas indica que
en 2008 se crearán en el entorno de 400.000 nuevos
empleos y, en 2009, no menos de 200.000. Datos que hay que poner en relación
con que los inmigrantes han cubierto el 56,4% de los nuevos empleos creados en
España durante 2007, aunque en la Comunidad Valenciana o en Cataluña, ha llegado
al 88,1% y al 93,9%, respectivamente.
Metanse en la pagina,es un tocho pero muy interesante ,como esos avaros piden casi a gritos que sigan viniendo inmigrantes.

23 empresas que acaban de entrar en mi lista negra :BOYCOT

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"aunque en la Comunidad Valenciana o en Cataluña, ha llegado
al 88,1% y al 93,9%, respectivamente."
Esto no puede ser verdad.

__________________

Bancaja
Banesto
BBK
BBVA
Caja Navarra
Cajasol
Coca-Cola España
Corporación Grupo Norte
Correos
Deutsche Bank
El Corte Inglés
Grupo Banco Popular
Grupo Eulen
Grupo Redur
Grupo Vips
Iberia
La Caixa
Manpower
PeopleMatters
Prosegur
Randstad
Santander


QUE NO SE OLVIDEN, A POR ELLAS.

La inmigración ha generado un importante efecto positivo en nuestra
economía durante los últimos años. Según el informe emitido por la Oficina
Económica del Presidente el 15 de noviembre de 2006:
El 50% del crecimiento del PIB de los últimos cinco años se puede
asignar al proceso de inmigración.
En 2005 las personas inmigrantes generaron un superávit de unos
5.000 millones de euros en las cuentas públicas, el 0,5% del PIB, la
mitad del total de las Administraciones públicas.
Más de la mitad del empleo creado en los 5 últimos años ha sido
inmigrante.

Debemos tener especialmente en cuenta el turismo, uno nuestros principales
activos, donde la actividad y la demanda laboral son muy cíclicos y generan
tensiones muy graves porque los nativos no queremos realizar ciertas tareas. La
figura del contingente temporero apenas resuelve nada, por lo que habría que
reinstaurar el trabajador fijo discontinuo junto a mecanismos de control que
aseguren la entrada y salida del inmigrante. Otra fórmula sería la de compartir
contingentes entre empresas o sectores con distintos ciclos



Cada vez va a hacer más falta una inmigración más cualificada, por
ejemplo en biomedicina o nuevas tecnologías.
El tema no es inmigración laboral sí o no, sino cuánta inmigración
necesitamos no sólo para crecer sino incluso para mantener nuestra economía y
qué valor añadido deben aportar para que mejore nuestra productividad.





Según diferentes hipótesis de crecimiento de la productividad y de la actividad de
los residentes en España, los nuevos activos laborales procedentes de la inmigración
entre 2007 y 2020 serán entre 3.822.000 (hipótesis de alta productividad) y
9.176.000 (hipótesis de baja productividad). Incluso con la consideración de una
época de crisis económica severa, necesitaríamos más de 2 millones
de nuevos inmigrantes.




En términos medios, los cálculos anteriores equivalen a entre 255.000 y 612.000
nuevos inmigrantes laborales al año según las dos primeras hipótesis, 157.000
anuales en la hipótesis de crisis económica mantenida.



Por último, las empresas y cajas de ahorros deberían hacer un esfuerzo especial
para transmitir que están en contra de la inmigración irregular

Estamos empezando a demandar y a recibir inmigrantes de mayor
cualificación, como profesionales y técnicos relacionados con la medicina, la
consultoría, la informática o la ingeniería



El mercado laboral a medio plazo, tampoco. Incluso con las
previsiones más pesimistas de crecimiento económico seguiremos precisando de
nuevos activos laborales que la población residente en España (nativos e
inmigrantes) no va a poder cubrir.
Ciertos tipos de actividades van a seguir siendo desempeñadas de
manera reciente por personas de otros países. Entre ellas son ejemplos claros las
relacionadas con hostelería, comercio, servicio doméstico o de atención a personas
dependientes. Además, estos últimos son fundamentales para prioridades sociales
como el acceso de la mujer al empleo o las políticas de igualdad y conciliación

Resumido seria eso,se puede leer entero en esa pagina,por lo menos parece ser que estan en contra ( o eso dicen ahi) de la inmigracion sin papeles.

Oh los bancos necessitan mas gente para ser timada. Dumping laboral y pagando el rescate de los banquitos, guillotina es poco.

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Bancos y empresas de trabajo temporal, perfecto.