Iniciado por Limón

Nadie hace ya huelga, solo los funcionarios y asimilados, buscando SIEMPRE trabajar menos y ganar mas.
El perjudicado siempre es el ciudadano, no el empresario.

Iniciado por EUROPIA

Al demagogo del AynRan que le he tenido que leer por los quotes

Iniciado por EUROPIA

Que sentido tiene una huelga sino es amenazar a la patronal o al Gobierno burgues de turno????

Iniciado por AYN RANDiano

La Huelga es un incumplimiento unilateral de contrato: Aceptaste y firmaste unas condiciones en un momento dado, y en la Huelga dices "ya no acepto".

La Huelga sólo sería medio tolerable si hubiese despido libre y gratuito.

Nunca he entendido porque una parte (el huelguista) tiene permiso de la ley para romper su promesa contractual, y la otra (el empresario), no.

Supongo que habrán "concedido" este "derecho" porque hay más posibles votantes/trabajadores que posibles votantes/empresarios. Lo que pasa es que los derechos de verdad no son una cuestión de cuantas personas hay en una situación, sino de si eres un ser humano en una sociedad civilizada en la cual los contratos se cumplan.

A mí en lo personal ya me da igual: Nunca más voy a contratar a nadie en España. Y este es uno de mis motivos.

Como estoy en la lista de ignorados de EUROPIA os ruego que le preguntéis por qué la huelga estaba rigurosamente castigada en la URSS, y por qué sigue estándolo en Cuba.

La explicación "oficial" es que en Cuba la empresa "ya es de los trabajadores" y que por eso estos no pueden hacer huelga contra sí mismos.

Las carcajadas al oír esta explicación se oyen en Cuba, pero maldita la gracia que tiene el asunto de ser un esclavo del estado Castrista.

Iniciado por Alaurico

Si es cierto que te tiene en su lista de ignorados, ignórale tú a él

Iniciado por asebuche

La huelga es un derecho de los trabajadores, un derecho justo y además un derecho necesario, sin la existencia de ese derecho resultaría imposible llevar a cabo la negociación colectiva en condiciones de justicia e igualdad, los convenios colectivos serían una imposición del empresario (que a fin de cuentas es quien fija salario, jornada y condiciones de trabajo) y eso no garantizaría en modo alguno la paz social.
El problema es que la sociedad española conoce la palabra huelga, pero ha olvidado cual es su significado. La inexistencia de una ley de huelga, que impide conocer cuales son los derechos y cuales las obligaciones de los huelguistas, y la muy frecuente utilización de la huelga con fines políticos por parte de una casta sindical que realmente no es elegida por los trabajadores sino que existe en función de la subvención y promoción que se hace de ella por parte del poder político son los responsables.
Dejando aparte la llamada “huelga general”, que en realidad no es una huelga sino que es (al menos debiera serlo) una protesta ciudadana frente a la actuación del Gobierno de turno y donde no acudir al trabajo es una más de las formas de mostrar el repudio de los ciudadanos a su actuación, la huelga es una herramienta de presión que tienen los trabajadores frente al empresario para, cuando se negocia el convenio colectivo, forzarlo a aceptar las condiciones que los trabajadores pretenden.
Pero la huelga no consiste ni en causar daños, ni amenazar, la huelga es simplemente dejar de trabajar, lo cual supone que el empresario tiene que parar su actividad y asumir las perdidas que esa paralización conlleva, y eso no sale ni puede salir gratis, los trabajadores también pierden porque dejan de percibir su salario, todos están perdiendo y todos quieren que esa situación acabe, y todos tendrán que ceder una parte para alcanzar un acuerdo, firmar un convenio y respetarlo hasta que su plazo expire y haya que negociar uno nuevo.
Pero nada de lo dicho sirve para España.