A estas alturas yo creo que las grandes ya no se buscan problemas, pero en las pequeñas si que es más habitual.

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Algo está cambiando. En una entrevista me preguntaron si tenía hijos. Les dije que esas preguntas no se podían hacer en entrevistas personales. Me contestaron que preferían gente casada y con hijos porque eran más estables (ya se sabe, una hipoteca muchas veces calma los ánimos más encrespados). Me ofrecieron el trabajo, muy bien remunerado por cierto.

Los hombres también están blindados. El blindaje no es total, sólo para los despidos que no sean procedentes.

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

art.55.5 Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

1.

El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.
2.

El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.
3.

El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

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Era una empresa pequeña. En empresas grandes nunca me han hecho esta pregunta.

exclavizador yo te invito gustosa a darte una vueltecita por algunas fábricas conserveras, por citar un ejemplo, y te colocases un fardo en el abdomen de varios kilos, estuvieses de pie más de ocho horas, con escasas paradas para ir al baño, aguantandote las nauseas, el pis, y todas esas bondades que el embarazo trae consigo y luego hablamos del temita.

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Embarazarse es de pobres. Él está por encima de todo eso.

pues he de darle toda la razón mi querida miss, no solo de pobres, sino de gente con muy pocas luces, estoy segura que exclavizador ni embaraza, ni se deja embarazar por ninguna de las pelandruskas que andan sueltas por estos mundos benedictinos :-)

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Venga chicas, dejadlo, que luego decís que si tal...