Pues eso, que ya me ha pasado que en varias entrevista de trabajo quieren que YO les diga el sueldo que estaria dispuesto a cobrar, y yo les he dicho que no, que eso me lo han de ofertar ellos, y, si me conviene, aceptare o no.

¿Que opinais de esta estrategia?

¿Como la contra-atacais?

PD. es un truco de las empresas ya que si dices menos de loque estarian dispuestos a darte, se agarran a eso, si dices mas, corres el riesgo de que te descarte, demostrable porque ya me descataron una vez en una por eso.

__________________

Tira por lo alto sin cortarte, que para pedir menos siempre hay tiempo. Pocas cosas joden mas en esta vida que entrar a currar y toda la peña cobra mas que tú, y sólo por negociar mal.

estiras un poquitin lo que estas dispuesto a cobrar y dices que es negociable en función de la proyección o lo que te salga de la polla, es decir, dices lo que quieres cobrar mas un poquito mas, y les dices que se puede negociar pero quedandote bien bien claro lo que haras o si es revisable y cada cuanto tiempo etc.. no se si me explico SIEMPRE REVISABLE, es lo mejor así te equiparas a los 6 meses si es posible

A mi me molestan más las preguntas tipo:

- ¿Que te gustaría hacer? (pues trabajar no pero no tengo más remedio ...)

- ¿Que es lo que te atrae de nuestra oferta? (La pasta, joder que vengo a buscar curro no amigos ni realizarme)

- ¿Estás casado? (A ti que te importa).

Siempre tienes que responder diciendo lo que cobras actualmente y a partir de ahí se valorará... Por supuesto la cifra que les dices siempre es un pico más del real.

Si les dices que estás sin curro directamente eres carne de cañón con muy pocas posibilidades de pedir un buen sueldo.

__________________

si dices de más serás descartado por sobreperfil y si dices de menos corres el riesgo de que te lo den.

Yo entrevisto a gente y lo mejor es responder con una horquilla: entre tanto y tanto en función de otras cosas como la formación, expectativas,....

Sí, a mí también me lo han hecho, y creo que lo mejor es tal como dice zumbido, decir que para el trabajo explicado el sueldo estaría entre x e y.
Pienso que si el rango es suficientemente grande (es decir, no digas "entre 18 y 19k", sino algo tipo "entre 18 y 36"*) tienes un buen margen de negociación, y ahí puedes "venderte" diciendo lo bien formado que estás, lo mucho que vales, lo eficiente que eres, etc etc para intentar pillar el sueldo por arriba.


Sinceramente, si te descartan porque querían pagarte menos, creo que has salido ganando. Total, si aceptabas menos, ibas a ganar menos, y ese sueldo no te lo iban a pagar así que...

* En muchas ofertas, el sueldo ofrecido es "según valía entre 18-36" así que un rango así tampoco es exagerado. Si lo ponen en una oferta, porque no lo vas a decir tú?

__________________

Yo creo que lo mejores preguntar lo que cobran los demás por ese puesto en la empresa, y decir que quieres cobrar lo mismo.

Les puedes decir que si hay desiguandades manifiestas, podría crear mal ambiente en la empresa y que tu no quieres contribuir a eso.

Y como no saben si les estás pidiendo más o menos que los demás, se supone que deberían hacerte una oferta realista, pues lo que pides es de sentido común.

Aunque a lo mejor he dicho una tontería.

Es un método muy usado. No sé qué tiene de raro o especial. En el último trabajo que entré negocié mi salario y mi puesto, y la verdad que me salió bien.

__________________

Salte por la tangente. Has de dar dos límites (superior e inferior) que te permitan no mojarte, y lo aderezas con "dependiendo de las circunstancias particulares, las responsabilidades a contraer y las condiciones generales de trabajo, aunque estoy abierto a escuchar ofertas concretas y siempre dispuesto a negociar".

De todos modos, si eres realista, te valoras, y se ve que son serios, tus metas y su oferta deberían adecuarse la una a la otra aproximadamente.

__________________