Pues eso, la empresa donde trabajaba a despedido a varias personas, entre ellas yo.

No tenía que ver con el sector inmobiliario, no se sabe bien el motivo (se dice, se cuenta, que uno de los socios ha pegado un pufo) pero necesitaban librase de varios trabajadores.

A efectos prácticos, han hechado a los "conflictivos", ya sabeis, esos que reclaman derechos, que no hacen horas extras sin cobrar, etc.

No era un gran curro, ni mucho menos, pero lo tenía a 5 minutos de casa andando.

Lo que me da más palo de todo es que ahora cuando busque curro tendré que responder a la pregunta de porqué te despidieron. ¿Algún consejo?

Pues di la verdad, que la empresa estaba jodida económicamente y que tuvieron que rescindir el contrato a varios trabajadores.

Si quieres, en vez de decir que te echaron por "conflictivo" puedes decir que fue por antigüedad. Normalmente las empresas echan a los más nuevos para ahorrarse dinero con lo que a los RRHH de la nueva empresa les cuadrará la cosa.

En primer lugar, lo lamento. Espero que encuentres algo mejor pronto y se te pase el mal trago.

Si te preguntan, puedes comentar varias cosas. Si puedes, diles que los resultados no iban bien y que se han desembarazado de los más nuevos (si es tu caso) por la crisis. O directamente porque uno de los socios ha "descapitalizado" la empresa y se va a pique.

Otro ejemplo si puedes permitirte un puntito de sinceridad: diles que tú y los demás no queríais hacer horas extras sin cobrarlas. Pero sólo si es un sitio serio.

¡Gracias a todos!

Una cosa está clara, reclamar y marcar tu terreno tiene un precio.

Creo que debería aprovechar para releer los libros del Capitán Alatriste, son la enciclopedia de como funciona la vida.

Bienvenido al club, la puerta está abierta para tod@s

En otros años te hubiese dicho que estás en una buena época para quedar parado, muchas empresas andaban locas por coger gente para suplencias de verano y, si les caías bien, te podían dejar trabajando allí. Pero este año no.

En cuanto a la pregunta del motivo del despido te recomiendo que digas lo que han comentado: que eras de los nuevos y te despidieron junto a varios más de los que menos tiempo llevaban para no pagar tanta indemnización ya que la empresa no iba demasiado bien.

El problema es que los de RRHH parece que tengan grabada en la frente las preguntas estándar:

- ¿Por qué te despidieron?
- ¿Qué esperas de tu nuevo puesto de trabajo?
- Dime tus 3 defectos y tus 3 virtudes
- ...

Por desgracia no hay una forma única, todo depende del fulano de RRHH y de su capacidad de meter la pata/seleccionar a personas que no valen ni para estar escondidas. Aquello de contratarte 15 días de pruebas ya no existe.

Suerte...
















...la vas a necesitar, tómatelo con calma y filosofía, yo llevo desde febrero "apuntado al paro".

Otra cosa que puedes hacer.

Si has quedado bien con tus jefes puedes pedirles una carta de recomendación.
Ya no se lleva, pero en caso de que al hacer la entrevista pongan en duda tu explicación siempre podrás decir que en efecto te despidieron por motivos económicos y no por dejadez tuya ni falta de aptitud. Y que por ello tienes una carta de recomendación, o puedes decirles que tu jefe era el señor tal, y que si quieren pueden llamar por teléfono y preguntar por tí.

Pero esto solo en caso de que te llevases bien con tus jefes e informándoles de que pueden llamar preguntando por tí, para que no metan la pata.

Coño, di la verdad. "En mi anterior empresa, solo se despidio a los conflictivos, los que reclaman derechos, los que nohacen horas extras sin cobrar, etc". Despues de esa contestacion, un profundo silencio y que valore el entrevistador.

Con la verdad por delante se llega a todas partes. Note olvides de la carta de recomendacion de tus jefes.

Suerte.

Como vaya diciendo que es un tio conflictivo, lo va a tener chungo para encontrar trabajo.

Suerte, está la cosa chunga en todos lados, pero ya sabes, al ataque... que son pocos y cobardes

__________________

lo mismo hasta es bueno para ser cobrador de morosos

__________________