Y fracaso de aspirantes a funcionario.

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Jajajajaja. Yo conozco sobrinos de ... e hijos de ..., y en departamentos donde hace 10 años que no se ha convocado ninguna oposición (Vamos que han aparecido allí como las setas despúes de la lluvia). Así que eso de que no se hereda...

Y a los de la tontería de la envidia. He visto a tios/as jugando al teeeetris con estos dos ojos que se van a comer los gusanos. Y eso es una sivergonzonería y lo digo porque lo es y porque me sale de los cojones. Dejaos vuestros argumentos ad hominen. Atacar a quien dice la verdad, no va a convertir la verdad en mentira.

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Por ley, el porcentaje del presupuesto de un ayuntamiento destinado a personal no puede superar el 40%.

Creo que hay funcionarios que son imprescindibles, por ejemplo la policía. Luego los conserjes y algunos otros que contáis pues con menos todo iría mejor.
Yo viendo cómo está todo en la privada, me preparé para el año que viene las oposiciones a Mosso d'Esquadra. 2.200 € brutos (1.900 € netos) mensuales. 35 horas semanales y alguna extra que cae. A los 60 años jubilación y pensión de sueldo íntegro. No me voy a hacer rico (tampoco lo quiero) pero quiero estabilidad y tener tiempo libre para mis cosas. Nunca he sido ambicioso. Con poco me conformo.
Ser poli es un trabajo que alguien tiene que hacer, a veces mal visto por los ciudadanos que no le gusta que le digan lo que tienen hacer, multas y todo eso. Pero por eso el Estado los debe tratar bien porque el sistema debe funcionar y tirar para adelante.
Servir al Estado para garantizar el orden debe ser recompensado.

Y si tanto chollo lo encuentra uno pues a presentarse que a nadie le piden que sea vocacional o le cierran la entrada en las oposiciones.

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El prepararse una oposiciones es un ejercicio que requiere un esfuerzo (digo para la mayoría, de los enchufados no opino), que supone alguna renuncia tus amigos, a tu novia, a tu tiempo.... para asegurarte un empleo

Que dicen ganamos miles y miles de euros sin hacer nada??. BIen, preparate unas oposiciones y cuentanos tu historia.

SI tu sueldo es una mierda y tus derechos laborales otra. Eso no es culpa mía. Será

- que tienes poca iniciativa (emigra o busca otra trabajo),
- te pagan realmente por lo que vales (¿has pensado en mejorar tú?)
- Crea un partido político que cambie todo el sistema, (algunos incluso funcionarios te votaríamos)


El lloriquear no sirve de mucho. OPOSITA HERMANO!!!!!!

El funcionariado, a otro nivel, es como... la policía, digamos.
Todos asumismos que la mayor parte de la gente que entra en la policía, pertenece a la tipología... soy un chulo, me va la marcha y respétame o te doy dos hostias.

Si ampliamos el campo al funcionariado, el aspirante tipo sería... trabajar lo menos posible, chupar del bote, sueldo asegurado y los demás que se jodan.

Tanto en un caso como en otro, es la propia esencia del empleo el que atrae el candidato, léase opositor. En tales condiciones, el pensar en que se puede cambiar algo parece más cosa de broma que de aportación seria.

Sólo hay que leer algunas aportaciones, en que la crítica al sistema funcionarial que tenemos se achaca a la ENVIDIA.

"Chincha, rabia, que el chollo es mío y tú a currar, como los gilipollas"... enfines... tenemos lo que nos merecemos, sin duda.

Yo he visto cuatro administrativos de una empresa de construccion de Florentino Perez utilizar la intranet para jugar al Age of Empires. He visto Topografos, currar una hora y tirarse diez en centros comerciales, cuando no jugando al ping pong, al tenis, futbito o al mus. He ido a bancos que he tenido que esperar porque los señores cajeros estaban desayunando. Lo que es una tonteria es querer hacer creer que el problema de españa es que los funcionarios sean unos vagos, el problema es que la empresa privada esta llena de vagos e incompetentes que producen por debajo del resto de empresas mundiales.

Sí, a mi también me ha pasado con empresas privadas y mi respuesta ha sido:

a) Montarles un pollo

b) Si el problema es un empleado en concreto, hablar con su responsable.

c) Amenazar con irme a la competencia.

Esto más o menos ha funcionado casi siempre.

Ahora imaginate que el problema es con funcionario tienes 3 opciones:

a) Joderte

b) Joderte

c) Joderte

Montarles un pollo o quejarte a su superior no sirve de nada. Al contrario, sólo puede servir para que te cojan manía y te jodan todavía más.

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Comparado el tiempo que dedique a estudiar mi ingenieria, con el tiempo que he dedicado a mi oposición, tendría ahora tres ingenierias y seria el jefe de todos los que os estais quejando de los funcionarios. Como comenta un compañero: el que vale aprueba una oposición y el que no a cobrar 1200 € por 70 horas semanales en la empresa privada.

Veamos

Puede ser cierto que la productividad laboral de un funcionario o empleado público sea baja en nuestro país...pero es que la productividad laboral de un empleado de empresa privada en nuestro país también es bajísima en relación con los estándares europeos. Y se supone que en la empresa privada se dan todas esas "condiciones laborales", que no se producen en la administración, necesarias como para que no sea así. Por lo tanto algo falla.

Es decir, si consideramos como "parásitos" a trabajadores que no realizan una actividad productiva suficiente, la empresa privada española está llena también de "parásitos". Sólo que peor pagados que los funcionarios y con unas codiciones laborales más malas. Por eso cada vez más gente en nuestro país ve el funcionariado como una solución a su situación laboral. Y por eso también se critica a veces con tanta ferocidad por parte de empleados de empresas privadas a los funcionarios en nuestro país, en mi opinión.

Generalmente la productividad laboral, si observamos la diferencia entre los paises europeos más productivos y nuestro país, suele depender de factores, fundamentalmente, organizativos y culturales. Es decir, de a qué se dedica y cómo se gestiona un empresa u organización, qué formación tienen referente a su trabajo los empleados y, evidentemente, los empleadores y gestores, y de qué condiciones laborales se establecen en términos salariales, de horarios laborales, de estabilidad laboral y de incentivos que vayan más allá del salario.

En España todas estas circunstancias tienen muy poco que ver con los países más productivos de la UE. Es decir, no nos parecemos en nada a ellos. Y eso se refleja en las tasas de productividad laboral de nuestro país.


http://www.labolsa.com/canales/1453/


"España es el país de la Unión Europea en el que más ha empeorado la productividad en los últimos quince años, según un informe de Conference Board Europe, que explica que la mejora de la productividad en España pasa por la inversión en innovación y en la cualificación de los trabajadores.

En concreto, España fue el único país de la zona euro, junto con Italia, que registró un empeoramiento de la productividad en 2005, cuando descendió un 1,3%. Además, en los últimos cinco años la productividad ha empeorado un 0,6% y en el periodo comprendido entre 1995 y 2000 se redujo un 0,4%.

Esta evolución contrasta con la media comunitaria, ya que en 2005 la productividad de los Veinticinco creció un 1% y en los últimos cinco años ha subido un 1,4%. Asimismo, entre 1995 y 2000 la productividad mejoró un 1,7% en los países comunitarios, incluidos los diez países de la Ampliación."


Lo más curioso de todo es que, con estas paupérrimas tasas de productividad que suponen un récord negativo en toda la UE, las empresas privadas españolas hayan obtenido los mayores beneficios de toda su histroria en esta última década, triplicando práticamente la media de los beneficios del sector privado, mucho más productivo, de otros países europeos. Es decir, que se han generado muchos beneficios empresariales "parasitarios" que no se corresponden con la evolución de la productividad laboral de nuestro país (siempre que consideremos que para que una empresa mejore sus beneficios, debe mejorar su productividad, claro).

Échemosle un vistazo al IBEX 35 y veamos qué empresas no financieras de la "creme de la creme" empresarial privada española no dependen de mercados cautivos de servicios básicos de empresas públicas privatizadas, de contratos o concesiones pagadas con dinero público en sectores cerrados a la competencia externa o de tejemanejes políticos en cuanto a regulaciones y decisiones administrativas.

"Empresarios modelos" de nuestro país como Pizarro, Alierta, Entrecanales, Perez, Koplowitz o Brufau, especialistas en no tener que competir para hincharse los bolsillos, podrían dar enormes lecciones de "parasitismo" a todo el funcionariado patrio.