Iniciado por Lonchafina

Hola a todos,

tengo un par de dudas con el finiquito que me han entregado en mi empresa cuando me han despedido:

1- El día que me dijeron que me despedían fue el día que me despidieron, y no me han pagado el preaviso, que creo que son 15 días ¿es así?

2- Yo tenía dos pagas extras al año, la que va desde enero a junio, y la que va desde julio a diciembre. La primera me la pagaron en junio, pero la segunda me han pagado la parte proporcional. Dado que me han despedido a mediados de septiembre, ¿deben pagar exactamente la parte proporcional a lo trabajado, o deben pagar todo el mes de septiembre (me explico, la parte proporcional de la paga extra debe ser hasta el día del despido, o debe ser hasta el último día del mes en que te despiden)?

Gracias.

Iniciado por Vde

El preaviso de 15 dias es cuando tu te vas de la empresa, que debes de darles 15 dias para que ellos se busquen otra persona. En el caso de despido, el dia que te despidieron es el dia que terminas, automaticamente

Lo otro no te se decir exactamente, por lo que no me voy a mojar y espero que te ayude otro forero

Hola,
Efectivamente es as, la empresa deberá conceder al trabajador afectado por el despido objetivo un plazo de preaviso de 30 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.
La finalidad del período de preaviso es que el trabajador, pueda encontrar un nuevo trabajo. A tal fin tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
Debes solcitar por escrito, eluso de la licencia de horas y de cuando vas a cumplirlas.
No es necesario aportar justificantes de la busqueda de empleo.
Saludos.

Iniciado por josemazgz

Lo del preaviso: Derecho Laboral - despido sin preaviso - finiquito

Lo de la paga extra, lógicamente hasta el día de despido.

Iniciado por Lonchafina

Ok. Aquí dicen que si es por motivo disciplinario no es obligatorio el preaviso. Vale, en mi caso han alegado un motivo disciplinario, pero yo sé que el motivo es económico, por lo que sí me deberían haber hecho el preaviso. No obstante, ¿es cierto que si la empresa alega para el despido motivos económicos en lugar de pagarte 45 días por año trabajado te puede pagar 20 días por año trabajado?

Iniciado por Cajero Jefe

Si han reconocido improcedencia, lo del preaviso no se aplica, se entiende que va subsumido en el importe de la indemnización por despido improcedente. Si no es así, danos algún dato más para que te podamos ayudar mejor.

Suerte.

Iniciado por josemazgz

Qué cabrones. Sin embargo mi caso no alegaron nada y reconocieron la improcedencia, pagándome los 45 días. Y sé que el motivo era económico (no se aprobaba una instalación ni para atrás)