Iniciado por Lonchafina

Puede que tengas razón, pero todo lo que he leído en foros de derecho laboral hacen referencia a lo mismo. Ellos dan un motivo para el despido (bajo rendimiento) y reconocen la improcedencia del mismo, por lo que te pagan lo que te corresponde y listo (45 por año trabajado) y en este caso no tienen porque pagar preaviso. Si no puedo sacar el preaviso no creo que haya más que rascar.

No obstante el abogado ya me lo está mirando.

No sé hasta que punto me interesa que me readmitan (si es que es posible que pueda conseguirlo, que no creo), ya que todo apunta a que los pasos que está dando la empresa van encaminados a poder publicar pérdidas y a poder demostrar haber intentado reconducir la situación (vía despidos), todo para que les acepten una suspensión de pagos llegado el momento, y si presentan una suspensión de pagos conmigo dentro, ahí si que salgo perdiendo con mucho.

En efecto, lo de las Causas Objetivas y los 20 días ha de estar autorizado o (no estoy seguro) lo tendrá que validar el juez a posteriori.

Iniciado por Demostenes

Amoavé. No puede ser.

El despido improcedente (el de los 45 días), como su nombre indica, no procede. Es decir, que te despiden porque les sale de los ******** y lógicamente para eso no se les exige ninguna explicación. Ni baja productividad ni nada.

No te dejes confundir, que el de baja productividad es disciplinario y no tienen que darte nada (luego no es ese o te dan los 45 porque les caes bien), además, eso hay que probarlo si hay juicio y suele ser muy jodido de probar, sobre todo si no es verdad.

Aparte del preaviso, que no sé si tienes derecho a cobrarlo, lo que está claro es que no van de frente y fijo que te están tangando en el finiquito mucho, pero mucho más de lo que te vas a gastar en una consulta a un abogado.

@ Farrieri:

NO es por nada, pero yo dije:

Iniciado por karolaina93

no van de frente eso fijo, se mosca cojonera, y fijo tambien que te tangan, eso es practica habitual por no decir obligatoria, y tambien te tienen que pagar vacaciones no disfrutadas, pa hinchar las narices si aun estas trabajando mirate a ver lo de cojer una baja por que creo que estando de baja no pueden despedirte (eso si te interesa y no tienes de momento otra cosa en que currar) no lo te lo puedo decir seguro seguro pero me parece que algo de eso hay, sopesa las posibilidades

Iniciado por Akita

Lo de pillar una baja fraudulenta, además de ser mezquino y muy español, se utiliza para forzar despidos, no para evitarlos. Estando de baja te pueden despedir perfectamente, lo que ocurre es que, en general, es un despido improcedente por definición.

Coincido con Demóstenes en que no entiendo por qué han de justificar el despido con excusas de bajo rendimiento y a la vez reconocen la improcedencia del mismo. Si es improcedente no necesitan justificar nada, te despiden con tus 45 días y punto, pueden decirte que te despiden porque les cael mal, y arreando. La única excepción a esto sería que pudieses demostrar (lo cual es dificilísimo) que te despiden por ser travelo, gitano o votante del partido comunista, en ese caso sería despido nulo y deberían readmitirte, cosa que no creo que te interese, si realmente las cosas andan mal en la empresa en poco tiempo tendran balances suficientes para empezar a despedir a los empleados por causas objetivas (20 días).

Asegurate de que el finiquito es correcto y de que el despido está consignado como improcedente, con sus 45 días correspondientes. Y a buscar trabajo nuevo.

Iniciado por Lonchafina

Lo que más me mosqueó de todo, y que he omitido hasta ahora, es que cuando me entregaron el finiquito me dijeron que si observaba alguna anomalía que no denunciara, sino que les diera una llamada y que les dijera la anomalía que habría podido observar para que me abonaran la diferencia

Iniciado por Farrieri

Todo esto huele demasiado raro. Consulta a un abogado si quieres pero ya y áunque te diga que podría conseguirte algo más, si no es mucho, que no lo va a ser... ¡cobra la pasta lo antes posible!

Iniciado por Lonchafina

La pasta que pusieron a mi disposición ya está a buen recaudo.

De verdad que no es raro, estoy convencido que los pasos que dan se encaminan hacia la suspensión de pagos, y de ahí todo el embrollo con los despidos para que les salgan lo más baratos posible.

Iniciado por Farrieri

Pero es eso parte de lo que no entiendo. Si van camino de la susp. de pagos deberian tener datos suficientes para poder hacer un despido objetivo o al menos intentarlo. Si tu no tragas lo pueden intentar en la conciliación con 30 dias y si no, te dan los 45 dias y evitan el juicio, porque seguro que tú en ese momento después de tanto pelear te darías por satisfecho.
Hacerlo de semejante forma que la mayoria de las veces un juez le va a plantear problemas y para pagarte el máximo ... no sé... hay gente para todo pero me parece que tiene que haber alguna razón más... como no quieran, no sé, coger la pasta del FOGASA antes de la suspensión...

Por otro lado dices que ya has cobrado el dinero??, pues me parece, confirmalo por si acaso, que al cobrarlo ya aceptas la cantidad por despido y no puedes reclamar (con posibilidad de éxito). Otra cosa podria ser la liquidación.

Iniciado por Lonchafina

Pues ya he salido de dudas.

No sólo está bien el finiquito, si no que me han pagado de más. No me corresponde el preaviso porque han reconocido la improcedencia y ya me han dado los 45 días por año trabajado. Me han pagado la parte proporcional de la paga extra, las vacaciones y lo marcado por el convenio.

No obstante, estos abogados son la leche. Me dice que no me corresponde el preaviso, pero que lo podemos reclamar, y que si cuela es lo que saco.

Por supuesto le he dicho que no, ya que si no he quedado mal con la empresa no les voy a pedir algo que no me corresponde.