Bueno, para no dar detalles comprometedores y no enrollarme, os resumo rapidito:

Empresa pequeña de servicios orientados al sector transportes. El año pasado ya andábamos un poco jodidos y para diciembre tuvimos la gran siega. Despidos a mansalva, traslado a oficinas más cutres, recorte de gastos (Nos quedamos sin cena y sin cesta de navidad). Además, desde entonces, en lugar de cobrar "a primeros de mes" cobramos "a lo largo del mes" y en dos partes.

El mes pasado tuvimos una charla informativa que se resumió en "Está la cosa jodida pero de momento tiramos", pero hete aquí que hoy hemos tenido otra charla, en la cual el discurso a cambiado a "Este mes no hemos vendido una mierda y los próximos tienen la misma pinta. Seguro que remontamos en octubre pero por si no tenemos que tomar medidas".

Básicamente estamos con la tesorería a bajo cero, en parte por unos pufos que nos deben, y facturando muy poquito. Las altas esferas han echado cuentas, y se supone que poniendo X pasta los inversores, se podrían medio cuadrar las cuentas siempre y cuando a los currelas nos bloqueen un 15 del sueldo "temporalmente". Teóricamente se consideraría un devengo y en cuanto las cosas mejoraran volveríamos al sueldo íntegro y si mejoran todavía más nos pagan lo que nos deben.

Muchos "ysis" para un lector habitual del foro que lo ve todo más negro que el sobaco de un grillo. Teóricamente es la mejor solución que han encontrado para no echar a nadie ni hacer un ERE temporal a X personas, pero como comprenderéis es una putada mayúscula.

Mi primera propuesta, y que se ha rechazado porque ahora "tenemos mucho trabajo" (aunque no vendamos una mierda) ha sido directamente reducir ese 15% (nada de "ya os lo daremos") y pasar, una vez terminada la jornada de verano, a 35 horas en lugar de las 41 actuales para el periodo de "invierno".

Otra opción que me ha comentado luego la gente con la que he hablado ha sido el solicitar para todos un ERE temporal en forma de una semana al mes. La empresa se ahorraría sus pelas, y nosotros sólo veríamos (en teoría) una ligera reducción de salario correspondiente a esa semana. Eso sí, gastando paro, aunque a un ritmo mucho más lento.

Por un lado quería oír distintas propuestas que se os ocurrieran, así como cualquier concepto legal que necesitemos saber, ya que no ha habido tiempo aún de buscarse abogado laboralista. Supongo que tocará también buscarse algún sindicato, al margen de lo que hagan sus principales líderes , y ponerse a buscar vaselina. Se aceptan también propuestas radicales, pero teniendo en cuenta el nivel medio de horchata en sangre en mi oficina no creo que sirvieran de mucho...

También me gustaría que me comentárais como afecta ese retraso en el pago a tu salario neto, ya que teóricamente se va a hacer de forma que a efectos de hacienda tú sigues cobrando lo mismo por si el paro. Porque como ése 15% del bruto se calcule con las mismas retenciones que hasta ahora en neto perderemos bastante más

Por último, estáis en derecho a reíros de mí y decir que a vosotros que coño os importa, que para eso es esto la guardería

P.D. Llevo todo el santo día acordándome de esta imagen:

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Pepius en deviantart

¡Calopez, mi firma se ve canija!

No sin mis tags

Tengo un amigo que esta en una situación parecida, para no aburrirte... básicamente quieren cambiarles los contratos a media jornada, cobrando en nomina la media jornada y por debajo de la mesa el resto, ya le dije que se informara en un asesor porque creo que sale perdiendo y lo peor de todo que para la empresa que trabaja, no es que no de ganancias sino que no da las ganancias que quiere el jefe...

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Mi pequeño Blog

Tan jodido amigo. Escapa de ahi pero ya. Pide que te echen, y al menos cobras el paro.

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“Lo que se está cayendo, empujadlo"

Nietzsche.

Esa imagen de Balmer haciendo un ojete taladrado con las manos, fue antes de que de descubriera la cocaina y las dinamicas de motivacion laboral.

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una lastima no poder aportar ningun idea, pero es que las ideas que has tenido tu mismo, ya suenan interesantes.

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Te cuento un poco lo que me suena de los que nos dieron en el ciclo. Marianometrosexual ya nos owneo asi que no nos tomes mucho en serio.

Los sueldos que te deban solo los puedes cobrar en el año corriente y el siguiente ¿Crees que la empresa tendra pasta para julio de 2010?

El paro es para ti y esta pagado por todos ¿Realmente quieres salvar el culo a la empresa?

El trasporte por carretera esta muerto. Te lo dice alguien que conoce a 2 camioneros en paro y un ERE a la vista en una empresa. Tambien que las frabricas de neumaticos estan echando a gente a punta pala. Llevan 3 EREs y una prejubilacion masiva.

Si tienes acumulado mucho paro aprovecha lo que puedas.

Mi primera propuesta, y que se ha rechazado porque ahora "tenemos mucho trabajo" (aunque no vendamos una mierda) ha sido directamente reducir ese 15% (nada de "ya os lo daremos") y pasar, una vez terminada la jornada de verano, a 35 horas en lugar de las 41 actuales para el periodo de "invierno".

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Es la mejor opcion, conservas tu trabajo, trabajas menos, ellos ahorran mas, todos contentos.

No hagas caso de la gente que te dice que te vayas, ahora no hay trabajo para nadie, mientras te sigan pagando y estes a gusto, consrva tu trabajo.

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ESTO ES PARA LOS ESPECULADORES E "INVERSIONISTAS":

!!! SE ACABO EL CHOLLO, VOSOTROS MISMOS HABEIS MATADO A LA GALLINA DE LOS HUEVOS DE ORO, POR AVARICIOSOS !!!

¿Que en octubre remontan?

Iniciales en el tochovistismo

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*Bajo un gobierno injusto, el lugar apropiado para el justo es la prisión
*El hombre es rico en proporción a la cantidad de cosas de las que puede prescindir.
*La ley nunca hará a los hombres libres; son los hombres los que tienen que hacer la ley libre

yo diría que quiero ver la lista de los bonus de la gente durante los últimos dos años


y que devuelvan esos bonus porque si cobraron ese dinero en teoría era porque eran gente preparada y tenían que haber preparado a la empresa para la crisis


si no han preparado a la empresa para la crisis sus bonus los tienen que devolver


Sobre todo preguntar que han hecho con el bonus de mediados de año, que seguro que los fjefes lo han cobrado, y una vez que lo han cobrado dicen a todo el mundo de rebajar el sueldo

lo cual da que pensar no?

Y que quereis que se publiquen los salarios de la gente, incluidos los bonus. Porque seguro que hay gente que cobra por vender, sigue cobrando y no vende

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"Mira mira he comprado dos futuros del Ibex"

Muchas jracias a todos por las respuestas, hamijos

¿Podrías ampliar esta parte? Es que no sabía nada de eso. Y no, no soy dosmildiecista, así que no creo que para entonces hayamos vendido tanto como para no sólo recuperar nuestro nivel salarial normal sino encima poder cobrar el 15% extra "retenido"

Si entre el foro y lo que se oye por aquí tengo una idea bastante clara de cómo anda el tema. Y sobre todo asusta el discurso broteverdista con el que nos vendieron ayer la moto de que esto serían unos mesecillos...

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