El dueño o dueños de los medios de producción pagan su adquisición y mantenimiento. Son ellos quienes deben decidir los horarios de su explotación.

Si al empleado no le parecen bien los horarios, es libre de marcharse a otro sitio a buscar trabajo.

Podéis seguir amontonando más y más obligaciones, prohibiciones y cortapisas a los empresarios con la mano derecha, para luego con la mano izquierda preguntaros por qué hay más y más desempleo (o sea, trabajadores en busca de mepresarios inexistentes) y por qué los sueldos son tan bajos (son los que la productividad permite).

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No sé en Irlanda, no lo conozco. Pero que por arriba de los pirineos cierran las tiendas y los restaurantes prontito sí.

Por cierto, en Polonia también abren los domingos (el resto de países ni idea).

Ya, pero bueno, ya conoces la idiosincrasia española, ver la paja en ojo ajeno.


Pues me lo he planteado algunas veces. Lo del horario continuo no sé que tiene que ver con el sueldo, son cosas diferentes.


Correcto, me parece una barbaridad que el estado quiera su parte antes incluso de que la empresa gane dinero. ¿así como espera que se genere empleo?


Como dicen ellos. Pues haber aprovado el examen. Pero claro, a ninguno de ellos se les ocurre que alguien tiene que producir para pagar impuestos y que les llegue la nómina a ellos.

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe) instó recientemente a los empresarios a adoptar la reducción de jornada de sus trabajadores en verano.

Según Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión Nacional, “Ante la situación de crisis económica, y con la excusa de la necesidad de no bajar el nivel de productividad, algunos empresarios pueden sentir la tentación de eliminar la reducción de jornada que cada vez más empresas españolas adoptan en los meses de verano. Considero que cometerían un grave error y desde la Comisión les pedimos que no lo hagan, que mantengan la reducción de jornada y que, además, midan la productividad de sus empleados durante este periodo. Estamos seguros de que se llevarán una grata sorpresa, ya que comprobarán que la productividad no sólo no desciende con esta clase de medidas, sino que se ve incrementada”.

Arhoe asegura que testar la productividad de las empresas mientras realizan una jornada reducida servirá a éstas para darse cuenta de las ventajas de una política de horarios racionales y de conciliación. “Un test que podría servirles para adoptar estas mismas medidas no sólo durante el periodo estival sino también durante el resto del año”, señala Buqueras.

Arhoe ofrece a los empresarios 10 argumentos a favor de la jornada continua:

• 1. Aumenta la motivación de los empleados, que están más satisfechos y con mejor disposición para el trabajo gracias a que tienen tiempo para dedicarlo a su vida personal.
• 2. Fortalece la identificación con el proyecto y con la empresa. Los empleados satisfechos se identificarán con mayor facilidad con una empresa que tiene en cuenta sus necesidades y sus circunstancias personales.
• 3. Reduce el estrés.
• 4. Estimula la optimización del tiempo. Al disponer de un menor número de horas para realizar las mismas tareas que antes distribuía a lo largo de una jornada completa, los empleados aprenden a optimizar sus horas de trabajo, a ser más eficaces y resolutivos.
• 5. Enseña a planificarse.
• 6. Permite el aprendizaje y el trabajo en equipo.
• 7. Mejora el descanso. La jornada reducida permite que el trabajador sufra un menor nivel de desgaste físico y psíquico.
• 8. Facilita la desconexión. Salir a una hora razonable de trabajar permite a la persona desconectar por unas horas de las preocupaciones laborales.
• 9. Explora nuevas facetas.
• 10. Incrementa la productividad. Por último, todas estas razones confluyen en una única y principal razón de peso. La productividad de los trabajadores se ve incrementada de manera significativa, algo de lo que se benefician tanto él como su empresa, y que viene a probar la rentabilidad de la implantación de medidas de la conciliación y horarios racionales.

Fuente: A2prensa.com

es eso k hay tanta mierda de trabajos k no dejas un trabajo para tener otro mejor si a este puesto lo califiicas como bien alto.
8 hs seguidas, 2 meses de vacatas al año y aunque la relacion conn el dire es la k corresponde a un delegado sindical si no encuentro antes nada mejor me piro.
ahora toy navegando desde el omnia asi k imaginad mi produccion y mi compi lleva toda la tarde enganchada al movil.
ahhora k empezare las noches me traere el kit nocturno: portatl, libro y movil con internet.

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Lo mejor es trabajar 10 horas, 4 días a la semana

Hace un año, el gobernador de Utah, instituyó un NUEVO horario de trabajo en lugar del tradicional 8 horas por 5 días, cambió a 10 horas por 4 días, de Lunes a Jueves. Al final las horas trabajadas siguen siendo 40 horas a la semana, pero el fin de semana se hace más largo.

Este nuevo horario fue adoptado por unos 17.000 empleados estatales y los resultados, un año después, muestran grandes beneficios, con muy buenos informes:

• Las oficinas cerradas los viernes han reducido el consumo de energía en un 13% y la reducción de la huella de carbono del estado por cerca de 6.000 toneladas métricas, y ni siquiera se está tomando en cuenta la gasolina ahorrada por menos viajes al trabajo.
• Hay menos tráfico en las calles porque ahora estas personas regresan a sus casas 2 horas más tarde, y los viernes ya no hay ese tráfico en lo absoluto, y eso significa menos contaminación del aire.
• Después de 9 meses del programa, el Estado ha ahorrado $1,8 millones en gastos de funcionamiento. Una encuesta mostró que el 82% de los trabajadores gusta más el nuevo horario que el antiguo de 8 horas y 5 días.
• Se registró una disminución en quejas de salud, menos estrés, y menos días por permiso de enfermedad.
• Se aumentó la productividad y la calidad del servicio.

Fuente: Aeromental.

Lo firmaba pero ya.

Claro, los yankees están acostumbrados al horario intensivo, con lo que esto les parece un gran adelanto.

En España hacemos diez horas (o más) al día. Pero los 5 días de la semana, y contando con que el sabado por la mañana también toque.

Yo curro de ocho a tres y cuarto... bueno, cuando llego a las ocho, que es nunca...

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Pues yo de curro efectivo...ummm va a días, pero de media no creo que trabaje más de dos horas diarias.

Vamos, como un funcionario pero sin tener que fichar y sin la mierda de sueldo.

A ver quién lo supera.

Llevar a cabo gestiones esenciales para el buen funcionamiento doméstico requiere una planificación digna de la cuadratura del círculo. Especialmente cuando trabajan los dos miembros de la pareja. Y más aún si tienen hijos. Sin hablar de si se trata de una familia monoparental, generalmente regida por la madre, que debe superar un via crucis diario cuando su jornada laboral es la típica de España.
El motivo de esta carrera de obstáculos es claro: los maratonianos y rígidos horarios de trabajo. La solución, en cambio, plantea dos alternativas: estirar todavía más la jornada de ciertos servicios o flexibilizar y racionalizar la de aquellas profesiones que viven más en el trabajo que en su casa. Precisamente esta es la opción que defienden varios expertos consultados por este diario.

NICHO DE MERCADO / El remedio aparentemente más sencillo sería la ampliación de horarios. Algunas empresas, por ejemplo, podrían cubrir un nicho de mercado (fontaneros las 24 horas al día; revisiones de gas en sábado por la noche; entrega de paquetes en día festivo...). Otras, como los centros comerciales, se llenarían de clientela los domingos por la mañana, algo que ya sucede en comunidades autónomas como la de Madrid pero a lo que Catalunya se ha opuesto persistentemente.
Sara Berbel, directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de la Conselleria de Treball,
razona que este rechazo pretende evitar «que salgan perjudicados profesionales» de muy diversos sectores. Los pequeños comerciantes se verían obligados a sacrificar su descanso para poder competir con las grandes superficies. Otros gremios tendrían que crear alocados turnos que no contribuirían en nada a la buena convivencia familiar. «La oferta de 24 horas todos los días del año debería limitarse a los servicios más básicos», asegura Berbel.

GASTO DE ENERGÍA / En opinión de esta responsable de Treball, «no se trata de ampliar jornadas, sino de racionalizar y flexibilizar» las existentes. «Las empresas que han empezado a adoptar esa estructura han reducido el absentismo en un 30% y han aumentado la productividad un 15%
–asegura–. Cuando el sistema es inflexible, la gente suele faltar más al trabajo para hacer gestiones básicas». Y encima, las compañías con horarios tan largos deben hacer frente a un mayor consumo de luz, agua... Incluso, como recuerda el profesor del IESE José Ramón Pin, las administraciones tienen más gastos porque, entre otros aspectos, deben dar una oferta más amplia de transporte público a todas horas.
Pero volviendo al absentismo, muchos empresarios aún ven a las mujeres como un colectivo incómodo porque se supone que ellas faltan más al trabajo por cuestiones domésticas. Normalmente, sí es cierto que la mujer asume un mayor volumen de tareas familiares, pero acostumbra a organizarse mejor y por eso es falso que el absentismo femenino sea mayor que el masculino. «Se trata de un estigma que hay que romper –insiste Berbel–. Como también es necesario que los hombres asuman que no se trata de ayudar en casa, sino de compartir funciones por igual, que se olviden de ese poso machista que motiva que algunos de ellos aún tengan vergüenza para decir que trabajan en el hogar».

EL TELETRABAJO / Otra forma de trabajar en casa es el teletrabajo, uno de los mecanismos más eficaces para lograr la conciliación laboral y familiar. Como explica Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, «ya hay algunas firmas que fomentan esta opción, incluso apoyándola económicamente, y que han tenido notables resultados en la productividad. Las ayudas económicas pueden consistir en una paga para compensar los gastos de calefacción, luz y limpieza o para acondicionar la vivienda al teletrabajo.» No obstante, avisan los expertos, las personas que recurren a esta fórmula deben tener siempre en cuenta que no por ello deben quedarse aisladas frente al ordenador y sin salir nunca de casa.

Fuente: El periódico de Catalunya - La larga jornada laboral dificulta al máximo las gestiones domésticas