Ayer una reclutadora me dijo que no entendía mi CV

En el sector IT es tres cuartos de lo mismo.

Tienen una lista de X tecnologías a las que van haciendo check en función de si tienes experiencia, pero si te pones a explicar un poco alguna de ellas se nota que es como si les estuvieras hablando en malacosovar.
 
Otro troll que no es capaz de superar un proceso de selección con alguien que ni sabe lo que hace. Inútil social hasta para eso.
 
Otro troll que no es capaz de superar un proceso de selección con alguien que ni sabe lo que hace. Inútil social hasta para eso.
Si tú lo dices...

Es gracioso como unos cuántos llamáis "inútil social" a alguien que está mostrando una realidad: ponen a pavas sin idea alguna de la posición a filtrar en base a si le caes simpático/pierdes el tiempo intentado explicarle algo de lo que después no tienes ninguna seguridad de si lo ha entendido o no y cuya persona al final es el primer filtro.

Pero que si, que soy un inútil asocial.
 
Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?


Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más orate del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga roto2

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.


No sabe que es eso de las validaciones ni quiere pero quiere asegurar al que la ha puesto ahi que quien contrata ha trabajado en eso de validaciones

Toda la gerencia es asi salvo un 1-5%
 
No sabe que es eso de las validaciones ni quiere pero quiere asegurar al que la ha puesto ahi que quien contrata ha trabajado en eso de validaciones

Toda la gerencia es asi salvo un 1-5%
¿Y cómo se asegura ella que dicha persona ha trabajado?

Yo le puedo explicar las cosas, pero si es incapaz de entender lo que tengo puesto en el CV con lo que le han pedido(mismas cosas pero escrito de forma diferentes), ¿Quién me garantíza que ella no piensa que miento?¿O que si es lo mismo?¿O no?

Para mí, personalmente, sé que alguien ha trabajado en algo cuando le pregunto cosas cotidianas de dicho puesto que van más allá de las 3 tonterías que piden.
 
¿Y cómo se asegura ella que dicha persona ha trabajado?

Yo le puedo explicar las cosas, pero si es incapaz de entender lo que tengo puesto en el CV con lo que le han pedido(mismas cosas pero escrito de forma diferentes), ¿Quién me garantíza que ella no piensa que miento?¿O que si es lo mismo?¿O no?

Para mí, personalmente, sé que alguien ha trabajado en algo cuando le pregunto cosas cotidianas de dicho puesto que van más allá de las 3 tonterías que piden.


Para eso le han contratado como psicologa wink wink

si el mundo es lamentable
 
Residuos Humanos (RRHH) son criminales contrastadas.
¿Pero se puede saber por qué existen?
¿Qué pinta nadie que no tenga ni idea de una profesión decidiendo nada sobre quien entra y quien no?
La primera vez que me topé con una Residua en una entrevista pensé que era una broma con cámara oculta.
Luego están los típicos pasa entrevistas que los compañeros flipan viendo que no tienen ni idea.
 
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