Bueno, creo este hilo ahora (he usado antes el buscador eh xD), porque mi novia es DUE desde hace un par de años creo y dado que el tema está tan seco en España e incluso este verano ve que no la llaman para sustituciones, nos preguntamos a donde podría pirarse de países para currar y eso.

Mi primo que es fisio se fue a Francia y no le va mal pero no sabemos si es diferente para los DUE y nos gustaría ver si algun@ se ha ido ya y puede contar experiencias o que hacer.

Sabe hablar más o menos bien inglés y chino y está estudiando francés poco a poco.

Gracias


PD: Si no hay hilo de este tipo podria ser un recopilatorio para los de esa titulación

Sé de gente que se fue por una temporada más o menos larga a Holanda, Francia, UK, Italia o Portugal. Hace unos años, a través el colegio de enfermería se podían formalizar contratos e incluso quienes te contrataban se encargaban de que, antes de la incorporación tuvieses techo y hubiese aprendido a manejarte con el idioma. Ahora no sé cómo irá el tema. Supongo que si está colegiada, podría pasarse por el colegio a que la orienten.

Por cierto, esta gente que comento tienen en común que la experiencia les resultó muy buena y, supongo que más de uno, viendo ahora el panorama, se arrepiente de haberse ido. En Francia, al poco de llegar, te hacen indefinido y, con un par de años que hayas trabajado allí, ya cobrabas más que aquí con 10 años de antigüedad.

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Aquí en RU Cameron ha cortado el NHS por lo sano. Aunque recomiendo probar, siempre será mejor que estar en España a ver que sale.

Gracias a los dos, ella ahora estaba mirando unas agencias de Francia a ver que sucede. La cosa es moverse y buscar claro.

Hola:

Te cuento un poco lo que se pues también soy enfermera y me estoy planteando esa opción. Mi problema es el idioma, que no tengo ni idea, pero bueno, no me enrollo.

Según mi humilde opinión, creo que para empezar es mejor ir a través de una agencia. Existen muchas que reclutan personal enfermero para Francia. Algunas son alfaeurope, seleuropa, mobilité, BPL, etc. Suelen hacer un periodo de pruebas y luego firmas directamente el indefinido si ambas partes están de acuerdo claro. En la privada hay mejores condiciones que en la pública (lo contrario que aquí), pero ya eso es a elección personal. El hecho de ir por agencia a tí no te supone ningún cargo, es decir, no es una ETT que se quede con un % de tu sueldo, pero al hospital sí que le sale más caro contratarte porque le paga a la agencia por haberte buscado. Es por ello, por lo que, en algunas no todas, existe una penalización si abandonas el contrato porque no te guste el trabajo. Es cuestión de preguntarlo y ya está. La mayoría ofrecen ayudas en el alojamiento mientras encuentras otra cosa.

Y ya una vez que estés bien adaptado, creo que puedes desvincularte de la agencia, y ser tú mismo el que vayas hospital por hospital mirando ofertas, a ver cuál te interesa más.

Lo que puede ir haciendo tu novia ya es ir preparando el papeleo del título para poder ejercer allí.

En fin, que envidia, si supiera defenderme con el francés, me piraba ya jaja.

Ayer domingo en el país de los negocios venía un anuncio bastante grande de una agencia que pedía enfermeras para Alemania. No se muy bien las condiciones pero no te costará nada encontrar ese periódico en una biblioteca o similar.

Por un familiar médico emigrante desde Hispanistán puede confirmar:

La enfermería y medicina tienen una regulación especial mediante directivas europeas específicas. No hay ningún problema de homologación en el colegio enfermero/médico del país de acogida, hecho que no ocurre con otras profesiones.

La única barrera es la idiomática. Mínimo B2 MCER para empezar con supervisión constante y directa del enfermero/médico jefe o profesional en el que éste/a delegue, con compromiso de dar clases fuera de la jornada laboral para alcanzar un nivel C1 primero, y C2 después del idioma oficial.

Si la población del país domina el inglés (Países Bajos, Dinamarca, Suecia, Noruega, Finlandia) puedes empezar con C1 o C2 en inglés con supervisión, con compromiso de aprender el idioma nacional, normalmente con cursos gratis aunque extralaboral.

Cuánto más escasee la demanda laboral en un país, más facilidades dará el empleador para que aprendas el idioma, aunque siempre con compromiso laboral de medio o largo plazo.

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El futuro esta en los paises Arabes , tengo una compañera que fue a Dubai. Esta encantada. Contrato minimo de dos años pero con formacion estancia ,alojamiento a cargo del hospital con lo cual el sueldo es limpio mas menos 2500 euros.
No perdais aqui el tiempo con sustituciones miserables................

sí, si, si ejercer se puede sin problemas dentro de toda la UE, pero tienes que hacer un poco de papeleo de todos modos. Es sólo cuestión de tiempo que se pierde, no hay ningún problema.

Hay agencias que te cogen con un B1, otras como no tengas un B2 ni te hacen la entrevista. Y yo que voy a empezar en septiembre con el francés, pues del merci no salgo jeje.

Todo es pelin complicado ahora. La crisis està en todos sitios y para los titulados espanoles queda la rémora de la ola del 2002; que como todo tuvo y tiene consecuencias.
Francia, en general ni que decir que muchisimo mejor que Espain. Cuando la primera ola en el 2002, la cosa en general fue: Las clinicas privadas (y los pùblicos pero esos en principio no buscaron ) estaban cerradas a un 50%, por falta de personal enfermero; lo cual les hacia perder muchisimo dinero. Me refiero fundamentalmente a la zona de Ile de France, donde por cantidad de habitantes y por muchos otros motivos un poco particulares de la centralidad francesa y de que en otras regiones pues se vive mucho mejor bien por barato, bien por clima, pues era y es la zona donde se demandan mas. Las clinicas contrataron con muy buenas condiciones, un buen sueldo (mayor que en lo pùblico con bastante diferencia), dando facilidades de alojamiento etc y sin exigir ni hablar siquiera francés (para los enfermos ese era un tirando a terror) y si bien es cierto de que no todas las privadas eran/son iguales, tampoco hay que tenerles un exceso de simpatia porque cuando alguien te da, es porque obtiene mucho mas de ti, las condiciones de trabajo bastante pesimas, con una gran carga de trabajo etc etc; aun asi yo diria que mucho mejor que cualquier hospital o clinica en Espain. Fue cuando se sacaban de la manga eso de "la obligacion" de trabajar un tiempo para ellas de forma obligatoria, aun cuando eso no està contemplado en ningùn pais que yo sepa, al menos desde antes de la guerra de secesion USA en el lado sudista, y que cae por la logica: Por qué te vas a querer ir tan tan pronto si en general los sueldos son iguales en todos los lugares y en caso de estar alojado por ellas te tienen "cogido". Se sacaron lo de la clausula moral cuando no saben muy bien lo que significa la palabra. Ahora bien y como ya me repito pues aun gracias porque al final no dejas de ser un extranjero y un inmigrante que "necesitas" de ellos gracias a los impagables politicos espanoles y gracias a la inmensa solidaridad patria entre profesionales que cogen todos los puestos que pueden hasta llegar a trabajar en tres empresas y mas no porque el dia solo tiene 24 horas y la semana solo 7 dias; y si los otros no tienen "na" pos eso.. Entonces la gente espanola como somos muy "salaos", pues hubo de todo y para todos los gustos: Gente que dejaba de aparecer en el trabajo sin avisar para jamàs volver y sin ni siquiera avisar o los colegas espanoles con los que compartian todo, hasta el que obviamente no aceptaba esa "clausula moral" muchas veces por no haber sido ni siquiera hablada, con lo cual cambiaba a otro lugar (avisando a la empresa) pero era muy mal recibido por la empresa y se liaban juicios y juicios: En general por no pagar al trabajador lo adeudado, puesto que sabian el desconocimiento del sistema y dejaba en desproteccion al espanol; con lo cual si tenian "suerte" pues dejaban de pagar unas cantidades apreciables, llegando a extremos de no declarar en la seguridad social al espanol, porque si se iba pues eso que también se ahorraban. En fin.... Luego hubo el hecho de que muchos enfermeros 'descubrieron" la prima de instalacion; es decir se pasaban al pùblico donde se cobra mucho pero mucho menos, donde se tiene la ventaja de ser funcionario de carrera casi de inmediato y "voilà de las maravillas": Se cobraban y se cobra cerca de 4000E de forma ràpida como una especie de compensacion inicial. El problema es que lo cobraban y se largaban sin decir ni "mu" con lo cual ademàs de joder al resto de colegas, de enfadar/estafar a la administracion, quedaba y queda el halo de 'el espanol viene cobra y se larga". Luego lo mas simple y normal es que incluso el trabajador mas cumplidor, eficiente etc etc, después de haber adquirido experiencia, después de haber recibido formaciones gratuitas; pues se encontraba con dos tesituras: La mas normal que era que el novio le decia a la enfermera: nena que he aguantado 2 anos, que hemos estado muy bien, que yo te he venido a ver a Paris etc etc... Pero que o te vuelves o lo dejamos; con lo cual la enfermera volvia aunque solo fuera para comprobar que su relacion ya estaba rota desde el mismo momento en que se fue de Espana. La otra, el sentimiento normal de querer regresar a tu pais y mas con la seguridad de tener mucha experiencia y mucha formacion y muchos puntos conseguidos. Pero para los franceses (imagino igual en otros paises) no dejaba de ser una tocada de huevos porque aùn en la vuelta del inmigrante ( en general brindada por champagne por sus colegas franceses) en condiciones normales y bien hechas, no dejaba de ser una pérdida de capital humano sobre todo para las empresas pùblicas que no escatimaban recursos para la formacion. Con lo cual ha quedado un halo de resquemory desconfianza a lo espanol, bientendido del nuevo venido actual. El resultado es que en Francia aun a falta de mucho personal de enfermeria se estàn poniendo trabas a lo que en la primera ola del 2002 no lo era: Hay que saber francés, experiencia etc etc. Eso le viene bien a todos: A las empresas porque como la falta no es tan acuaciante ( hay crisis y recortes, se hizo una politica que puso y pone a muchos nuevos diplomados en el mercado de trabajo ) pueden mas o menos machacar a los que estan trabajando, obligandolos a cosas que antes eran impensables. A los propios enfermeros, porque aunque estén peor, pues como los necesitan, siempre se ven recompensados de alguna forma, generalmente via salario (horas extraordinarias muy bien pagadas...) y de alguna forma "se protegen' ante una invasion de no importa que nacionalidad, también saben que se ahorran el que de buenas a primeras falten X enfermeros que se despiden a la francesa , con lo que les joden las vacaciones... El sueldo no va a menos, siempre va a mas porque no deja de faltar gente... A la vez la empresa se "ahorra" dinero.
De todas formas, reconocer que Francia no es Espain, que tendran sus defectos, pero tienen mas virtudes, que a medio plazo (los que se fueron ya lo estan viendo y llorando ahora) es mejor ser inmigrante que nacional en Espain... Hay trabajo, los sueldos pues depende del modo que se elija trabajar son mejores: Desde el 'mal pagado" enfermero (pero igual para un francés) que comienza con 1500 E por 35h semanales en un pùblico pero que recibe 4000 E como prima, lo hacen funcionario, le dan formacion (en horario de trabajo), pasando por el que va a una clinica privada donde lo menos que puede ganar son 3000E por 35h, hasta el que trabaja de forma autonoma que puede ir de 5000 a 10000 E depende lo que quiera trabajar ( desde unas 40h semanales a lo que el cuerpo le aguante ). En general los problemas actuales serian esos: 1 Hablar francés y 2 tener que vivir en Ile de France al menos en un premier tiempo. En general hay muchas otros lugares donde también se encuentra sin mucha dificultad como lo que seria la costa azul frances, o el lado vasco francés, e imagino que lo del conocimiento del francés es mucho mas aleatorio si se va a una clinica privada.