fuentes bien informadas confirman que por arrimar el hombro el intrépido y opíparo ministro de la comunidad ewok entiende colocarse estratégicamente lo más cerca posible de los percebes

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tengo una foto muy apropiada guardada en mi ordenador pero no se como coño ponerla aqui, no tiene url

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LD confunde la velocidad con el tocino:
El señor Mendez es un tragón y un vendido, pero tiene toda la razón del mundo en oponerse a la reforma laboral.
Mal camino llevan estos libegales si la única manera de defender la reforma laboral (en beneficio del empresaurio) es descalificar al oponente, porque si nos ponemos a buscar, aqui todos somos iguales de sinverguenzas, o a que dedica el señor Diaz Ferrán sus créditos impagados??

Estos son los pactos con el gobierno:

Preacuerdo para el empleo y la negociacion colectiva 2010-2013

El vigente acuerdo tiene como objetivo orientar la negociacion de los convenios colectivos, estableciendo criterios y orientaciones para acometer en los procesos de negociacion colectiva

¿Por qué dicen "arrimar el hombro" cuando quieren decir "poner el culo"?

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Que le nombren ya 4º vicepresidente, cojona!

Familia, Municipio, Sindicato.


P$o€ de las JONS

Imágenes Adjuntas

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Esta es la opinión del PCE en relacióna al acuerdo firmado:

Secretaría del Mundo del Trabajo PCE / 11 feb 10
Con fecha 9 de Febrero, CC.OO., U.G.T., CEOE Y CEPYME, han firmado un acuerdo para aconsejar la negociación colectiva para el trienio 2010-2012.
Dicho pacto, aprobado por el Consejo Confederal de CC.OO. con tan solo un voto en contra, recoge consejos para los negociadores de los Convenios Colectivos que podríamos resumir en cinco grandes apartados:

I. Un acuerdo sobre subida salarial que se sitúa en el 1% para el 2010; entre el 1,5 y el 2% para el 2011 y entre el 1,5 y el 2,5% para el último año.
II. La introducción en los convenios colectivos de la cláusula de garantía salarial, con adecuación temporal a lo que estimen las partes firmantes.
III. Trasladar la cláusula de descuelgue salarial, si los negociadores así lo consideran al ámbito del Convenio de Empresa (actualmente la cláusula de descuelgue es obligatoria en los convenios de sectores).
IV. Una serie de consideraciones sobre la potenciación de la contratación indefinida en contra de la temporalidad, la limitación del encadenamiento de los contratos temporales, la reinversión de los beneficios empresariales en actividad productiva, amen de otros consejos sobre explorar otras medidas antes de la perdida de empleo, el impacto medioambiental, el derecho a la información, etc..
V. La obligación a la que se someten las partes para que el plazo de seis meses intentar llegar a un acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva e iniciar un proceso de negociación sobre el acuerdo suscrito el 9/05/06, flexibilidad interna y externa en las empresas, ERES y reducción temporal de la jornada, contratación, tiempo parcial y subcontratación.
Además se crea una Comisión de Seguimiento que entenderá de materias como la Igualdad de trato y oportunidades; Seguridad y Salud en el trabajo; Responsabilidad social de las empresas; Previsión social complementaria; Formación complementaria y Cualificación Profesional.

Un pacto salarial que ha sido capaz de romper las pretensiones de las organizaciones patronales, que en sus estrategias de cargar la crisis a los trabajadores, pretendían congelar los salarios para el 2010, eliminar las cláusulas de garantías de los convenios colectivos, y establecer una referencia del IPC, no anual como es habitual, sino una media mensual que tenia como consecuencia la perdida permanente de poder adquisitivo. Es evidente que en la negociación los sindicatos han sabido, sacar, en el peor de los casos el mantenimiento de poder adquisitivo de los salarios (no debemos olvidar que en otros periodos de bonanza, se han negociado inclusive incrementos por debajo del IPC), en unos momentos que la crisis debilita terriblemente la situación laboral y que algunos convenios comenzaban a firmarse por debajo del 1%. Lógicamente las condiciones de los convenios firmados se quedaran como están.
Respecto a la cláusula de garantía salarial, es todavía más importante, ya que en la actualidad más del 40% de los convenios colectivos carecen de ella, amen de que este año no se establecía en los Presupuestos Generales no recogían ninguna referencia a la previsión del IPC (solo se ha tenido como referencia la subida de las pensiones). La moderación salarial se basa por tanto en el mantenimiento, como mínimo, del poder adquisitivo.
El resto de los puntos o tienen que negociarse o son declaraciones de intenciones, sin cuantificar, que si bien siempre es bueno declaraciones de este tipo, deja en manos de los negociadores de los convenios su efectividad, es decir lo mismo que hasta ahora. Incluye también en estas declaración de intenciones el traslado a los convenios colectivos de empresa, siempre que los negociadores quieran, la regulación del descuelgue salarial en momentos de mala situación económica.
Esto ha sido un acuerdo bipartito que no nos debe hacer olvidar la agresiva propuesta del recorte de derechos en las pensiones propuesto por el Gobierno, que no solo se refiere al aumento de edad para jubilarse o al periodo necesario para alcanzarla, sino que contiene un verdadero recorte social, volviendo, como en los mejores tiempos de otros Gobiernos del PSOE y del PP, a la potenciación de los sistemas privados de pensiones (es de interés releer el artículo de Mundo Obrero, sobre la materia, Dialogo Social II).
Por otro lado la posición del PCE, es firmemente contraria al recorte de 50.000 millones de euros, en los presupuestos del Estado (el subsecretario de hacienda ha afirmado que si el recorte no es suficiente se ampliaría). Este recorte pone en duda el cumplimiento alcanzado por el Ministerio en el acuerdo de la Función Pública, recorta las inversiones públicas, reduce los servicios públicos potenciando las privatizaciones; fórmulas que solo van a generar más desempleo.
Tenemos por tanto desde el PCE, apoyar las movilizaciones contra estos recortes convocada por los sindicatos para las semanas del 22 y 26 de febrero (la visualización de nuestros símbolos, es la expresión más clara de nuestro compromiso); pero no nos debemos quedar ahí, es necesario establecer reuniones con los sindicatos de nuestro ámbito para explicarle nuestro apoyo en las coincidencias, nuestra posición en defensa de la inversión y del servicio público y nuestra disposición para trasladar al ámbito político las propuestas de cambio de modelo económico y la ampliación de la protección social en el sentido más integral de su expresión.

UGT y CCOO convocan una manifestación el día 23 contra la reforma de las pensiones

• Entre el 22 de febrero y 6 de marzo se organizarán decenas de movilizaciones pidiendo la retirada del plan del Gobierno

MÁS INFORMACIÓN

IU denuncia que el PSOE ha comenzado a negociar la reforma pensiones con PP y CiU
EFE
MADRID
Las manifestaciones contra la reforma del sistema de pensiones serán el día 23 en Madrid, Barcelona y Valencia,según han anunciado hoy los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez.

Además, entre los días 22 de febrero y 6 de marzo se producirán más de 100 movilizaciones en todas las capitales para pedir al Gobierno que retire su propuesta de aumentar la edad de jubilación.

Movilizaciones masivas

Méndez y Toxo han rechazado la propuesta del Ejecutivo porque supone un "recorte drástico" de la protección social y lamentan que el Gobierno, "atenazado por la crisis", haya "abandonado" el actual Acuerdo vigente sobre Pensiones del 2006, "el único firmado por patronales, sindicatos y Gobierno".

Ambos dirigentes han coincidido en que las movilizaciones serán "masivas" y "llenas de razón", y se han mostrado convencidos de que habrá "un clamor casi unánime" de la sociedad para exigir una reconsideración de la propuesta del Ejecutivo.

Medida temeraria

Toxo ha puntualizado que la iniciativa de aumentar la edad de jubilación a los 67 años "genera alarma y es temeraria", ya que "provoca incertidumbre hacia los mercados financieros".

Las movilizaciones se harán bajo el siguiente lema: "En defensa de las pensiones. No al retraso de la jubilación. La solución no es recortar la protección social".

"El Gobierno ha cometido muchos errores con la propuesta de pensiones. Pero el error más inmenso ha sido abandonar como referencia el doble consenso que supone el Acuerdo de Pensiones de 2006", ha declarado Méndez. Y ha añadido que ese acuerdo es el "más sólido", ya que "es el primero y único firmado por patronal, sindicatos y Gobierno con el respaldo del Pacto de Toledo".

Reforma fiscal

Toxo ha afirmado que es de "necesidad perentoria" separar las fuentes de financiación del sistema de pensiones y ha estimado que "aligeraría en 4.000 millones de euros la carga a la Seguridad Social".

El secretario general de CCOO ha asegurado que "España necesita una reforma fiscal potente, contra el fraude fiscal, que reduzca la evasión fiscal y el peso de la economía sumergida".

Por su parte, Méndez ha asegurado que las propuestas del Ejecutivo merecen un "rechazo rotundo" por ser equivocadas. El secretario general de la UGT ha explicado que "estas propuestas se centran en el gasto de la Seguridad Social y no en los ingresos, e incumplen compromisos ya adquiridos para incrementar las aportaciones públicas a la financiación del sistema".