Una pequeña dosis de realidad:
El fin del sueño británico para los españoles?

* Trabajadores españoles en Staythorpe también se vieron afectados por protestas
* Muchos se plantean volver ante la grave situación económica y la caída de la libra

Archivado en:
economía, reino unido, crisis, celia maza, emigración
Por CELIA MAZA DE PABLO (SOITU.ES)
Actualizado 09-02-2009 17:29 CET

LONDRES (REINO UNIDO).- Las protestas de los trabajadores de la refinería inglesa de Lindsey contra la contratación de empleados extranjeros han sido el ejemplo más gráfico del malestar que existe en Reino Unido ante la desastrosa situación económica. La recesión se come poco a poco al país y los trabajadores pelean como nunca por sus puestos, conscientes de que la tasa de paro registrada en las islas es la más alta desde 1997. Dos de cada tres empresas británicas reducirán su plantilla en el primer trimestre de 2009, por lo que el número de parados podría llegar a los 3 millones.
(REUTERS)

Un tienda que cierra en Bond Street.

Las movilizaciones comenzaron cuando la petrolera francesa Total anunció que la italiana IREM se había llevado el contrato para la construcción de una nueva unidad al norte de Inglaterra. La prensa se centró en el centenar de italianos y portugueses que trabaja ya en la planta, pero al mismo tiempo, la empresa de ingeniería Alstom era también testigo de disputas similares por dar empleo a trabajadores españoles en Staythorpe.

¿Sufren problemas xenófobos los españoles que trabajan ahora en las islas? ¿Es cierto que cobran menos que sus compañeros locales? ¿Realmente les resulta rentable trabajar en otro país cuando la libra y el euro apenas se diferencian? En otras palabras, ¿se ha acabado el sueño británico?

Hace años, Reino Unido constituía la 'oportunidad' europea para muchos que venían con la perspectiva de vivir la experiencia y volver a Barajas con las arcas un poco más llenas para montar su propio negocio o encontrar un puesto de categoría en su sector. Sin embargo, con la actual situación y la libra casi a la par que el euro, muchos están pensando en hacer las maletas. El problema es que regresar a España tampoco se presenta como una alternativa atractiva, más aún cuando la hucha ya no se multiplica por el 1,5 en el cambio de moneda.
(EFE)

Miles de obreros británicos se han manifiestado contra los trabajadores extranjeros.

El sector de la hostelería, el más demandado generalmente, ha sufrido un cambio sustancial. Miguel Castaño, chef de La Tasca, cadena que suele contar con trabajadores españoles, asegura que la gente que viene pidiendo empleo ahora es "mucho más mayor" y con más "experiencia en esto o cualquier otra cosa". "Normalmente venían jóvenes en busca de la aventura londinense, pero ahora el perfil ha cambiado", matiza. A pesar de que en su restaurante no han tenido que despedir a nadie gracias a los buenos resultados conseguidos en enero por las promociones, mucho de sus empleados españoles sí han tenido que volver a casa para ayudar al negocio familiar. "Les han llamado sus padres pidiéndoles ayuda, ya que con la crisis han tenido que prescindir de gente y ahora les necesitan para sacar el negocio adelante", explica.

El sector farmacéutico también ha sido uno de los más afectados. Según explica Leonor Pérez, una farmacéutica de 27 años, las ofertas de trabajo para los españoles nunca habían faltado. "Las empresas te pagaban el viaje y te buscaban alojamiento, pero aún así les seguías saliendo más barato que contratar a un británico, ya que los sueldos son inferiores, sobre todo durante los tres primeros meses", matiza. A pesar de que no se llegaba a cobrar como un licenciado británico, para cualquier español la experiencia merecía la pena, ya que el salario nunca era inferior de 31.000 libras anuales, una cantidad mucho más alta de la que se percibe en España. "Normalmente estabas aquí un par de años y te volvías con ahorros suficientes para montar una farmacia, que es lo que la mayoría busca", añade. Sin embargo, ahora la situación es distinta. "Hay muchos que han decidido volverse porque dicen que con la libra casi como el euro no les compensa estar fuera. Y aquí es donde han venido los problemas. Amigos míos tenían en Londres todos sus ahorros acumulados y al cambio han perdido mucho dinero", aclara.
Volver a España o quedarse

Leonor ha decido quedarse en Reino Unido. El año pasado terminó el contrato que había conseguido desde España y ahora trabaja como manager con un sueldo igual al de sus compañeros ingleses. Los farmacéuticos locales, escasos en las islas, nunca habían mirado con recelo a sus colegas extranjeros, ya que, por lo general, ellos preferían trabajar en una figura conocida como 'locum', una especie de autónomo que trabaja cada día en una farmacia distinta. "De esta forma se sacaban mucho más dinero, pero ahora el panorama no les da seguridad y cada vez hay más que intentan colocarse como manager, por lo que las ofertas han disminuido", explica.

Javier Madrid, consultor en selección de personal médico para Reino Unido, asegura que desde 2005 la oferta de empleo ha disminuido un 35%. "Nos afectó mucho la entrada en la Unión Europea de los países del Este", cuenta

Javier Madrid, consultor en selección de personal médico para Reino Unido, asegura que desde 2005 la oferta de empleo ha disminuido un 35%. "Nos afectó mucho la entrada en la Unión Europea de los países del Este porque ellos tiene mejor nivel de inglés y ahora con la crisis también lo hemos notado. Podríamos decir que en los últimos meses se ha reducido otro 5% más", matiza.

Los que no han perdido baza son los dentistas. "Se puede decir incluso que su situación ha mejorado" —explica— "antes se tiraba mucho de las empresas de selección inglesas, pero la cosa no funcionaba y nos han pedido a muchos profesionales de este sector".

Ana Martín, de 26 años, lo ratifica. Llegó hace un par de años al norte de Inglaterra y asegura que trabajo no le falta. "Los españoles que veníamos estábamos en lo público, mientras que los pocos locales que existen se dedican más a lo privado. Es cierto que con la crisis hay muchos que se intentan pasar a lo público por falta de clientes, pero la competencia apenas se nota", aclara. Según Ana, los polacos, los más abundantes junto con los españoles, sí se están planteando volver a casa por la caída de la libra, pero los españoles prefieren quedarse en Reino Unido. "Digamos que me he enterado de la crisis por todos los pubs que han cerrado en el pueblo donde vivo, ocho en los últimos meses", matiza.

En la 'city' también se ha notado bastante la vuelta a casa por el cambio de moneda. Rodrigo Rodríguez lleva más de 10 años viviendo en Londres y asegura que sí se han perdido muchos puestos de empleo, pero no por el hecho de ser inglés o no. "Aquí funciona la carrera de la meritocracia. No existe ningún problema por el hecho de ser español, pero la situación lógicamente ha afectado mucho al sector y hay gente que ahora sí se plantea volver a España si pierde su empleo, cosa que antes era impensable", afirma.

Cecilio Gómez es otro de los que ha tenido que apretarse el cinturón. En la firma de arquitectura en la que trabaja el pasado mes de octubre se hizo un recorte importante de personal y asegura que el clima que existe es "extraño". "En ningún momento fui discriminado por ser español, puesto que parte de los despedidos fueron ingleses y bastantes de los que nos quedamos extranjeros", matiza. El hecho de quedarse, no le ha impedido vivir la crisis con cierta "incertidumbre y cautela". "Antes era un manirroto y un despreocupado y no ahorraba y con llegar con algo de dinero a fin de mes me conformaba. Pero viendo que puedo perder el trabajo o que me suban el alquiler o que surja cualquier otro imprevisto, estoy ahorrando mucho más", apunta. Además, Cecilio asegura que la devaluación de la libra le perjudica bastante, ya que el dinero que supuestamente ahorraba aquí ya no se multiplica si quiere volver a casa o irse a vivir a América o Asia.

¿El fin del sueño británico para los españoles? | soitu.es

__________________

Siempre nos quedará "aprender" inglés con los "cursos" de Canduterio

¡¡Que se metan!!...su "Wayomí Uní" por "ahí",

__________________

Ay, la pérfida Albión.

Luego dirán que nosotros somos racistas porque nos metemos con algú jugador de su selección "morenito".

Aparte de sus propias burbujas, sus bancos son los que más han chupado de fondos de ayuda junto con los americanos y aún encima tienen moneda propia que está con muy malas perspectivas....

No les envidio la verdad.

De irme no sería a ese pais.

La semana pasada estaba escuchando en Cadena Ser a una vomitiva Angeles Barceló con otros contertulios diciendo gilipolleces acerca de la xenofobia, de si tenemos riesgo de verla en Ejspañía y de lo malos que eran los británicos.

Y entonces pasó algo que, a pesar de todo, da un pelín de credibilidad al programa. Les mandó un correo un extranjero residente en UK, en el que decía que el problema no se parecía en NADA a lo que estaban describiendo los mierdos de incomunicación. Resulta que en la planta de TOTAL habían extranjeros trabajando desde hacía 10 años y que habían sido despedidos para contratar a los portugueses e italianos a precios mucho más baratos. Dijo, y cito palabras textuales, llevo 14 años en UK y no siento un especial aprecio por los ingleses, pero tienen razón y voy a manifestarme con ellos. O sea, que lo que los mierdos quieren hacer ver como un brote xenófobo no son más que protestas contra el dumping laboral. Así de claro.

__________________

Una caracteristica comun a casi todos, alguna excepcion habra, los supuestos lideres de opinion de los medios españoles es su absoluta ignorancia de todo lo que no sea el mangoneo politico de baja estofa (quien espia, quien roba, quien esta liado con quien, etc), de forma que su cultura general se limita a los topicos de la correccion politica, que debe de ser el metodo mas seguro para conservar el trabajo. Supongo que esta es una de las razones por las que los medios son repetitivos, sosos, y no aportan nada.

Siempre recordare una especie de tertulia en un programa de divulgacion de TVE, creo recordar que por Toharia dirigia la tertulia, sobre el problema energetico. Se invito no solo a especialistas sino tambien a algunos supuestos lideres de opinion, la mas conocida de los cuales era una señora, presentadora de TVe durante muchos años, y que pasaba por intelectual. Pues bien la elementa no aporto nada, y al final acabo confesando a las claras que no sabia nada del tema. Si le hubieran preguntado por los rumores de la Villa y Corte hubiera estado mas brillante ... e intelectual, claro.

Yo trabajo en el UK y soy el 1o en criticar muchas cosas de este país (por ejemplo que paguen los bonus a los banqueros con mis impuestos), pero eso es rotundamente falso. Otra cosa es que tengas un nivel pésimo de inglés y pretendas encontrar un trabajo de management.

En mi equipo (y porque le vi de reojo la nómina a un compañero ), el que más cobra es un brasileño; cobra más que dos de mis compañeros de equipo británicos, y él tiene menos experiencia y es más joven (y con la misma carrera, y él habiendo estudiado en Brasil - excepto un Master aquí - y ellos en UK).

De hecho ser extranjero (al menos en multinacionales y en trabajos cualificados) suele ser un plus, porque el 99% de los ingleses son monolingües y la mayoría de los extranjeros aquí hablamos más idiomas aparte del inglés y el nativo. Yo mismo he trabajado durante varios meses en francés.

Aquí sí se llevaba mucho (ahora ya no con la crisis) que te suban el sueldo o que te den más o menos bonus en función de lo bien que le caigas al jefe (fundamentalmente lo que produzcas, no hay mucho favoritismo), pero para eso les da igual que seas zimbawbeño o de Surrey.

No hagáis creer que todo funciona como en España.

UK, que no firmó la Carta Social Europea, no tiene SMI, por lo que el "dumping laboral" es una realidad.
Por eso se quejaban con razón los trabajadores de UK.

En cambio, en Francia, el SMI es prácticamente el doble que en España. Y por este motivo hay trabajadores franceses -sin necesidad de recurrir a inmigrantes- en todas las capas laborales.

Y no se podría despedir a un trabajador para cojer a otro por menos sueldo del SMI. Además la ley laboral prohíbe despedir para contratar a otro por menos sueldo.

Luarca, ahora ya sabemos adónde no emigrar, adónde sí que es aconsejable, y qué podemos cambiar.

__________________

Todo lo que ocurre en la película "Hijos de los hombres" cada vez está más cerca. El que la haya visto lo sabrá.

Jo,, se ve que no ha leído el articulo entero, no ha racismo, tampoco discriminación de los ingleses hacia los inmigrantes ( siempre excluyendo los Nazis del BNP), lo que sí que hay son unas sindicatos que movilizan cuando hay una injusticia. El subcontrata de las obras de TOTAL era injusta porque NO se permitió a los ingleses presentarse a los puestos de trabajo, esto es discriminación.