La CEOE avisa de que el coste del despido es una de las causas del paro en Cincodias.com

Si, si, es una de las causas del paro... si fuera mas barato llegariamos a los 4 millones. Oophs! perdon, en los 4 millones ya estamos, queria decir 6 millones...

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El paro se debe a dos causas:

- Despido.
- No contratación.

El coste del despido puntúa mucho para el segundo factor.

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ajajajaj pero que risa me da, en un pais donde el una GRAN PARTE de los contratos son TEMPORALES, resulta que el despido es un problema

Que pelotas tienen algunos

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Festival Del Humor!!
:d

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Si publicaran un estudio con la suficiente repercusión mediática, que reuniera los datos sobre contratación nueva en los últimos 5 años (es decir, que figure que el 80% de los nuevos contratos son temporales) y sobre las condiciones laborales actuales (ha desaparecido la antigüedad, las indemnizaciones y demás) hundiría a todos estos dineroliberales que siguen jodiendo con lo de la "ridigez del mercado laboral".

Pero como no interesa a nadie, porque por un lado dejaría en evidencia al gobi€rno y a los $indicato$ y por otra les cerraría el grifo de exigencias africanizadoras a la patronal y a los dineroliberales (bueno, esto último es imposible, lo cierto es que seguirían en iguales términos), pues aquí no pasa nada y a ver Raúl si está lesionado o si Deco se va a otro equipo.

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Totalmente de acuerdo Hassgesang, solo se te ha escapado un detalle de vital importancia, Deco ya esta en otro equipo...

No vayan a acusar a este hilo de faltar a la realidad.

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En el último trimestre 47.000 trabajadores indefinidos se quedaron en paro por 390.000 que eran temporales una relación de 8 a 1, si el despido fuera más barato se hubiera despedido a más no tengo la menor duda.

Hostia pues lo de Deco lo he dicho a voleo, de hecho los nombres de futbolistas que de entrada me han sonado de escucharlos eran Saviola y Ronaldo, pero no los he dicho por si acaso ya estaban jubilados es que como soy un joven de mierda, de los que cada dos por tres publican que no sabemos leer ni escribir , no sigo la "prensa de actualidad" y estoy totalmente desinformado de las "cuestiones verdaderamente importantes".

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Para una empresa que tiene que deshacerse de algun empleado, el coste del despido es un mal menor. Sale mucho más caro mantener un empleado que no necesitas por falta de trabajo. Por tanto, el coste del despido no evita que haya despidos. Lo unico que hace es que los despidos se enfoquen el los trabajadores que menos tiempo llevan en la empresa (+ barato).

Sin embargo, a la hora de contratar a alguien, uno si se lo piensa mucho porque estamos en una etapa de incertidumbre, y hacer un contrato que luego no se puede cumplir puede salir caro.

No importa que los contratos sean temporales, porque si el contrato es de 6 meses, esos seis meses ya los tienes que cumplir.

Sin embargo, en Inglaterra por ejemplo, lo del contrato temporal casi no existe, pero sin embargo se puede echar a un empleado en cualquier momento durante el primer año de contrato, lo cual da una gran flexibilidad a la empresa. Es decir, ninguna empresa deja de contratar a alguien por miedo a no poder pagarle después, ya que se puede deshacer de ese empleado en cualquier momento.

Ale, a huevo.


Premio Nobel de Economía: "España necesita tecnología, no flexibilidad laboral"

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