SUSPENSO EN MOMENTOS DIFÍCILES

Expertos en derecho laboral suspenden a Gobierno, patronales y sindicatos ante la crisis

Apuestan por reformas sin abaratamiento del despido que acerquen la negociación colectiva a las necesidades concretas de empleadores y empleados.

COLPISA. Madrid
El Gobierno por no gobernar y las organizaciones patronales y sindicales por estar alejadas de las auténticas necesidades de empresas y trabajadores obtienen un suspenso en sus actuaciones y posturas ante la recesión económica. Expertos en derecho laboral así lo opinan, a la vez que urgen una reforma laboral sin abaratamiento del despido, que consiga flexibilizar la negociación colectiva para que desaparezcan "los callejones sin salida". Los convenios son un instrumento que se ha de utilizar bien para que "todos ganen". Entre las modificaciones a introducir apuntaron ampliar la parte de salario variable para premiar el "cómo, cuánto y cuándo" se trabaja.

Las críticas proceden de los miembros del "Observatorio de la Crisis", ámbito de análisis y debate constituido por ESADE .

Business School. La profesora universitaria Esther Sánchez lamentó que el contenido de los convenios sea rígido sin tener en cuenta cambios en los escenarios económicos e insistió en que se precisan modificaciones con contrapartidas para las dos partes (empresarios y sindicatos).

Reprochó al Gobierno su inactividad y falta de liderazgo puesto que "no se puede pretender que todos los cambios normativos cuenten con pleno consenso". Además, señaló que su actuación está condicionada por unos sindicatos y unas patronales que, en la mayoría de los casos, no responden a los problemas e intereses de sus representados. Para Sánchez, las cúpulas están muy alejadas de las bases, ya sean pequeñas empresas o grupos de trabajadores. Son organizaciones "enquistadas" en espirales reivindicativas, que a veces carecen de sentido.

Diálogo poco eficaz

Valoró el diálogo social aunque aseguró que en múltiples ocasiones su eficacia es dudosa. Por ejemplo, el actual proceso persigue la reforma de los servicios públicos de empleo pero con una orientación equivocada. No se trata de aumentar su tarea "paliativa" sino de convertirlos en servicios estratégicos. Las antiguas oficinas del INEM, que "deben ir cogidas de la mano de las empresas" para saber cuáles son las necesidades de trabajo, "necesitan expertos laborales no administrativos" que acorten el periodo que va del desempleo al empleo.

La portavoz de ESADE consideró "absolutamente inadmisible" la aplicación de los expedientes de regulación de empleo (ERE), sin planes definidos de contenido social y de recolocación. Denunció que las prejubilaciones que conllevan, "a través de mecanismos de ingeniería jurídica", utilizan recursos públicos para beneficios particulares de determinadas empresas y trabajadores y abogó por revisar la edad de jubilación, dado que si el ocupado se encuentra bien físicamente a los 65 años no tiene que abandonar su empleo.

Por último, resaltó que ha llegado la hora de que España cambie de táctica en la contratación laboral. Es un país en el que ha primado "la cantidad" y "el coste" de la mano de obra en lugar de apostar por el "talento" y el "conocimiento". "Trabajar para crear una sociedad formada profesionalmente será el elemento fundamental sobre el que construir un nuevo modelo productivo", aseguró para matizar a continuación que "el problema consiste en que esto no nos lo creemos salvo como imagen de marketing".


Expertos en derecho laboral suspenden a Gobierno, patronales y sindicatos ante la crisis

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